劳动纠纷 法律问答
74.8
万
解答量
1262
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
伤残鉴定期间解除劳动合同有赔偿吗[律师回复] 伤残鉴定期间解除劳动合同涉及赔偿问题，需根据解除主体及具体情况确定赔偿责任。 1. 若用人单位违法解除：劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 2. 若劳动者提出解除：一般情况下，若构成伤残等级，用人单位需支付一次性伤残就业补助金等法定费用。 建议用人单位在伤残鉴定期间谨慎处理劳动合同解除事宜，避免违法解除带来高额赔偿风险。劳动者应了解自身权益，依据实际情况选择合适的处理方式，若权益受损，及时通过合法途径维权，具体赔偿可结合伤残鉴定结果和解除原因综合判断。律图长治
5解答 4.3w浏览 -
竞业协议被公司起诉如何解决[律师回复] （一）审查竞业协议合法性与合理性： 认真查看竞业协议的各项条款，重点关注限制期限和限制范围。如果限制期限超过了法律规定的两年时间，或者限制范围超出了保护用人单位合法利益所必需的范畴，比如限制员工到与原公司业务毫无关联的行业就业等，这些情况都可能作为后续应对竞业纠纷的抗辩理由。 （二）检查自身行为： 仔细分析自己的行为是否违反了竞业协议。比如确认是否进入了与原公司存在竞争关系的企业工作，并且所从事的工作内容是否涉及到原公司的商业秘密相关内容。如果工作内容与原公司商业秘密无关，或者新公司与原公司不存在竞争关系，那么就可能不存在违反竞业协议的情况。 （三）收集证据并举证： 若确定自身没有违反竞业协议，要积极收集相关证据。例如，准备好能够证明自己在新公司工作内容的材料，像工作岗位说明书、工作成果记录等；同时，还要搜集新公司与原公司业务不存在竞争关系的证明材料，如行业报告、市场分析等。在后续可能发生的诉讼过程中，这些证据可以用来证明自己的清白。 （四）协商赔偿事宜： 如果经过分析发现自己确实存在部分违反竞业协议的行为，那么可以主动与原公司进行协商赔偿的事宜。通过诚恳沟通，争取与原公司达成和解，这样有可能减少赔偿金额，或者避免引发其他更为严重的法律后果。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。律图吕梁
5解答 4.8w浏览 -
非工伤休息期间工资怎么算[律师回复] 非工伤休息期间工资计算因休假类型而异。 1. 病假：依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工患病或非因工负伤处于医疗期内，病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。 2. 事假：通常无工资，因事假是员工处理个人事务请假，企业有权不支付工资。 3. 带薪年休假：按照《职工带薪年休假条例》，职工年休假期间工资与正常工作时相同。 4. 其他特殊休假：如婚假、产假等，有相应法规保障工资待遇，一般按正常工资发放或按规定特殊标准发放。 建议企业和员工都要熟悉相关法规，明确各类休假期间工资计算标准。企业应依规支付工资，员工也要合理维护自身权益。律图阳泉
5解答 4.1w浏览 -
劳务纠纷请律师费用多少钱一次[律师回复] 法律分析： （1）案件复杂程度对律师费影响显著。如劳务纠纷中法律关系交织、证据海量、争议点繁杂时，律师需深度分析、精心准备，花费更多时间精力，收费相应提高；若案情清晰简单，费用则较低。 （2）标的金额是关键因素。劳务纠纷涉及金额大，律师常按比例收费，比例在规定范围浮动，标的额高则律师费可能增多。 （3）律师经验与知名度也起作用。资深、知名律师专业能力强、口碑好，收费可能偏高。 （4）收费方式多样，包括计件收费、按标的额比例收费等，具体费用要与律师协商。 提醒： 在涉及劳务纠纷需聘请律师时，要综合考虑自身需求和经济承受能力，与律师充分沟通费用问题。律图阳泉
5解答 4.5w浏览
-
劳动仲裁管保险的事吗[律师回复] 劳动仲裁会对保险相关事宜进行管理。社会保险作为法定福利，用人单位必须为劳动者提供。若用人单位未依法缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育等社会保险，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。 1. 劳动者权利：有权要求用人单位补缴应缴未缴的社保费用，以此维护自身合法权益。 2. 仲裁判定依据：劳动仲裁机构受理后，会根据劳动法律法规及双方提供的证据进行审查判定。 3. 地区差异：不同地区在劳动仲裁处理社会保险纠纷上可能存在差别，但总体都将其纳入管辖范围。 建议劳动者在遇到此类问题时，及时收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在仲裁时能有力支撑自己的诉求。同时，可提前了解当地具体的仲裁流程和规定。律图长治
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
182****1878
139****9165
182****8451
