工伤赔偿 法律问答
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长治-皇甫鲸...律师12分钟前解答了“工伤赔偿”问题
长治-申瑜律师15分钟前解答了“工伤赔偿”问题
长治-牛云刚...律师17分钟前解答了“工伤赔偿”问题
长治-王浩冰...律师18分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工人在工作岗位突发疾病死亡怎么办[律师回复] 解析： 在相关法律法规的规定当中，并未对员工晋升以及薪酬调整之后是否需要重新签署雇佣合同有明确定义。 然而，当企业发生主体变动（例如企业名称改变、法定代表人更换、或是出现公司分立、合并等现象）时，原始的劳动合同将会依然保持其合法效力，无需进行新的签约程序。 但若经过双方协商一致，重新订立劳动合同时亦为合法行为。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律咨询顾问
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工伤私了后反悔期限是多久[律师回复] 解析： 在法律层面上并无明确规定的反悔期限，然而，当事人依然享有提起诉讼以及参与仲裁的权益。 若涉及到多项因素，譬如是否已通过工伤鉴定、合同签订过程中是否存有欺骗或重大误解等，诉讼及仲裁的胜诉可能性便难以确定。 倘若工伤鉴定过程已经完成，且在这基础之上双方的协商结果亦无合同无效或可撤销的任何状况存在，他们签订的协议便具有了法律效力。 因此，倘若未曾进行过工伤鉴定而达成共识，那么法院在鉴定之后可能会依据实际情况对协议内容进行适当补充。 法律依据： 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条 用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。 对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
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女职工产假期间工资发放标准2024是多少企业在女职工工作期间未购买生育保险的(生育保险不单独参保，应是五保一起缴纳的，相关法律法规规定，在产假期间该职工的工资应由企业承担，发放标准和女职工生育前薪水一致，也就是产假等同于出勤。1.7w浏览 2024-05-16
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劳动法关于工龄工资计算标准是什么？劳动法关于工龄工资计算标准是工龄增加一年，月工资增加50元。员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。试用期是劳动合同期限范围内，但是试用期间不计算工龄。企业采取工龄工资有利于提高员工积极性，减少员工的流动性。10w+浏览 2024-05-16
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病假工资规定2024是怎样的？根据《工资支付暂行规定》第四条：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。8.4w浏览 2024-05-16
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