劳动纠纷 法律问答
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长治-王梦...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
长治-元志...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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孕期协议离职可获得多少经济补偿[律师回复] 怀孕女职工协议离职，经济补偿的事儿得看具体情况。《中华人民共和国劳动合同法》有规定，经济补偿是按照在单位工作的时间来算的。要是工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者工资比较高，比当地上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资的三倍来给，而且补偿年限最多不超过十二年。 要提醒大家，要是单位没啥错，是怀孕的女职工自己主动提出协议离职，一般是没有经济补偿的。只有单位有问题，比如没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时足额发工资，女职工和单位协议离职，才可能拿到经济补偿。要是双方就补偿金额谈好了，那就按协议来，但协议里的补偿金额不能低于法律规定的标准。 给怀孕女职工提个建议，离职前一定要了解自己的权益，看看单位有没有过错。要是有，就可以争取经济补偿。和单位谈补偿的时候，最好把协议内容写清楚，避免以后出现纠纷。律图忻州
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未到期辞退员工，企业应怎样赔偿[律师回复] 企业未到期辞退员工，赔偿情况不同处理方式也不同。 如果企业违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，要给员工支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在企业的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是企业因法定情形辞退员工，就要支付经济补偿。比如员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也做不了企业另外安排的工作；企业经济性裁员；订立劳动合同时的客观情况有重大变化，合同无法履行，企业和员工协商也没就变更合同内容达成协议等。 但要是员工有严重违反企业规章制度等过错，企业不用支付经济补偿或赔偿就能解除合同。 企业得先弄清楚辞退员工的原因，按规定支付赔偿或补偿，避免法律风险。要是有争议，员工可以通过劳动仲裁等方式维护自己权益。大同法务
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离职补偿金要把员工电话补贴算进去吗[律师回复] 1、计算离职补偿金的时候，能不能把电话补贴算进去，这得看电话补贴本身是什么性质。 如果电话补贴属于福利，这就是企业给员工的额外好处，和员工工作干得好不好、出勤多少没关系，发多发少也不固定。像这种情况，一般在算离职补偿金的时候，就不会把它算进去。 2、要是电话补贴属于工资的一部分，比如企业每个月固定以补贴的形式发给员工，和员工付出的劳动联系紧密，具备工资那种稳定、按常规发放的特点。在实际的司法案子里，通常会把它看成是工资。按照相关法律，算经济补偿要根据劳动者在单位工作的时间，工作满一年就给一个月工资。这里说的月工资，指的是劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资，工资包含了计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些能用钱算的收入。所以这种电话补贴就要算进离职补偿金里面。大同法务
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民办非盈利企业停业，员工赔偿怎么算[律师回复] 民办非盈利企业要是停业了，和员工解除劳动合同，这时候员工的赔偿计算可是有法可依的，得按照《中华人民共和国劳动合同法》来。 员工能拿到多少赔偿，和在这家企业工作的时间长短有关。简单来说，工作满一年，企业就给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就只给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，超过了企业所在地区上年度职工月平均工资三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 企业不能说停就停、说解除就解除，得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，这样才能合法地解除劳动合同。 要是企业没按规定给员工经济补偿，员工也不用怕。可以先和企业好好商量，看看能不能解决问题。要是商量不通，就可以找劳动监察部门投诉，让他们来管管。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让专业的人来评评理。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉企业维护自己的权益。员工要了解这些法律规定，知道自己的权益，遇到问题才能更好地保护自己。律图吕梁
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离职补偿金封顶的状况是如何[律师回复] 1、离职补偿金是有可能被“封顶”的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动者每个月的工资，比用人单位所在直辖市、或者设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍还要高，那么支付经济补偿的标准，就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的时间，最多不超过十二年。 这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、要是劳动者月工资没有超过当地上一年度职工月平均工资的三倍，经济补偿就按照他的工作年限来算。工作每满一年，就支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按照一年来计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。 3、而当劳动者月工资比当地上一年度职工月平均工资的三倍高时，经济补偿的计算基数，就以当地上一年度职工月平均工资的三倍为准，并且补偿时间最多算十二年。举个例子，当地上一年度职工月平均工资的三倍是2万元，劳动者月工资3万元，工作了15年，这时经济补偿就是2万乘以12，而不是3万乘以15。大同法务
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律师说法·劳动纠纷
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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