劳动纠纷 法律问答
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长治-王梦...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
长治-元志...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司辞退员工如何操作能得2N+1[律师回复] 很多人以为被辞退能拿“2N+1”赔偿，其实这不符合法定标准。法定赔偿情形主要是“N”“N+1”“2N”。 “N”就是经济补偿，按照劳动者在单位的工作年限来算，工作每满一年，单位就要支付一个月工资。“N + 1”是指，单位无过失性辞退员工，却没提前三十天书面通知，就得额外多给一个月工资。“2N”是说，单位违法解除劳动合同，要支付两倍经济补偿的赔偿金。 要是员工想多要点赔偿，符合实际情况的话，可以和公司协商。比如能证明公司违法解除劳动合同，像没按法定程序，或者解除理由不合法，就能主张“2N”赔偿。要是公司没提前三十天书面通知，还能要求“N + 1”。 不过要记住，“2N+1”是没有法律依据的。要是和公司协商赔偿不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。处理这类问题时，员工得保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，这样才能更好地维护自己的权益。大同法务
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员工患病后劳动关系被解除怎样赔偿[律师回复] 1、员工生病以后要是劳动关系被解除了，赔偿得根据不同情况来确定。如果员工还在规定的医疗期内，按照法律，单位不能以员工没犯错或者经济性裁员的理由，解除和员工的劳动合同。要是单位在这个时候违法解除合同，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给予赔偿。这里的经济补偿，是按照员工在单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不到一年的，按照一年来算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 2、要是员工过了医疗期，没办法再做原来的工作，单位另外安排工作也做不了，这种情况下，单位提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，不过要给员工经济补偿，补偿标准和前面说的一样。 3、如果单位解除劳动关系是符合法律规定的，就不用支付赔偿金，但要依法给员工经济补偿；要是单位解除劳动关系不合法，那就是违法解除，员工可以通过劳动仲裁或者去法院起诉等办法，要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。律图晋中
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员工因公司搬迁不去，赔偿款怎么计算[律师回复] 员工因公司搬迁不去，能不能获得赔偿，关键看搬迁是否属于“客观情况发生重大变化”。若公司搬迁让劳动合同没法履行，用人单位和劳动者协商后，也没就变更合同内容达成协议，那公司得支付经济补偿。 经济补偿按员工在本单位工作的年限算。工作每满一年，公司就按一个月工资的标准给补偿；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。 这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比用人单位所在地直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那就按职工月平均工资三倍的数额给补偿，给补偿的年限最多十二年。 要是公司搬迁对劳动合同履行没实际影响，员工没正当理由拒绝去新工作地点上班，可能会被认定为旷工，这种情况下公司可以不支付赔偿。遇到公司搬迁问题，员工要先评估对自身劳动合同履行的影响，和公司积极协商，要是协商不成且符合获得补偿的条件，可通过合法途径维护权益。律图忻州
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遭裁员时会不会有年终奖发放[律师回复] 在职场中，遇到裁员时能不能拿到年终奖，是很多人关心的问题，这得看具体情况。 要是劳动合同或者公司的规章制度里，把年终奖的发放条件和标准写得明明白白，那就得按约定来。比如公司规定根据年度工作表现、业绩等考核发年终奖，员工虽然被裁了，但达到了约定条件，公司就得按比例给发年终奖。这个比例可以按照工作月份占全年的比例来算。就好比你干了半年，那可能就能拿到一半的年终奖。 要是合同和制度里都没提年终奖的事儿，这年终奖就相当于公司给的福利，发不发公司有自主决定的权力。不过要是员工能证明公司一直有发年终奖的习惯，而且发放规则有规律，像每年都发，金额和业绩挂钩之类的，按照公平和诚信原则，员工也能要求拿到一定比例的年终奖。 有些不良公司会恶意裁员，就是为了不发年终奖。要是遇到这种情况，员工也别害怕。可以收集一些证据，像劳动合同、工资条、工作记录，还有以前发年终奖的凭证等。然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己应得的权益。律图忻州
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该怎么判断劳动法赔偿法律适用[律师回复] 要判断劳动法赔偿法律适用，可以从这几个方面入手。 先看主体，也就是确定双方是否构成劳动关系。要是劳动者和用人单位依法签订了书面劳动合同，那劳动关系就很明确了。但要是没有书面合同，也能根据劳动和社会保障部的相关规定来认定。可以综合看看工资支付凭证、工作证、考勤记录这些东西。 分析赔偿情形也不容忽视。如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者就能主张赔偿金。比如用人单位没走法定程序，就随便辞退员工。要是用人单位存在拖欠工资、加班费、经济补偿等情况，劳动者可以要求支付相应款项，还能要求赔偿。 还有，必须遵循法定程序。劳动者得及时收集和保留证据，像劳动合同、工资条、工作记录、打卡记录等。和用人单位协商赔偿是优先选择，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。 另外，要依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。这些法律明确了赔偿的标准和范围，比如经济补偿是按照劳动者的工作年限来算的，每满一年支付一个月工资，要是违法解除就得支付二倍赔偿金。所以，具体案例得综合判断，严格按照法律规定和法定程序来处理赔偿问题。律图长治
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律师说法·劳动纠纷
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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