劳动纠纷 法律问答
132.3
万
解答量
1837
万
浏览量
长治-王梦...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
长治-元志...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
何种情况下公司辞退员工不用给补偿[律师回复] 公司在某些情况下辞退员工无需支付补偿，《中华人民共和国劳动合同法》里有明确规定。 试用期间，如果能证明员工不符合录用条件，比如技能水平不达标、业绩没完成等，公司就可以解除劳动合同。要是员工严重违反公司规章制度，像多次旷工、严重失职给公司造成重大损失，公司也能辞退且不用补偿。不过，公司的规章制度得合法合理，还得经过民主程序制定并向员工公示。 员工同时和其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作，或者公司提出后还不改正，公司也能辞退。要是员工用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让公司违背真实意愿签合同或变更合同，导致合同无效，公司同样可以辞退。员工被依法追究刑事责任，公司也能解除劳动关系且无需补偿。 需要注意的是，公司辞退员工不支付补偿，得有充分证据证明员工符合上述情形。不然，公司可能会面临法律风险。律图忻州
5解答 3.7w浏览 -
若公司直接计旷工不合理该怎么解决[律师回复] 公司直接认定员工旷工，这种做法往往不太合理，要是遇到这种情况，劳动者有几种解决办法。 首先可以跟公司协商。你可以找公司的人力资源部门，或者直接和上级领导沟通，清楚地告诉他们公司认定你旷工是不合理的，同时拿出能证明自己正常出勤的证据，像打卡记录、工作成果，或者找同事给你作证都行。然后要求公司重新核实情况，纠正这个错误。 要是协商没有结果，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司的用工情况进行监督检查。你要提前准备好相关的证据材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，把公司不合理认定你旷工的事儿反映给他们。劳动监察部门会展开调查，根据调查结果责令公司改正违法行为。 你还能申请劳动仲裁。你可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司撤销不合理的旷工认定，恢复你的相关权益。在仲裁过程中，你得自己负责提供证据，证明公司的认定是错误的。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后作出裁决。 要是你对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。律图吕梁
5解答 4.9w浏览 -
员工合同期满不续签未被辞退该怎么办[律师回复] 合同到期不续签，又没被辞退，这种情况员工和单位该怎么办？下面来详细说说。 从法律上讲，如果劳动合同期满，单位没说终止劳动关系，员工还接着干活，那双方就形成了事实上的劳动关系。 对员工而言，要主动和单位沟通，问问是否续签合同。要是单位没意见且继续用你，你得赶紧要求签新的书面劳动合同。如果单位超过一个月但不满一年没和你签书面合同，你可以要求每月拿双倍工资。要是你不想干了，提前三十天书面通知单位解除劳动关系，还能按工作年限拿经济补偿，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 对单位来说，得积极和员工协商续签。要是不想续签，得在合同到期前明确通知员工，并且按规定给经济补偿，不然可能会面临额外法律风险。律图忻州
5解答 4.7w浏览
-
企业可不可以辞退怀孕的员工[律师回复] 通常来说，企业是不能辞退怀孕员工的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定来解除劳动合同。这么规定，就是为了保护处于特殊生理时期女职工的合法权益，让她们在孕期、产期和哺乳期的基本生活不受影响。 不过呢，也有特殊情况。要是怀孕员工有严重违反用人单位规章制度，严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，企业就可以解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。 所以企业要是打算辞退怀孕员工，可得谨慎些。要是违法辞退了，员工有权要求继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，企业就得按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。律图朔州
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
协助职务侵占的从犯该如何判决协助职务侵占的从犯应从轻、减轻处罚或者免除处罚。职务侵占指单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，从犯在共同犯罪中起次要或辅助作用。法院量刑会综合考量从犯参与程度、涉案金额等。涉案金额小、作用轻微可能免罚；参与度高但作用小于主犯，可能从轻或减轻处罚，具体依案件情节而定。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
侵占公司资产会受到怎样的处罚侵占公司资产可能触犯职务侵占罪或贪污罪。若构成职务侵占罪，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。若构成贪污罪，依情节轻重量刑，最高可处死刑，并处没收财产。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司员工侵占公司财产75万怎样判刑公司员工侵占公司75万财产，涉嫌职务侵占罪，因其金额在6万以上、100万以下，属数额较大。依据规定，犯职务侵占罪且数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。法院量刑时会综合考量犯罪情节、悔罪表现及退赃情况等，积极退赔、有自首或立功情节可从轻，拒不退赃、情节恶劣则从重。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
176****3838
185****3799
177****5760
