劳动纠纷 法律问答
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长治-王梦...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
长治-元志...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司倒闭时，员工可不可以拿到赔偿[律师回复] 公司倒闭，员工能拿到赔偿吗？答案是可以的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司出现被依法宣告破产、被吊销执照、责令关闭、撤销，或是自行决定提前解散等情况，劳动合同就会终止，此时公司要给员工支付经济补偿。 经济补偿怎么算呢？是按照员工在本单位的工作年限来的。工作满一年，公司就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，公司支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来，而且支付年限最多不超过十二年。 员工要拿到赔偿，得经过法定程序。公司得先进行破产清算，在清偿破产费用和共益债务后，员工的工资、医疗补助等费用，以及法律规定的补偿金会优先得到偿还。律图临汾
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因岗位调动被迫辞职是否有补偿[律师回复] 1、要是因为岗位调动，劳动者不得不辞职，一般来说是能拿到补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位和劳动者得商量好，才能更改劳动合同里的内容，而且得用书面形式。要是单位没和劳动者商量，就直接给劳动者调岗，这其实就是单方面改劳动合同，是违法的。 2、劳动者因为单位违法调岗而被迫辞职，就符合单位要给经济补偿的情况。补偿是按照劳动者在单位的工作时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资的补偿。工作超过六个月但不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资的补偿。 3、不过，劳动者得拿出证据，证明自己是因为岗位调动才被迫辞职的，像调岗通知、和单位沟通的记录这些都可以。要是单位能证明调岗合理，比如是因为生产经营需要，而且调岗后工资、工作条件这些都没变差，那劳动者可能就拿不到补偿了。所以，碰到这种事，劳动者可以先和单位商量，要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图忻州
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公司辞退员工如何操作能得2N+1[律师回复] 很多人以为被辞退能拿“2N+1”赔偿，其实这不符合法定标准。法定赔偿情形主要是“N”“N+1”“2N”。 “N”就是经济补偿，按照劳动者在单位的工作年限来算，工作每满一年，单位就要支付一个月工资。“N + 1”是指，单位无过失性辞退员工，却没提前三十天书面通知，就得额外多给一个月工资。“2N”是说，单位违法解除劳动合同，要支付两倍经济补偿的赔偿金。 要是员工想多要点赔偿，符合实际情况的话，可以和公司协商。比如能证明公司违法解除劳动合同，像没按法定程序，或者解除理由不合法，就能主张“2N”赔偿。要是公司没提前三十天书面通知，还能要求“N + 1”。 不过要记住，“2N+1”是没有法律依据的。要是和公司协商赔偿不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。处理这类问题时，员工得保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，这样才能更好地维护自己的权益。大同法务
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员工患病后劳动关系被解除怎样赔偿[律师回复] 1、员工生病以后要是劳动关系被解除了，赔偿得根据不同情况来确定。如果员工还在规定的医疗期内，按照法律，单位不能以员工没犯错或者经济性裁员的理由，解除和员工的劳动合同。要是单位在这个时候违法解除合同，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给予赔偿。这里的经济补偿，是按照员工在单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不到一年的，按照一年来算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 2、要是员工过了医疗期，没办法再做原来的工作，单位另外安排工作也做不了，这种情况下，单位提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，不过要给员工经济补偿，补偿标准和前面说的一样。 3、如果单位解除劳动关系是符合法律规定的，就不用支付赔偿金，但要依法给员工经济补偿；要是单位解除劳动关系不合法，那就是违法解除，员工可以通过劳动仲裁或者去法院起诉等办法，要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。律图晋中
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员工因公司搬迁不去，赔偿款怎么计算[律师回复] 员工因公司搬迁不去，能不能获得赔偿，关键看搬迁是否属于“客观情况发生重大变化”。若公司搬迁让劳动合同没法履行，用人单位和劳动者协商后，也没就变更合同内容达成协议，那公司得支付经济补偿。 经济补偿按员工在本单位工作的年限算。工作每满一年，公司就按一个月工资的标准给补偿；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。 这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比用人单位所在地直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那就按职工月平均工资三倍的数额给补偿，给补偿的年限最多十二年。 要是公司搬迁对劳动合同履行没实际影响，员工没正当理由拒绝去新工作地点上班，可能会被认定为旷工，这种情况下公司可以不支付赔偿。遇到公司搬迁问题，员工要先评估对自身劳动合同履行的影响，和公司积极协商，要是协商不成且符合获得补偿的条件，可通过合法途径维护权益。律图忻州
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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