劳动纠纷 法律问答
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长治-王梦...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
长治-元志...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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被辞退5年以后还可以要补偿不[律师回复] 1、通常来说，员工被辞退5年之后，再去要求经济补偿不太能行得通。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，员工要申请劳动仲裁，得在知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算，一年之内去申请。员工被辞退的时候，就应该察觉自己的权益或许受损了，仲裁时效一般就从这时开始计算。要是在这一年里，员工没有通过合法途径，比如申请仲裁去争取权益，而且也不存在仲裁时效中断或者中止的情况，过了时效期，不管是仲裁委还是法院，都不会支持员工的诉求。 2、但也有特殊状况。要是员工能证明在这5年里，出现了不可抗力或者其他合理的理由，让他没办法在一年内去申请仲裁，那么仲裁时效会暂时中止，等中止的原因没了，时效接着往后算；要是在这期间，员工向对方提出过赔偿要求、向相关部门寻求过权利救济，或者对方答应履行义务，那么仲裁时效会重新开始计算。不过，要证明存在这些情况不容易，得拿出相应的证据才行。所以，综合来看，员工被辞退5年后再去要补偿，法律上一般很难支持。 随着法律观念的不断普及和劳动争议解决机制的逐步完善，劳动者对自身权益保护意识日益增强，未来可能会在时效规定等方面进行更加人性化且符合实际情况的改进，以更好地平衡劳动者和用人单位之间的利益关系。但就目前现状而言，被辞退5年后主张补偿困难这一现实短期内不会有太大改变。大同法务
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离职后单位多缴社保费用该由谁承担[律师回复] 离职后单位多缴了社保，费用该谁承担？这得看具体情况。 要是单位自己操作失误，像工作人员粗心，没及时给离职员工办减员手续，多缴的费用就得单位出。单位有责任准确及时处理员工社保事务，不能把自己的错误推给员工，从公平和诚信原则看，员工不该为单位的错埋单。 若因为员工和单位信息沟通有问题，导致单位多缴社保，双方可以商量共同分担费用。比如员工没及时告诉单位准确离职时间，双方就按责任大小分担费用。 如果之前员工和单位有特别约定，就按约定来。 要是双方对费用承担有分歧，先去社保经办机构咨询，了解能不能退费、怎么处理。要是问题还没解决，员工或单位可以申请劳动仲裁维权。处理这事，要留好能证明离职时间、社保缴纳情况等的证据，在需要时能证明自己的说法。律图忻州
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派遣工生病是否可退回派遣公司[律师回复] 派遣工生病，医疗期内权益受法律保护。首先明确，一般情况下，派遣工在医疗期内，用工单位不能把他们退回派遣公司。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，有特定情形时用工单位可退回劳动者，再由派遣单位处理劳动关系。但派遣工在法定医疗期内生病，不属于可退回的情形，比如不存在过错性辞退，也不是非因工患病治疗后不能工作或不能胜任工作经调岗仍不行等情况。所以，用工单位在派遣工医疗期内退回的行为违法。同样，派遣单位也不能随意和生病的派遣工解除劳动合同，若违规解除，派遣工可以要求继续履行合同，或是让派遣单位支付赔偿金。 不过，医疗期结束后，要是派遣工既干不了原工作，也不能从事用工单位另外安排的工作，这时用工单位就能把人退回派遣公司。之后，派遣公司可依法和派遣工解除合同，但要支付相应的经济补偿。大家遇到类似问题，要清楚自己的权益，必要时用法律武器维护自身利益。大同法务
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公司需不需要支付经济补偿金[律师回复] 在职场上，员工最关心的一个问题就是，被辞退时公司会不会给经济补偿金。其实，这得看具体情况。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，有几种常见情形公司需要支付经济补偿金。比如公司主动提出和员工协商一致解除劳动合同；公司有过错，像没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没给员工缴社保，员工因此解除合同；劳动合同到期，只要不是公司维持或提高条件续订，员工不同意这种情况，公司终止固定期限劳动合同；还有公司破产、执照被吊销、关闭、撤销或提前解散导致劳动合同终止。 不过也存在公司不用支付经济补偿金的情况。要是员工主动辞职，并且公司没有法定过错；或者合同到期，公司提高或维持待遇想续订，员工却拒绝；又或者员工因严重违纪等重大过错，被公司依法解除合同，这些情况下公司就不用给补偿金。 大家要是遇到这类问题，可以对照以上内容，看看自己是否能拿到经济补偿金。要是还有困惑，也可以进一步咨询专业人士。律图忻州
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当企业职工不能胜任工作要怎么做[律师回复] 企业觉得职工不能胜任工作，想解除劳动合同可不容易，得按规矩来。首先，企业得有证据，这就要求制定清晰合理的工作标准和考核制度，而且在职工入职时就得跟人家讲清楚。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业得对你认为不能胜任工作的员工进行培训或者调整岗位。培训得根据员工岗位需求和短板来安排，调岗也得合理，不能有侮辱性、惩罚性，新岗位的劳动条件、薪资待遇跟原来不能差太多。 培训或调岗之后，员工还是不能胜任工作，企业得提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，才能解除劳动合同。同时，企业要给员工支付经济补偿。补偿按员工在公司工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作超过半年不到一年，按一年算；工作不到半年，给半个月工资。 另外，企业要把员工不能胜任工作、进行培训或调岗以及再次考核还是不行等这些证据留好，免得以后产生劳动纠纷时说不清楚。要是对这些操作还有疑问，建议精准咨询专业人士。大同法务
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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