劳动纠纷 法律问答
111.2
万
解答量
1626
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动纠纷委托律师，费用是怎么算出的[律师回复] （一）在选择律师处理劳动纠纷时，若案件简单，可优先考虑按件收费，这样能提前明确费用支出。 （二）当劳动纠纷涉及较大经济赔偿，且自己对赔偿金额有一定预期，可考虑按标的额比例收费，但要注意标的额越大比例越低的情况。 （三）若自身前期资金紧张，且对案件执行结果有信心，可选择风险代理收费，但追讨劳动报酬等案件不能全风险代理。 （四）在与律师协商费用时，要综合考虑律师经验、地区经济水平等因素，争取合理的收费价格。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第十一条规定，办理涉及财产关系的民事案件时，委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的，律师事务所可以实行风险代理收费，但下列情形除外： （一）婚姻、继承案件； （二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的； （三）请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的； （四）请求支付劳动报酬的等。律图朔州
5解答 3.2w浏览 -
雇员受损后责任由雇主全负还是分摊[律师回复] 1.雇员受损责任承担要依据不同情形而定，并非都由雇主全部承担，可能是雇主与雇员分摊，也可能由第三人承担。 2.当雇员在提供劳务期间因第三人行为受损，雇员既可以要求第三人承担责任，也能请求雇主给予补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。 3.若雇员因劳务自身受损，则根据双方各自过错承担相应责任。若雇主存在提供不安全工作环境、未给予必要培训等过错，需承担与其过错相应的责任；若雇员自身存在重大过失，会减轻雇主的责任。 4.为避免纠纷，雇主应提供安全的工作环境和必要培训，雇员要遵守工作规范，提高安全意识。若发生纠纷，双方可协商解决，协商不成可通过法律途径维护权益。大同法务
5解答 3.9w浏览 -
劳动欺诈赔偿的最新标准是什么[律师回复] （一）当遇到用人单位劳动欺诈时，劳动者应收集相关证据，如合同、聊天记录、工作记录等，以证明欺诈事实。 （二）若劳动合同因欺诈无效但已付出劳动，可与用人单位协商支付劳动报酬，协商不成可向劳动监察部门投诉。 （三）若用人单位以欺诈手段使劳动者违背真实意思订立或变更合同，劳动者可主动解除合同，并要求按工作年限获得经济补偿。 （四）若用人单位违法解除或终止合同，劳动者可要求其按经济补偿标准二倍支付赔偿金，同时主张其他直接经济损失赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。大同法务
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
176****8944
186****7315
181****8188
