劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁律师收费是按阶段算的吗[律师回复] 1、劳动仲裁律师的收费办法有不少，按阶段收费是挺常见的一种。所谓按阶段收费，就是律师会按照劳动仲裁的不同程序步骤分别收钱。像仲裁、一审、二审这些阶段，每个阶段都会单独算出收费数额。要是当事人只在某个阶段找律师帮忙，那就只用支付这个阶段对应的费用。 2、除了按阶段收费，还有其他常见收费方式。有的是固定收费，也就是律师和当事人商量好一个确定的金额，这个金额就当作整个劳动仲裁案子的服务费用。不管案子是简单还是复杂，最终处理结果怎样，这个费用一般都不会变。还有按标的额比例收费，律师会根据案子里涉及的赔偿金额或者有争议的金额，按照一定比例来收费。通常争议金额越大，收费比例可能会相对低一些。 3、律师的收费受好些因素影响，比如案子的复杂程度、律师自身的经验和名气大小，以及当地的经济发展水平等。当当事人打算请律师时，要和律师事务所签一份书面的委托合同，把收费方式、具体金额、付款时间和条件等内容写清楚，这样能避免以后出现纠纷。律图临汾
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同岗不同酬能不能去申请劳动仲裁[律师回复] 同岗不同酬能申请劳动仲裁，不过要满足一定条件。 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，同工同酬体现公平原则。要是劳动者觉得存在同岗不同酬的问题，得先看双方有无明确的书面劳动报酬约定。要是没有明确约定，而且用人单位没有合理理由就实施不同薪酬标准，劳动者就能主张自己的权利。 一般来说，劳动者申请劳动仲裁，要证明自己和其他员工岗位相同、工作内容相当、成果价值相近，但工资却不一样。因为劳动争议适用“谁主张，谁举证”原则，所以劳动者要收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果报告、同事的证人证言等。 申请劳动仲裁时，劳动者要准备仲裁申请书，上面写清楚当事人基本信息、仲裁请求、所依据的事实和理由等。然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交材料，仲裁委员会受理后会安排审理。 要是劳动者能拿出充足证据，证明用人单位同岗不同酬且无合理理由，仲裁委员会可能会支持劳动者补齐工资差额等诉求。律图晋中
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确认劳动合同有效是否需先仲裁[律师回复] 确认劳动合同有效不一定非要先经过仲裁。 法律规定，劳动争议的解决方式有协商、调解、仲裁和诉讼，确认劳动合同效力就属于劳动争议的一种。一般来说，劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序。也就是说，劳动者和用人单位发生劳动争议后，通常要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，才可以向法院提起诉讼。 不过呢，有些情况下不经过仲裁，也可以直接就劳动合同效力问题向法院起诉。举个例子，如果劳动争议仲裁委员会认为当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议，给出了不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服去法院起诉，法院会根据不同情况处理。要是确实属于劳动争议案件，法院就会受理。 所以，确认劳动合同有效大多时候得先经过仲裁，但也存在特殊情况能直接起诉到法院。具体该怎么做，还得结合实际情况来判断。律图朔州
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若公司不发工资，如何去申请劳动仲裁[律师回复] 公司不发工资，劳动者可以申请劳动仲裁来维权，具体步骤如下。 先准备材料。仲裁申请书得写清楚双方信息、仲裁请求以及事实理由。证明劳动关系的材料也不能少，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些都可以。还有证明公司没发工资的证据，比如银行工资流水、聊天记录等。 接着确定仲裁委员会，通常是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。 把准备好的材料交给仲裁委员会后，仲裁委员会会在收到申请的五天内决定是否受理。要是受理了，就会通知双方并安排仲裁庭；要是不受理，也会说明原因。 到了仲裁审理阶段，双方都要按仲裁庭的要求准时参加庭审。劳动者在庭审中要充分说明自己的主张，并且提供证据。用人单位则要进行答辩，双方还能举证、质证和辩论。 最后，仲裁庭会根据庭审情况作出裁决，一般在受理仲裁申请后的四十五天内结束。要是案情复杂，还能延长十五天。如果劳动者对裁决结果不满意，除了法定终局裁决外，可以在规定时间内向法院起诉。律图临汾
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孕妇在什么状况下可以申请劳动仲裁[律师回复] 1、孕妇的劳动权益要是受到侵犯，可去申请劳动仲裁。在解除劳动合同这块，要是单位有违法行为，比如搞经济性裁员还把孕妇算进去，又或者女职工还在孕期、产期、哺乳期内，单位没法定理由就解除劳动合同，这都不行。《中华人民共和国劳动合同法》规定了，女职工在孕期、产期、哺乳期，单位不能随便按某些情形解除合同。碰到这种情况，孕妇就能申请仲裁保护自己权益。 2、工资福利保障上，要是单位扣孕妇工资或者无缘无故拖欠工资，不按劳动合同约定或者国家规定及时给够劳动报酬，降低孕妇工资待遇，这些做法都不合法。而且孕妇该享受产假等福利，要是单位不给够产假天数，或者不按规定发产假期间的生育津贴，孕妇也能去申请仲裁。 3、工作安排不合理，像安排孕妇干国家规定的第三级体力劳动强度的活，或者安排孕期不能干的活，孕妇可以通过劳动仲裁让单位合理调整工作。 孕妇申请劳动仲裁，通常要准备好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证这些。然后向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。律图朔州
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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