劳动纠纷 法律问答
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潞州区-元志强...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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不续签合同劳动仲裁赔偿标准是多少[律师回复] 1. 如果在合约即将期满之际，雇主无意续约，或者有意调低合同待遇致使员工无法接受，那么在此情况下，员工有权申请按照其先前服务的年限获取相应的补偿金，每满一年即可获得一个月的工资作为补偿，但补偿金的参照标准应为离职前十二个月总收入的平均数。 2.若员工在过去的服务期内，持续时间达六个月至不足一年者，则视为一年的服务期；如不足六个月，将给予半个月工资作为经济补偿。然而，如员工月薪高于雇主所在地直属省份或设有自治区级别的市政府公布的该地区上年度职工平均工资的三倍，则应对其支付相等于此三倍工资总额的补偿，且此项补偿金额不得超过十二年的总和。注意：上述提到的每月工资均为员工在劳动合同解除或终止之日前的十二个月所领取的平均收入。除非雇主愿意提高原有劳动合同的约定条件进行续约，而员工又不同意；或者在原有的劳动合同约定事项基础上，继续保持或改进劳动合同条款，而员工仍然拒绝续约的意愿，否则对于因劳动合同届满而导致的固定期限劳动合同终止，雇主必须依照法律规定向员工支付经济补偿金。 需特别提醒的是，在雇主维持或者提高原有劳动合同约定条件的前提下，劳动合同续约可能面临两方面问题：一方面是雇主愿意与员工续约，但是员工却并不愿意；另一方面则是员工虽然愿意续约，但雇主却未给予肯定答复。2解答 3.5w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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劳动争议仲裁终局裁决的情形是什么根据《劳动争议调解仲裁法》规定，除本法另有规定的外，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。2.8k浏览 2024-06-14
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劳动合同法第40条都说明了什么在我国劳动合同是为了保护我国的劳动者的相关权益的一类法律合同，对相应的劳动者的合法权益进行相应的保护。劳动法第40条就对用人单位解雇合同应提前30天进行说明，并支付劳动者一个月的工资作为补偿。下面小编就劳动合同法第40条都说明了什么，这类问题为大家进行解答。2.9w浏览 2024-06-14
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2024年最新《劳动法》病假是如何规定的？1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。10w+浏览 2024-06-14
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