劳动纠纷 法律问答
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关于解除和终止劳动合同的全部流程是怎样的[律师回复] 解除和终止劳动合同的流程因情况而异。下面就为大家详细说说不同情形下的操作方法。 如果是协商解除，用人单位和劳动者达成一致后，要签订解除协议，把解除时间、经济补偿等事项写清楚。之后，用人单位要给出离职证明，办理档案和社保转移。 劳动者单方解除有两种情况。预告解除得提前三十天（试用期提前三天）书面通知单位；要是遇到单位没及时足额发工资等情况，劳动者能即时解除，通知单位后就可以走人。 用人单位单方解除也分几种。过失性辞退，得证明劳动者有严重违纪等情况，通知工会后解除合同、给出证明并办理手续；非过失性辞退，得提前三十天书面通知或者多给一个月工资，同样通知工会后按程序解除；经济性裁员，得提前三十天跟工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，才能解除。 当出现劳动合同期满、劳动者开始领基本养老保险待遇等法定情形，劳动合同就终止了，这时用人单位也得出具证明、办理转移手续。 大家一定要按这些流程来，不然可能会引发劳动纠纷，给自己带来不必要的麻烦。要是遇到复杂问题，建议咨询专业人士。律图朔州
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签劳务合同被辞退后有没有经济补偿[律师回复] 签了劳务合同后被辞退，是否能拿到经济补偿呢？这关键得看劳务合同里是咋约定的。 劳务合同和劳动合同不一样，劳动合同由劳动合同法调整，被辞退时经济补偿有相关法律规定；而劳务合同受民法典调整，并不适用劳动合同法里有关经济补偿的条款。 要是劳务合同中清楚写明了辞退的情形，还有对应的补偿办法，那么辞退的一方就得按照合同给补偿。但要是合同里没这方面的约定，提供劳务的一方一般就没办法要求经济补偿了。不过，如果有证据能证明因为被辞退遭受了损失，这种情况下可以根据双方的过错责任，要求对方给予赔偿。 所以，大家在遇到签了劳务合同被辞退的情况，一定要先仔细看看合同里的具体约定。按照约定或者过错责任，来确定能不能拿到补偿或者赔偿。要是自己拿不准，也可以咨询专业人士。律图长治
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哺乳期合同期满不续签该如何赔偿[律师回复] 在哺乳期内，如果劳动合同到期了，用人单位不能直接终止劳动合同，而是要把合同延续到哺乳期满。要是单位不续签，这就属于违法终止劳动合同的行为。 要是遇到这种情况，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。那经济补偿是怎么算的呢？它是按照劳动者在本单位工作的时间来定的。工作每满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，也支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 给大家举个例子，假如有位劳动者在单位工作了3年半，月平均工资是5000元，单位违法终止了合同，那单位应该支付的赔偿金就是5000×4×2 = 40000元。 劳动者遇到单位违法终止合同，先可以和单位协商解决。要是协商不成，也别着急，可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。大同法务
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业务员签合同出问题该由谁来解决[律师回复] 法律分析： （1）当业务员在授权范围内签合同，其行为构成职务行为，合同问题后果由公司承担，公司需解决问题，后续可依内部规定向有过错业务员追责。比如业务员获公司授权销售某类产品并签订合同，出现问题由公司解决。 （2）若业务员超越授权范围签合同，公司追认则由公司解决；不追认的，由业务员自行担责。像业务员擅自提高销售价格签合同，公司不认可就要业务员负责。 （3）若合同问题是因相对人欺诈等违法情形导致，公司和业务员可联合追究相对人法律责任。 提醒：签订合同前明确业务员权限范围，公司与业务员对授权内容留好记录。遇到合同问题，及时判断责任归属，若情况复杂，建议咨询专业法律意见处理。律图朔州
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律师说法·劳动纠纷
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起诉公司时是否可以一并起诉股东起诉公司时能否一并起诉股东需视情况而定。一般情况下，公司以其全部财产对债务负责，股东以出资额为限承担有限责任，不能随意起诉股东。但当股东存在滥用权利逃避债务、出资不实、抽逃出资等情形时，债权人可一并起诉股东，要求其承担相应责任。1.6k浏览
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公司被其他公司收购,股票怎么处理公司被其他公司收购后，股票处理方式多样。若为现金收购，股东会按收购方确定价格获得现金回报，放弃持股；若为换股收购，股东会按约定比例将原股票换成收购方或新公司股票；若收购未达全面要约条件，股票可能继续在市场交易，但公司实际控制和经营会变化。1.1k浏览
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能否收购分公司分公司不具备独立法人资格，不能被收购。因为分公司没有独立的财产和法人资格，其民事责任由总公司承担。若想取得分公司业务等，可与总公司协商，通过收购总公司股权或资产的方式，间接获取分公司的经营控制权。1.7k浏览
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