劳动纠纷 法律问答
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关于解除和终止劳动合同的全部流程是怎样的[律师回复] 解除和终止劳动合同的流程因情况而异。下面就为大家详细说说不同情形下的操作方法。 如果是协商解除，用人单位和劳动者达成一致后，要签订解除协议，把解除时间、经济补偿等事项写清楚。之后，用人单位要给出离职证明，办理档案和社保转移。 劳动者单方解除有两种情况。预告解除得提前三十天（试用期提前三天）书面通知单位；要是遇到单位没及时足额发工资等情况，劳动者能即时解除，通知单位后就可以走人。 用人单位单方解除也分几种。过失性辞退，得证明劳动者有严重违纪等情况，通知工会后解除合同、给出证明并办理手续；非过失性辞退，得提前三十天书面通知或者多给一个月工资，同样通知工会后按程序解除；经济性裁员，得提前三十天跟工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，才能解除。 当出现劳动合同期满、劳动者开始领基本养老保险待遇等法定情形，劳动合同就终止了，这时用人单位也得出具证明、办理转移手续。 大家一定要按这些流程来，不然可能会引发劳动纠纷，给自己带来不必要的麻烦。要是遇到复杂问题，建议咨询专业人士。律图朔州
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签劳务合同被辞退后有没有经济补偿[律师回复] 签了劳务合同后被辞退，是否能拿到经济补偿呢？这关键得看劳务合同里是咋约定的。 劳务合同和劳动合同不一样，劳动合同由劳动合同法调整，被辞退时经济补偿有相关法律规定；而劳务合同受民法典调整，并不适用劳动合同法里有关经济补偿的条款。 要是劳务合同中清楚写明了辞退的情形，还有对应的补偿办法，那么辞退的一方就得按照合同给补偿。但要是合同里没这方面的约定，提供劳务的一方一般就没办法要求经济补偿了。不过，如果有证据能证明因为被辞退遭受了损失，这种情况下可以根据双方的过错责任，要求对方给予赔偿。 所以，大家在遇到签了劳务合同被辞退的情况，一定要先仔细看看合同里的具体约定。按照约定或者过错责任，来确定能不能拿到补偿或者赔偿。要是自己拿不准，也可以咨询专业人士。律图长治
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哺乳期合同期满不续签该如何赔偿[律师回复] 在哺乳期内，如果劳动合同到期了，用人单位不能直接终止劳动合同，而是要把合同延续到哺乳期满。要是单位不续签，这就属于违法终止劳动合同的行为。 要是遇到这种情况，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。那经济补偿是怎么算的呢？它是按照劳动者在本单位工作的时间来定的。工作每满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，也支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 给大家举个例子，假如有位劳动者在单位工作了3年半，月平均工资是5000元，单位违法终止了合同，那单位应该支付的赔偿金就是5000×4×2 = 40000元。 劳动者遇到单位违法终止合同，先可以和单位协商解决。要是协商不成，也别着急，可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。大同法务
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业务员签合同出问题该由谁来解决[律师回复] 法律分析： （1）当业务员在授权范围内签合同，其行为构成职务行为，合同问题后果由公司承担，公司需解决问题，后续可依内部规定向有过错业务员追责。比如业务员获公司授权销售某类产品并签订合同，出现问题由公司解决。 （2）若业务员超越授权范围签合同，公司追认则由公司解决；不追认的，由业务员自行担责。像业务员擅自提高销售价格签合同，公司不认可就要业务员负责。 （3）若合同问题是因相对人欺诈等违法情形导致，公司和业务员可联合追究相对人法律责任。 提醒：签订合同前明确业务员权限范围，公司与业务员对授权内容留好记录。遇到合同问题，及时判断责任归属，若情况复杂，建议咨询专业法律意见处理。律图朔州
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