劳动纠纷 法律问答
127
万
解答量
1784
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工患重大疾病企业解除关系流程是什么[律师回复] 员工得了重大疾病，企业可不能随便就和员工解除劳动关系。不过要是法定医疗期结束了，员工既没法再干原来的工作，也做不了企业另外安排的工作，企业是可以解除劳动关系的，但得按下面的流程来。 第一步，企业得提前三十天书面通知员工本人，或者多给员工发一个月工资。 接下来，企业要拿出证据，证明员工确实干不了原来的工作，也做不了新安排的活儿，像医院的诊断证明、工作表现评估这些都能作为证据。 之后，企业得和员工好好协商解除劳动合同的事儿，这里面就包括经济补偿。经济补偿是按照员工在本企业的工作年限算的，工作每满一年，企业就要给员工支付一个月的工资。 最后，企业要给员工开具解除劳动合同的证明，并且在十五天内帮员工办理档案和社会保险关系的转移手续。 这里要提醒企业，不能随意解除和患病员工的劳动关系，得严格按法律规定的流程来，不然可能会面临法律风险。同时员工也要清楚自己的权益，遇到不合理的情况，要懂得用法律武器保护自己。山西法务
5解答 3.5w浏览 -
我是78年计划内临时工"亦工亦农”有手续档案招入本县地方国营化肥厂工作至退休人员。工作期间无离岗，无断档，直至办理退休！我所反应的问题：84年因国家关于"62压"大龄子女工作安置政策规定本人被本县地方国营煤矿接收为正式工，同时我没去新单位报到上班，在此期间本人没有离开化肥厂工作岗位，86年通过系统主管部门县工业局协商化肥厂与煤矿两单位同意，我的正式工手续档案从煤矿?回化肥厂与"亦工亦农"手续合并归档。可是办理退休时没有把78年至84年的工作年限计入退休工龄内，这样少算工作时间6年，就是说把我参加工作年限6年多全部清零！在原单位工作岗位是有毒有害一线岗位干活连续10多年工作删除6年化工工龄！问：[律师回复] 您78至84年亦工亦农工龄应连续计算，未离岗且档案合并，不得清零。该六年化工工龄决定养老金和特殊工种待遇。请立即向人社局书面申请重新核定；若被拒，60日内申请行政复议或6个月内起诉。保存好协调函。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
2解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
房东拖欠押金该如何处理房东拖欠押金，租客可先与房东沟通协商，明确押金退还事宜，尝试和平解决。若协商无果，租客可收集租房合同、押金支付凭证等相关证据，向当地居委会、房管局等部门投诉，也可申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
租房期间热水器损坏到底谁负责租房期间热水器损坏的责任划分需视情况而定。若因自然老化或正常使用损耗导致损坏，维修责任通常由房东承担；若因租客使用不当或故意损坏，则由租客负责维修或赔偿。双方也可在租赁合同中明确相关责任，按约定执行。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
租房房东违约提前收回房子如何赔偿租房时房东违约提前收回房子，若合同中有约定赔偿，应按约定执行，如支付违约金、退还剩余租金和押金等；若合同无约定，租客可要求房东赔偿实际损失，包括寻找新住处的费用、搬家费、因搬家造成的物品损坏损失等。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
187****9254
159****2152
177****4115
