劳动纠纷 法律问答
126.8
万
解答量
1782
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工患重大疾病企业解除关系流程是什么[律师回复] 员工得了重大疾病，企业可不能随便就和员工解除劳动关系。不过要是法定医疗期结束了，员工既没法再干原来的工作，也做不了企业另外安排的工作，企业是可以解除劳动关系的，但得按下面的流程来。 第一步，企业得提前三十天书面通知员工本人，或者多给员工发一个月工资。 接下来，企业要拿出证据，证明员工确实干不了原来的工作，也做不了新安排的活儿，像医院的诊断证明、工作表现评估这些都能作为证据。 之后，企业得和员工好好协商解除劳动合同的事儿，这里面就包括经济补偿。经济补偿是按照员工在本企业的工作年限算的，工作每满一年，企业就要给员工支付一个月的工资。 最后，企业要给员工开具解除劳动合同的证明，并且在十五天内帮员工办理档案和社会保险关系的转移手续。 这里要提醒企业，不能随意解除和患病员工的劳动关系，得严格按法律规定的流程来，不然可能会面临法律风险。同时员工也要清楚自己的权益，遇到不合理的情况，要懂得用法律武器保护自己。山西法务
5解答 3.5w浏览 -
我是78年计划内临时工"亦工亦农”有手续档案招入本县地方国营化肥厂工作至退休人员。工作期间无离岗，无断档，直至办理退休！我所反应的问题：84年因国家关于"62压"大龄子女工作安置政策规定本人被本县地方国营煤矿接收为正式工，同时我没去新单位报到上班，在此期间本人没有离开化肥厂工作岗位，86年通过系统主管部门县工业局协商化肥厂与煤矿两单位同意，我的正式工手续档案从煤矿?回化肥厂与"亦工亦农"手续合并归档。可是办理退休时没有把78年至84年的工作年限计入退休工龄内，这样少算工作时间6年，就是说把我参加工作年限6年多全部清零！在原单位工作岗位是有毒有害一线岗位干活连续10多年工作删除6年化工工龄！问：[律师回复] 您78至84年亦工亦农工龄应连续计算，未离岗且档案合并，不得清零。该六年化工工龄决定养老金和特殊工种待遇。请立即向人社局书面申请重新核定；若被拒，60日内申请行政复议或6个月内起诉。保存好协调函。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
2解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
面对带债务子女的离婚协议怎么解决签订离婚协议时处理债务问题，首先要明确债务性质。若是夫妻共同债务，即便协议约定一方承担，债权人仍可要求双方偿还，此时要清晰界定归属，明确偿还方式、期限等，约定违约赔偿责任，并让承担方与债权人沟通。若是个人债务，由负债方自行承担，与子女无关，同时要保护子女权益。处理需严谨清晰，避免法律风险。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
男人婚前的债务，婚后女方需不需要偿还一般情况下，男人婚前债务属于其个人债务，婚后女方无需偿还。但如果该债务用于婚后家庭共同生活，或女方事后追认等，女方要承担偿还责任。判断女方是否要偿还男人婚前债务，关键看债务是否与婚后家庭生活相关及女方态度。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
如果离婚一方债务能否执行夫妻另一方财产离婚时一方债务能否执行夫妻另一方财产，需视情况而定。若债务为一方个人债务，通常不能执行另一方财产；若属于夫妻共同债务，债权人可要求执行夫妻双方财产，夫妻双方对共同债务承担连带清偿责任。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
153****7468
189****5417
177****4882
