劳动纠纷 法律问答
113.2
万
解答量
1646
万
浏览量
城区-赵杨律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
城区-王政律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动仲裁材料交多久立案[律师回复] 法律分析： （1）劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，有五日的时间来决定是否立案。这是法定的处理期限，保障了劳动争议处理的效率。 （2）若仲裁委员会认为申请符合受理条件，会通知申请人，意味着案件进入仲裁程序。 （3）当认为不符合受理条件时，会书面通知申请人不予受理并说明理由，让申请人清楚不受理的原因。 （4）对于仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的情况，申请人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，为申请人提供了后续的维权途径。 提醒：申请人需留意仲裁委员会的处理时间，若超五日未得到答复，应及时采取向法院起诉等措施维权。不同劳动争议案情不同，建议咨询进一步分析。大同法务
5解答 3.1w浏览 -
劳动仲裁能提前多久立案[律师回复] 劳动仲裁不存在提前立案的说法，而是有明确的立案时间规定。劳动争议仲裁委员会需在收到申请人仲裁申请之日起五日内，决定是否受理该申请。 若符合受理条件，仲裁委会通知申请人；若不符合，会书面通知并说明理由。若仲裁委不予受理或逾期未作决定，申请人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。 为顺利推进劳动仲裁流程，建议申请人：1.提交仲裁申请前，仔细准备好各项材料，确保材料真实、完整且符合要求，提高申请的受理概率。2.密切关注仲裁委的通知，及时了解申请的受理情况。3.若对仲裁委的决定有异议，要及时咨询专业人士，准备好向法院提起诉讼的相关事宜。律图忻州
5解答 3.8w浏览 -
还未离职可以劳动仲裁吗[律师回复] 结论： 还未离职时，只要存在符合条件的劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁。 法律解析： 根据相关法律规定，只要劳动者和用人单位之间存在劳动争议，并且该争议在仲裁受理范围内，不管劳动者是否在职，都能够提出仲裁申请。常见的可仲裁情形有拖欠工资、不支付加班费、未依法缴纳社保、违法调岗降薪等。劳动者申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，同时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和权益受损的证据。仲裁机构受理后会依法审理并作出裁决，保障当事人合法权益。如果您在劳动过程中遇到类似问题，不确定是否能申请仲裁或不知如何操作，可向专业法律人士咨询。律图吕梁
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
188****9415
139****5148
130****7779
