劳动纠纷 法律问答
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拖欠工资多少够判刑[律师回复] 恶意拖欠工资这种行为，是有可能构成拒不支付劳动报酬罪的。通常来讲，要是拒不支付一位劳动者三个月以上的劳动报酬，并且数额在五千元到二万元以上，又或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，数额累计在三万元到十万元以上，即便已经被政府有关部门责令支付了，还是不支付的话，那就很可能会被判刑。 不过，具体的定罪量刑标准可不是一成不变的，它会因为各个地区的经济发展水平等一些因素而有所差异。比如说，如果用人单位只是因为资金周转方面遇到了困难之类的原因，暂时出现了拖欠工资的情况，而且还积极地与劳动者进行沟通，并且在努力地解决这个问题，像这样的话，一般是不会构成犯罪的。大同法务
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轻微工伤一般怎么算工资[律师回复] 在轻微工伤期间，那工资待遇那可是杠杠的，通常都不会变。就拿《工伤保险条例》来说，要是职工因为工作遭遇了事故伤害，或者患上了职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗，在这停工留薪期里，原来的工资福利待遇那可是一丝一毫都不会变，都由所在的单位每个月按时支付。 这停工留薪期，一般情况下不会超过12个月。要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当延长的，不过延长的时间也不能超过12个月。 在计算工资的时候，那得以工伤前职工本人的工资收入为标准，这里面可包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等等全部的货币性收入。要是单位没有依法支付这些工资，员工可千万不能忍气吞声，完全可以通过劳动仲裁之类的法律途径来好好维护自己的合法权益。比如说，有个员工在工作中不小心受了点小伤，属于轻微工伤范围，按照规定，他在停工留薪期内应该拿到和受伤前一样的工资待遇。可单位却偷偷地把他的工资给降了，这时候员工就可以理直气壮地站出来，拿起法律武器，让单位乖乖地把属于他的工资给补回来。再比如另一个员工，他的伤情比较严重，停工留薪期延长了好几个月，单位却一直不按照规定支付工资，那这个员工就可以通过劳动仲裁，让单位为自己的违法行为付出代价，最终拿到应得的工资待遇。所以，员工们可一定要清楚自己的权利，别让单位的违法行为得逞。山西法务
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欠薪多少可以立案标准[律师回复] 在劳动领域，欠薪行为并非仅仅依据金额大小来决定是否立案。通常情况下，只要用人单位有拖欠劳动者工资的行为，劳动者便有权向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。 从刑法层面来看，倘若用人单位通过转移财产、逃匿等手段来逃避支付劳动者的劳动报酬，又或者明明有能力支付却故意不支付，并且数额较大，在政府有关部门责令支付后仍拒不支付，那么就有可能构成拒不支付劳动报酬罪。这里所说的“数额较大”，一般是指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元之间。 无论是欠薪金额多还是少，劳动者都不能忽视自身的合法权益，都应该积极采取行动。可以通过与用人单位沟通协商，要求其按时足额支付工资；若协商无果，及时向相关部门投诉或申请仲裁，以维护自己的权益，确保自己的劳动成果得到应有的回报。大同法务
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拖欠农民工工资多久双倍赔偿[律师回复] 依据我国的相关法律条文，要是用人单位出现拖欠农民工工资的情况，劳动行政部门就会下达命令，要求其在规定的期限内支付工资。要是过了规定的期限还没支付，那劳动行政部门就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下这个标准，给劳动者额外加上赔偿金。 通常来讲，劳动行政部门让支付工资的期限一般就是一个工资支付的周期。倘若用人单位在这个周期结束后依然没有支付工资，那么它就很有可能要承担加付赔偿金的责任。不过，到底能不能获得双倍赔偿，以及赔偿的具体数额到底是多少，这就需要综合各种因素来考量，像用人单位的违法情节严重程度，还有劳动者所遭受的损失大小等等。所以，农民工朋友们要是碰到了这样的问题，一定要赶紧收集并保存好相关的证据，像是劳动合同、工资条、考勤记录之类的，这样以后通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的合法权益的时候，就会更有底气。大同法务
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拖欠工资能构成刑事责任吗[律师回复] 在特定情形下，拖欠工资是有可能被认定需承担刑事责任的。 我国的相关法律明确指出，倘若用人单位采取诸如转移财产、隐匿行踪等手段来躲避支付劳动者的劳动报酬，又或者其明明有能力支付却故意不予支付，并且涉及的劳动报酬数额较大，即便经政府的相关部门勒令其支付，依然拒不支付的话，那么就会构成拒不支付劳动报酬罪。 关于“数额较大”的界定标准，它并非是一个固定数值，而是会依据各个地区的经济发展状况而有所差异。一旦确定构成了此罪，用人单位将不可避免地面临刑事处罚，这将对其产生严重的法律后果。 然而，在大多数普通情况下的拖欠工资问题，往往是通过劳动监察部门发挥督促作用，促使用人单位支付工资。同时，劳动者也可以通过劳动仲裁以及民事诉讼等合法途径，来全力追讨自己被拖欠的工资，以维护自身的合法权益。大同法务
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