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工作未满一年补偿金怎么去算[律师回复] 1.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。工作未满一年分两种情况处理，满六个月以上不满一年按一年算，用人单位支付一个月工资补偿；不满六个月则支付半个月工资补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.用人单位支付经济补偿存在法定情形，像主动提出解除合同并协商一致、经济性裁员等情况。 3.若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 解决措施与建议： 1.劳动者要清楚自身权益，了解经济补偿相关规定。 2.用人单位应依法依规支付经济补偿，避免违法解除合同。 3.双方发生纠纷可通过合法途径如劳动仲裁解决。律图忻州
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