劳动纠纷 法律问答
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公司欠薪不给仲裁需要准备什么证据[律师回复] 劳动仲裁要求公司支付欠薪，准备充分证据至关重要。 劳动关系证明方面，劳动合同是认定劳动关系的关键，明确了双方权利义务。若没有劳动合同，工作证、考勤记录、工资支付记录等也能从侧面证明曾在该公司工作。 欠薪证据同样不可忽视。工资条若显示应发未发数额，可直接证实欠薪情况；银行工资流水明细能清晰呈现工资发放规律及异常中断，辅助证明欠薪事实。与公司负责人关于欠薪的微信、短信或邮件沟通记录，若有对方承认欠薪及承诺支付的内容，也是重要证据。 为更好保障自身权益，建议在日常工作中养成保留各类相关材料的习惯。入职时积极签订劳动合同，若未签订，留意收集其他能证明劳动关系的材料。工资条、银行流水及时留存，与公司就欠薪的沟通注意留存记录，以便在需要时为仲裁请求提供有力支撑。律图忻州
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劳动仲裁后最迟多久出判决书[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁有着明确的时间规定，正常情况下需在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，这保障了劳动者和用人单位能较快知晓处理结果。 （2）当案情复杂时，经批准可延期，但最长不超过十五日，总共最长六十天作出裁决，这给予了仲裁机构足够时间处理复杂情况又防止无限期拖延。 （3）对于部分事实清楚的案件，可先行裁决，提升仲裁效率，及时解决部分争议。 （4）裁决书作出后会按规定送达双方当事人，而当事人对裁决不服的，在非一裁终局情形下，有十五日的起诉期，以保障其诉讼权利。 提醒： 了解劳动仲裁的时间节点很重要，若对裁决不服要注意在规定的十五日起诉期内提起诉讼，以免错过维权时机。律图吕梁
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劳动仲裁审判后多长时间赔钱[律师回复] 劳动仲裁审判后赔钱时间因情况而异。若双方未在规定时间起诉，仲裁裁决生效，按裁决书确定的履行期限赔钱，该期限由仲裁委在裁决书中明确。 若一方起诉进入一审程序，简易程序三个月内审结，普通程序六个月内审结，特殊情况可延长。一审判决后可能上诉进入二审，二审三个月内审结。判决生效后，若一方不主动履行，另一方可申请强制执行，执行时间受对方财产状况等因素影响。 解决措施和建议如下： 1.双方应及时关注仲裁裁决的起诉期限，避免错过。 2.若进入诉讼程序，当事人要积极参与，配合法院审理。 3.对于不主动履行判决的情况，另一方应及时申请强制执行，以保障自身权益。律图吕梁
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劳动仲裁上诉需提供什么[律师回复] 法律分析： （1）上诉状方面，准确填写双方基本信息至关重要，完整且无误的信息能保障法院准确联系到相关人员。明确的上诉请求则是让法院清晰知晓诉求方向，具体合理的请求更易得到支持。阐述事实与理由时要条理清晰、有理有据，从法律适用、事实认定等角度说明仲裁裁决的错误之处。 （2）证据材料上，围绕上诉请求准备相应证据是关键。各类证据要能切实证明自身主张，劳动合同能证明劳动关系，工资条反映薪酬情况等。附上仲裁裁决书原件可使法院快速掌握仲裁全貌，依据仲裁情况审理案件。保证材料“三性”并按要求提交，能避免因程序问题影响诉讼进程。 提醒： 准备材料务必严谨仔细，确保信息准确、证据有效。若对材料准备存疑，建议咨询专业人士。大同法务
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劳动仲裁申请工伤赔偿流程是什么[律师回复] 法律分析： （1）申请时效至关重要，一年内提出申请是法定要求，若超期可能丧失维权机会。这是督促当事人及时行使权利，维护自身合法权益的规定。 （2）准备材料要齐全且准确。劳动仲裁申请书需清晰表达诉求与事实，让仲裁委快速了解情况；证明劳动关系的证据是确定工伤主体的关键；工伤认定及劳动能力鉴定材料直接关乎赔偿数额。 （3）向有管辖权的仲裁委申请，确保案件受理的合法性与准确性。仲裁委按程序送达副本，被申请人提交答辩书保障双方平等参与。 （4）仲裁庭审环节要充分行使权利，双方通过举证、质证、辩论等方式呈现事实，仲裁委依此裁决。对裁决不服起诉是进一步的救济途径。 提醒： 注意申请时效，提前准备好完整材料，庭审积极应对。对复杂案情建议咨询专业人士分析。律图临汾
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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