劳动纠纷 法律问答
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晋中-姚冬...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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第二次劳动合同到期前辞退，赔偿数额是多少[律师回复] 第二次劳动合同到期前，用人单位没正当理由辞退劳动者，这算违法解除劳动合同，要给劳动者赔偿金。赔偿金数额按《中华人民共和国劳动合同法》规定，是经济补偿标准的二倍。 经济补偿按劳动者在单位工作的年限算。工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额给，支付经济补偿的年限最多不超十二年。 举个例子，劳动者在单位工作三年，月平均工资5000元，单位违法解除劳动合同，要支付的赔偿金是3×5000×2，也就是30000元。 要是遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商赔偿。协商不成，可去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己权益。律图吕梁
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公司签三方反悔，是否可要求赔偿[律师回复] 毕业生签了三方协议，公司却反悔了，这种情况该怎么办？其实，是能要求公司赔偿的。 三方协议是毕业生、学校和用人单位签的，有法律效力，各方都要遵守。公司反悔就属于违约。按照《中华人民共和国民法典》，要是当事人不履行合同义务或者履行得不符合约定，就得承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 要是三方协议里明确写了违约金，毕业生就能按协议让公司付违约金。要是没约定违约金，但毕业生能拿出证据，证明因为公司违约有实际损失，像找新工作花的交通费、时间成本等，也能要求公司赔偿。 毕业生主张赔偿时，得注意收集和保留证据，像三方协议原件、和公司的沟通记录、因公司违约产生损失的凭证等。之后，要尽快和公司协商赔偿的事。要是协商不成，可以找学校就业指导中心帮忙，也可以通过申请仲裁或提起诉讼等法律途径，维护自己的合法权益。律图晋中
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试用期辞退员工会不会有补偿金[律师回复] 试用期辞退员工，是否支付补偿金要分情况来看。 如果用人单位能证明员工试用期内不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位可解除劳动合同且不用支付补偿金。不过，用人单位要承担举证责任，证明有明确录用条件，员工不合要求。就像单位规定销售人员试用期要完成一定业绩，员工没完成还有考核记录，单位辞退就不用补偿。 要是用人单位无正当理由辞退试用期员工，这是违法解除劳动合同。这时候，员工可以要求继续履行劳动合同；要是员工不想继续履行或者无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，不满半年的，支付半个月工资。 另外，要是员工患病或非因工负伤，医疗期满后干不了原工作，也做不了单位另行安排的工作等情形，用人单位提前三十天书面通知员工或多付一个月工资后，能解除劳动合同，但要支付经济补偿。 若员工遇到不公正辞退，可先和单位协商。协商不成，收集好证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。用人单位辞退时，应依法操作，避免陷入法律纠纷。律图吕梁
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企业于何种状况下可终止劳动合同[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业在几种情况下可以终止劳动合同。 首先是劳动合同期满。要是除了企业维持或提高合同约定条件，劳动者却不同意续订这种情况外，合同期满终止固定期限劳动合同时，企业得支付经济补偿。就好比到期的合同，不是员工不想续约，企业就该给补偿。 其次，当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，也就是达到法定退休年龄且能依法领养老保险了，劳动合同自然就终止。 还有，要是劳动者死亡，或者被法院宣告死亡、宣告失踪，因为劳动者主体资格没了，劳动合同没办法继续履行，企业也就可以终止合同。 若企业被法院依法宣告破产，这时企业没能力继续履行劳动合同，合同就得终止。 企业被吊销营业执照、被责令关闭、被撤销，或者企业自己决定提前解散，企业经营资格没了或者不打算经营了，劳动合同也会跟着终止。 在此提醒企业，终止劳动合同时，必须严格依照法律规定的条件和程序来做。要是不按规定，可能就构成违法终止，到时候企业就得向劳动者支付赔偿金。律图吕梁
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试用期内离职需提前多少天[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。这保障了劳动者试用期的自主择业权，也让用人单位有时间安排工作交接。 劳动者通知用人单位时，最好采用书面形式，留存好相关证据，证明自己履行了提前通知义务。要是劳动者没提前三日通知就擅自离职，给用人单位造成损失，就得承担赔偿责任。 但要是用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不用事先告知用人单位。 给劳动者的建议是，正常情况下按规定提前书面通知，保留好证据，避免不必要的麻烦和赔偿责任。遇到用人单位存在上述严重违法情形，果断立即解除合同，维护自身权益。律图吕梁
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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