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请问一下,发了条微信说想离职,算不算书面申请离职
[律师回复] 那要看你的信息是给谁发的
贺振华律师
2解答
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合同到期公司忘记续签可以赔偿吗
[律师回复] 合同期满后,忘记续约可能会有经济补偿。按《劳动合同法》,这相当于形成了事实劳动关系。若超过1个月没签书面合同,雇主应对员工每月付双份工资。值得注意的是,必须及时维护自己权益。若雇主在合理时间内提出续约并得到员工同意,则可能无法索赔。此外,务必保留工资单、工作邮件、考勤记录等工作证据,以备可能的劳动仲裁或诉讼之需,证明实际劳动关系及其持续时间。
大同法务
4解答
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合同到期劳动合同会解除吗
[律师回复] 一般而言,若合同时间用完后未能协议续约,则劳动关系自动停止并非解散。然而,以下几种情况须要注意:从事接触职业危害作业者未进行离岗前健康检查,或疑似职业病患者在就诊或医学观察期间;均需劳动合同延续至相关情境消除后方可结束。此外,如患有职业病或工伤且确认丧失或部分丧失劳动能力;正在接受医疗治疗或非因公受伤者;怀孕、哺乳妇女以及法定医疗期内的员工等,也需要劳动合同继续生效直至状况消退为止。因此,合同期满往往意味着关系的结束,但特殊条件下则另当别论。你可以根据自己的需求来做出选择。
山西法务
4解答
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自愿不签合同不交社保受法律保护吗
[律师回复] 自愿不签合同和不缴社保的条款无效。按照国家法律规定,用人单位必须与员工签署书面合同,并依法支付社保费用。这是强制性的,无法由双方协议消除。即便员工授权不签合同或不缴社保,用人单位仍然要负起法定责任。在出现劳资纠纷时,企业仍需承担未签合同的双倍工资赔偿及补缴社保等。对员工来说,这样做将导致自身权益受损,面临各种风险。
大同法务
4解答
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社保不能补交要求赔偿的怎么赔偿
[律师回复] 关于社保无法补缴需索赔,主要看谁有过失。若是企业责任,员工有权要求补偿经济损失。这可能包括未得到社保权益保障造成的直接经济损失,比如未获报销的医药费等。具体赔偿金额会根据实际损失及相关法条算出。所以,员工需要妥善保管有关证据,比如劳动合同、工资单、与公司讨论社保问题的邮件往来等,以便证明企业的责任和员工自己的损失。若协商无果,可以寻求劳动仲裁或者法院起诉。
山西法务
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