劳动纠纷 法律问答
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企业非法辞退员工怎么赔偿[律师回复] 结论： 企业非法辞退员工需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限和月工资计算，劳动者可先协商，协商不成可仲裁、诉讼。 法律解析： 根据相关法律规定，企业非法辞退员工时，经济补偿以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且年限最高不超十二年。劳动者遇到此类情况，可先和企业协商赔偿，若协商无果，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。如果在实际中遇到企业非法辞退的问题，涉及复杂的法律计算和流程，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图吕梁
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对方全责但没工资流水该怎么索赔[律师回复] 法律分析： （1）在无工资流水的情况下，有劳动合同可按合同约定工资主张误工费，为索赔提供了有效途径。 （2）自由职业者或无固定收入者，能参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算误工费，保障了这类人群的合法权益。 （3）收集单位开具的收入证明、纳税证明、社保缴纳记录等材料，可辅助证明收入情况，增加索赔的成功率。 （4）除误工费外，还可就医疗费、护理费等合理费用索赔，需保留好相关票据凭证作为索赔依据。 （5）索赔时可先与对方及保险公司协商，协商不成可通过诉讼解决。 提醒： 索赔过程中要确保收集的证明材料真实有效，不同案情赔偿标准和证据要求有差异，建议咨询进一步分析。律图临汾
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