劳动纠纷 法律问答
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工作20年从公司离职，会有怎样的赔偿[律师回复] 工作20年后从公司离职，赔偿情况得看离职原因。 要是员工自己主动离职，而且公司没违法，一般是没有经济补偿的。 但如果公司有过错，像没按合同提供劳动保护和条件、没及时足额发工资、没给员工交社保等，员工因此要解除合同，公司就得给经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作20年，就给20个月工资，这里的月工资是员工合同解除或终止前12个月的平均工资。 要是公司违法解除合同，比如没正当理由就辞退员工，那得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。工作20年，就得给40个月工资的赔偿金。 还有合同到期的情况，如果公司不同意续签，要给经济补偿，工作20年给20个月工资；要是员工不同意续签，而公司维持或提高了合同条件，就没有经济补偿；要是公司降低了条件，员工不同意续签，公司还是得给经济补偿。大同法务
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个人主动离职，补偿数额怎么计算[律师回复] 个人主动离职，通常单位不用给经济补偿。不过，要是单位有这些问题，导致员工主动离职，就得支付补偿了。比如没按合同提供劳动保护或条件，没及时足额发工资，没给员工买社保，单位的规章制度违法损害员工权益，或者用欺诈、胁迫等手段让合同无效。 经济补偿咋算呢？按员工在单位的工作年限来。工作满一年，给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资太高，超过单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准就按职工月平均工资三倍算，而且补偿年限最多给十二年。 要是遇到单位有上述问题，员工主动离职后可别忘了让单位给经济补偿。要是和单位在补偿上有分歧，建议咨询专业人士，维护自己的合法权益。大同法务
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劳动补偿金，1年1个月计算方法是什么[律师回复] 1、按照《劳动合同法》，给劳动者的经济补偿会根据劳动者在单位的工作时间来算。要是工作满一年，单位就给劳动者一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，就算成一年，给一个月工资补偿；要是工作不满六个月，就给半个月工资补偿。 2、比如说，劳动者工作了 1 年 1 个月，那经济补偿就是 1.5 个月工资。这里提到的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者结束前 12 个月的平均收入。要是劳动者月工资比单位所在的直辖市、设区的市公布的上一年度当地职工月平均工资的 3 倍还多，那给经济补偿就按职工月平均工资的 3 倍来算，而且给经济补偿的时间最多不超过 12 年。 3、在实际生活中，要是单位和劳动者在经济补偿方面有了矛盾，双方可以先坐下来谈谈。要是谈不拢，劳动者可以向劳动监察部门反映情况，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，以此来保护自己的合法权益。随着法律意识的不断提高和劳动市场的发展，未来劳动者在遇到这类纠纷时，会更加熟练地运用法律武器，并且劳动争议解决机制也会进一步优化，以确保劳动者和用人单位的合法权益都能得到妥善保障。律图临汾
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若公司直接计旷工不合理该怎么解决[律师回复] 公司直接认定员工旷工，这种做法往往不太合理，要是遇到这种情况，劳动者有几种解决办法。 首先可以跟公司协商。你可以找公司的人力资源部门，或者直接和上级领导沟通，清楚地告诉他们公司认定你旷工是不合理的，同时拿出能证明自己正常出勤的证据，像打卡记录、工作成果，或者找同事给你作证都行。然后要求公司重新核实情况，纠正这个错误。 要是协商没有结果，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司的用工情况进行监督检查。你要提前准备好相关的证据材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，把公司不合理认定你旷工的事儿反映给他们。劳动监察部门会展开调查，根据调查结果责令公司改正违法行为。 你还能申请劳动仲裁。你可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司撤销不合理的旷工认定，恢复你的相关权益。在仲裁过程中，你得自己负责提供证据，证明公司的认定是错误的。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后作出裁决。 要是你对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。律图吕梁
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入职5个月被辞退如何赔偿[律师回复] 入职5个月被辞退，赔偿情况得看辞退原因。要是单位合法辞退，像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度，又或者因严重失职给单位造成重大损害等，这种情况下单位不用支付赔偿。 但如果是单位违法辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，工作不满六个月的，单位要给劳动者半个月工资的经济补偿。而违法辞退得支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。所以入职5个月被违法辞退，能拿到相当于1个月工资的赔偿金。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 还有一种情况，要是单位和劳动者协商一致解除劳动合同，单位要给劳动者半个月工资的经济补偿。 遇到这种事，劳动者可以先和单位协商赔偿的事。要是协商不成，别慌，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。律图临汾
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律师说法·劳动纠纷
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保证金和保底款是否不能同时适用保证金和保底款能否同时适用，需视具体情况而定。若合同有明确约定，则按约定执行；若合同未约定，需考量两者性质和目的。若功能相似，同时适用可能加重一方负担，法院可能不支持；若功能互补，为不同交易环节保障，同时适用合理。1.9k浏览
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履约保证金退还的条件有哪些履约保证金退还需满足一定条件。一般在合同顺利履行完毕，双方按约完成各自义务后可退还；若因不可抗力等非双方过错导致合同无法履行，也应退还；若交付方无违约行为，而接收方违约，交付方有权要求退还保证金。2k浏览
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先收工程保证金是否可行先收工程保证金是可行的。在建筑工程领域，发包方可要求承包方缴纳工程保证金，以保障工程顺利进行、保证工程质量等。不过，收取保证金需有合法依据和明确约定，且应按规定管理和退还，若违规收取或挪用，会引发法律风险。1k浏览
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