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外派到深圳调回武汉被降职如何申请劳动权益
[律师回复] 解析: 若贵司因调整岗位及降低薪酬待遇之举违反我国《中华人民共和国劳动合同法》,则全体员工可依据相关法律规定提起劳动仲裁诉讼,以下是详尽的操作步骤供您参考: 首先,您应当认真搜集和妥善保存相关证据资料,尤其需关注劳动合同、社会保险缴纳证明、工牌/工作证件、薪酬支付记录以及贵司有关调整岗位与降低薪酬之正式通知函件或相关文件等关键证据。 其次,请务必在适当时间内向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请,以确保不超出法定诉讼时效。 根据法律规定,自贵司实施调岗降薪之日起一年之内,员工必须提出仲裁申请,否则将可能面临诉讼失效的不利后果。 此外,还须注意向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提出申请。 在撰写劳动仲裁申请书时,务必要明确仲裁请求事项,同时确保各仲裁请求之间无冲突,且每项请求都应有充分的理由和依据。 在劳动仲裁审理过程中,请积极参与应诉,并根据实际情况制定合理的应对策略,全力维护个人合法权益。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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劳动法基本原则的内容是
[律师回复] 解析: 依据我国现行有效的《中华人民共和国民法典》以及相关司法解释的特定条款,可以明确了解到,《劳动法》中作了全面的阐述和规范,其所描绘出的基本原则主要包括以下几个方面: 首先是强调依照个人的实际贡献来分配劳动报酬,这就是我们常说的“按劳分配”原则; 再者,男女在就业领域应当受到同样的对待,这也是“男女平等原则”; 最后,还特别关注劳动者参与企业或组织的民主决策和管理过程,这便是“劳动者民主管理原则”。 法律依据: 《劳动法》第七十六条 国家发展社会福利事业,兴建公共福利设施,为劳动者休息、休养和疗养提供条件。 用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。
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搬厂赔偿,辞工之前的工龄可以叠加一起吗?
[律师回复] 解析: 原工作日长度将会持续进行累算,然而当员工在新的安置点解除了劳动合同后,其在前任雇主处所累积的工作年数将不会被视为计算经济赔偿金的依据。 工龄这一概念特指各类职工、专员及管理人员凭借工资以及奖金作为其生活的全部或主要收入来源的工作时间。 对于那些离职并转赴新岗位的员工来说,他们在旧雇主处积累的工作年限应该与在新公司的工作年限保持持续的累计。 然而,如果员工决定结束或中断与新公司之间的劳资关系,并且该新公司承诺向其支付经济赔偿金,那么,在计算经济赔偿金时,只会考虑新公司的工作年限而非旧公司的工作年限。 根据《劳动保险条例》的规定,一般工龄是指个人以其工资收入作为生活资料的全部或主要来源的工作时间。 在计算一般工龄时,必须把本企业的任职工龄纳入其中予以考虑。 法律依据: 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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财务上劳动补偿金怎么打钱
[律师回复] 解析: 在辞退员工并支付经济补偿金时,首先应当将经济补偿金划分为“应付职工薪酬——辞退福利”这一会计科目进行归类,随后再依据相关规定和财务规章制度将其分配进“管理费用”这一支出类别之中。 需要特别指出的是,辞退员工所支付的经济补偿金符合辞退福利的界定标准。 对于通过银行转账方式支付的补偿金,应根据银行传送的相应回单据进行填制记账凭证;而对于采取现金支付形式的补偿金来说,则需基于员工签署的领取单据编制记账凭证进行入账记录。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司不给办离职手续怎么办
[律师回复] 解析: 关于员工离职事宜,当事人既可预先通知公司提出辞呈,亦得与相关部门进行磋商。 若发现所在企业存在违反法律法规之行为,则可果断决定终止雇佣关系。 如企业以恶意刁难来对待离职者,离职者有权前往当地劳动监察机构进行申诉维权。 依据相关法规规定,用人单位需在解除或终止正式劳动合同后,向员工提供书面凭证以证明解除或终止事实的存在,并且要在法律规定的十五个工作日内完成员工人事档案及社会保障关系的转移手续的办理。 法律依据: 《劳动合同法》第五十条的规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位违反规定,劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。
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合同约定中途辞职,要赔偿违约金合法吗
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关于社保法律条文的规定是什么
依据我国的《社会保险法》第五十八条的规定,用人单位应在自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记;劳动者未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费,如果用人单位未能按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。
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国家关于年假规定及计算方法有哪些
年假天数的计算以工作年限为准,工作满1年以上,不足10年的,可休5天年假;工作10年,不足20年的,可休10天年假;20年以上的可休15天。
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领导组织传销活动罪立案标准如何确定
工伤保险赔偿包括伤残辅助器具费、生活护理费、医疗费、康复费、一次性医疗补助金、就医交通食宿费及特殊情况补助等。这些费用旨在全面保障工伤员工的权益,确保他们得到及时、合理的补偿。
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2024-05-21
刑事立案
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