劳动纠纷 法律问答
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运城-南鑫...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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合同期满员工不续签补偿多少[律师回复] 结论： 合同期满员工不续签，若用人单位维持或提高约定条件，无需支付经济补偿；若降低约定条件，需支付经济补偿，补偿按工作年限和月平均工资计算。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，在合同期满员工不续签的情形中，当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，员工拒绝续签，用人单位无需给予经济补偿。而若用人单位降低约定条件，员工不续签，用人单位就应支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如工作三年半、月均工资5000元的员工，因单位降低条件不续签，能获得17500元补偿。如果大家在遇到类似合同期满续签问题，不确定自身权益或补偿计算方式等，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图吕梁
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自动离职可不可以去申请补偿金[律师回复] （一）若想获得经济补偿金，劳动者应先确认用人单位是否存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，若存在此类情况，可据此解除劳动合同并要求补偿。 （二）当遭遇用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动时，劳动者被迫自动离职，要注意收集相关证据，以便后续主张经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。其中第三十八条包括用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，以及用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等情形。律图吕梁
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合同没签字离职有补偿吗[律师回复] 结论： 合同没签字离职是否有补偿要视情况而定。若单位超一个月不满一年未签合同，需支付双倍工资；劳动者主动离职且单位无违法情形通常无补偿，单位存在法定过错导致离职则劳动者可主张补偿。 法律解析： 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，向劳动者每月支付二倍工资是其法定义务，这是对单位未履行签约义务的赔偿。若劳动者主动离职且单位不存在未提供劳动保护、未足额支付报酬等违法情况，一般无经济补偿。不过，若单位存在未依法缴纳社保等法定过错致劳动者离职，劳动者可按工作年限主张经济补偿。所以，在遇到合同未签字离职补偿相关问题时，鉴于具体情况复杂，建议及时向专业法律人士或直接向我咨询，以维护自身合法权益。大同法务
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