劳动纠纷 法律问答
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建筑工人夜间加班费如何计算[律师回复] 建筑工人夜间加班，加班费计算需根据不同情形和计算基数来确定。不同情形下，安排延长工作时间的支付不低于工资150%报酬，休息日工作且无补休的支付不低于200%报酬，法定休假日工作的支付不低于300%报酬。计算基数上，劳动合同有约定按约定且不低于当地最低工资标准，无约定则通常按正常出勤月工资70%确定。 为保障建筑工人合法权益，用人单位应做到： 1.明确加班情形和加班费计算方式，在劳动合同中清晰约定计算基数，避免后续纠纷。 2.严格按照法律规定支付加班费，在法定休假日和休息日加班时，及时足额给予相应报酬。 3.做好加班记录，以便工人核对加班费计算是否准确。大同法务
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原公司倒闭新公司接收有赔偿吗[律师回复] （一）若新公司承继原劳动合同，工作年限连续计算且劳动条件未降低，员工继续工作，不用赔偿，员工安心在新公司工作即可。 （二）若原公司因倒闭与员工解除劳动合同，员工可要求原公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工要保留好工作证明等相关材料，以便维权。 （三）若新公司拒绝接收员工，原公司同样需按上述标准支付经济补偿，员工可与原公司协商补偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。大同法务
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亲属可以代劳动仲裁吗[律师回复] 法律分析： （1）当事人可委托近亲属作为代理人参与劳动仲裁，前提是要向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书，且明确委托事项和权限，这是委托代理的必要程序。 （2）对于无民事行为能力或限制民事行为能力的劳动者，其法定代理人亲属能直接代为参加仲裁活动。若法定代理人不明确，由劳动争议仲裁委员会指定代理人，保障特殊劳动者的仲裁权益。 （3）委托其他亲属代理时，需考量该亲属是否具备胜任代理工作的能力，这关系到当事人合法权益能否得到有效维护以及仲裁流程能否顺利推进。 提醒：委托亲属代理劳动仲裁，要确保手续完备，同时慎重选择代理人，不同案件情况有别，建议咨询以作进一步分析。律图吕梁
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