劳动纠纷 法律问答
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试用期辞退员工经济赔偿金额是多少[律师回复] 试用期辞退员工是否有经济赔偿依情况而定。若员工不符合录用条件，用人单位合法解除劳动合同无需赔偿。若用人单位违法解除，需向员工支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。 解决措施和建议如下： 1.用人单位招聘时应明确录用条件，并在试用期对员工进行考核，留存员工不符合录用条件的证据，以合法解除劳动合同。 2.用人单位若要辞退员工，应严格遵循法律程序，避免违法解除，否则将面临支付赔偿金的风险。 3.员工若认为自身被违法辞退，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护权益。律图吕梁
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解除固定期限合同2n赔偿标准是多少[律师回复] （一）当遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除通知等，以证明劳动关系和用人单位的违法解除行为。 （二）与用人单位协商赔偿事宜，明确提出“2N”赔偿要求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （三）计算赔偿金额时，准确确定自己的工作年限和月工资。工作年限按实际工作时间计算，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资过高，按当地上年度职工月平均工资三倍计算，且支付年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图吕梁
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解除租赁合同协议书该赔偿多少钱[律师回复] （一）当合同有约定违约赔偿条款时，严格按照合同约定执行赔偿金额。要是觉得约定的赔偿过高或过低，可向法院或仲裁机构申请调整。 （二）若合同未约定违约赔偿，赔偿金额要等同于违约造成的损失，涵盖合同履行后能获得的利益。像出租方因提前解约找新租客有空置期租金损失，承租方另找房屋有额外费用等都可算在内，但赔偿不能超过违约方订立合同时能预见或应预见的违约损失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。律图吕梁
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合同到期不续签赔偿员工的方式是什么[律师回复] 合同到期时，用人单位不续签需向员工支付经济补偿。补偿依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。 若员工不续签，单位维持或提高劳动条件，不用支付补偿；单位降低劳动条件，则需支付。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应明确经济补偿计算方式，依法支付补偿。 2.员工要了解自身权益，遇到问题及时与单位沟通协商。 3.若协商不成，员工可通过合法途径维护权益。律图吕梁
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竞业协议赔偿金额的标准究竟是多少[律师回复] （一）如果未约定经济补偿但劳动者履行竞业限制义务，可要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。 （二）若上述30%的月平均工资低于劳动合同履行地最低工资标准，则按当地最低工资标准支付。 （三）实践中补偿金额可由双方协商，协商时综合考虑劳动者岗位、商业秘密价值、当地经济水平等因素。 法律依据： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。律图吕梁
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律师说法·劳动纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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