劳动纠纷 法律问答
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临聘人员辞退补偿都包括哪些[律师回复] （一）临聘人员应先明确自身是否属于劳动关系，可查看劳动合同、工资发放记录、工作证等证明材料。 （二）若被辞退，判断单位解除是否合法。若自身存在严重违反单位规章制度等过错，单位合法解除无需补偿；若因不能胜任工作等法定情形解除，可要求单位按工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）若认为单位是违法解除，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。注意月工资计算方式，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图吕梁
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劳动判决下来多久公司给钱[律师回复] 结论： 劳动判决生效后，公司需按判决规定或在合理时间内支付款项，逾期不付劳动者可在二年内申请强制执行。 法律解析： 劳动判决生效后，若判决明确规定了履行期限，公司就必须在该期限内支付款项。若未明确，从判决书生效起公司就有支付责任，一般10日到30日支付较为常见 。这是基于法律对劳动者合法权益及时实现的保障原则。如果公司逾期不支付，劳动者在二年内可向法院申请强制执行，这个二年期限从法律文书规定履行期间的最后一日起算。进入强制执行程序后，法院有权采取多种措施强制公司履行义务，保障劳动者权益。法律赋予劳动者这样的权利，就是为了确保其劳动所得能顺利拿到手。要是在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。律图吕梁
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个人和公司怎么打官司最快[律师回复] （一）充分准备证据。仔细收集各类能支持自身诉求的证据，像合同、文件、聊天记录等，并且要保证证据来源合法。提前梳理证据，确保其关联性和证明力，这样庭审时更能占据主动。 （二）合理选择程序。对于那些争议不大、事实清楚、权利义务明确且标的额小的案件，主动申请适用小额诉讼程序。这种程序一审终审，能有效加快案件审理速度。 （三）全力配合流程。严格依照法院要求的时间和方式提交材料，准时参加庭审。在庭审中清晰表达观点诉求，积极与法官互动。若双方都有和解想法，抓住诉前或诉讼中的调解机会，达成调解可快速解决纠纷。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十六条规定，基层人民法院和它派出的法庭审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单金钱给付民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之五十以下的，适用小额诉讼的程序审理，实行一审终审 。律图吕梁
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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