劳动纠纷 法律问答
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企业非法辞退员工怎么赔偿[律师回复] 结论： 企业非法辞退员工需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限和月工资计算，劳动者可先协商，协商不成可仲裁、诉讼。 法律解析： 根据相关法律规定，企业非法辞退员工时，经济补偿以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且年限最高不超十二年。劳动者遇到此类情况，可先和企业协商赔偿，若协商无果，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。如果在实际中遇到企业非法辞退的问题，涉及复杂的法律计算和流程，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图吕梁
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婚姻中家务劳动补偿标准究竟是什么[律师回复] 法律分析： （1）《民法典》为婚姻中家务劳动补偿提供了法律依据，补偿标准需综合多方面因素确定。投入家务劳动的时间和强度是重要考量因素，长时间、高强度承担家务的一方，理应获得更多补偿。 （2）对家庭的贡献也不容忽视，不仅包括日常家务，还涵盖协助另一方发展事业等无形贡献，为对方事业成功全力支持的，可适当提高补偿。 （3）当地经济生活水平会影响补偿标准，经济发达地区补偿相对较高，以维持获得补偿方的生活质量。 （4）双方的经济状况，如收入、财产等情况，也需综合考量，以此来确定合理的补偿数额。补偿方式较为灵活，可选择一次性支付或分期支付。 提醒：在主张家务劳动补偿时，要注意收集相关证据证明自己的付出，不同家庭情况不同，建议咨询获取更精准分析。律图吕梁
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