债权债务 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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共同债务举证责任该由哪一方承担[律师回复] 1、共同债务的举证责任得分不同情况来看。就夫妻共同债务而言，要是债权人觉得这笔债务属于夫妻共同债务，通常得由债权人来承担举证责任。要是债务是夫妻双方一起表达出的意思，像两人都签字了，或者一方事后认可了，那这就会被认定是共同债务。 2、要是债务是一方以个人名义为了家庭日常开销所欠的，法律会默认这是夫妻共同债务，这种情况下债权人就不用再额外去证明了。不过要是夫妻里有一方说这不属于共同债务，那这一方就得拿出证据来证明。而一方以个人名义欠下的、超出家庭日常开销的债务，债权人要是坚持这是共同债务，就得证明这笔钱是用在了夫妻共同生活、共同生产经营上，或者是基于夫妻双方共同的意思。 3、在合伙共同债务方面，债权人要求合伙人一起承担债务时，得证明债务是真实存在的，而且确实属于合伙债务。要是合伙人内部对债务分担有不同意见，那些提出和合伙协议或者法定分担方式不一样主张的合伙人，得为自己的主张拿出证据。 4、总体来说，共同债务举证责任一般遵循“谁主张，谁举证”的原则，同时也会根据不同类型共同债务的特点和法律规定来确定。随着法律体系不断完善，未来在共同债务举证责任的规定上可能会更加细化和精准，以更好地适应社会经济发展中各种复杂的债务情况。律图专业咨询...
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第三人撤销权诉讼的时效是几年[律师回复] 1、第三人要是想提起撤销之诉，得在知道或者应该知道自己民事权益受损那天开始算，六个月内去做。 2、按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，要是第三人因为不能怪自己的原因没参加诉讼，同时有证据能证明已经生效的判决、裁定或者调解书，部分或者全部内容是错的，还损害到自己的民事权益了，那可以在知道或应当知道权益受损之日起六个月内，向作出判决、裁定、调解书的法院起诉。 3、这六个月时间是固定的，不会因为诉讼时效中止、中断或者延长这些情况而改变。要是超过了这个法定时间，第三人就没办法提起撤销之诉了，只能通过其他法律途径来维护自己的权益。现在法律发展越来越注重保障当事人权益的及时性和有效性，未来可能会对第三人撤销之诉时效相关规定进一步优化和完善，让当事人能更好地维护自身权益。律图专业咨询...
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起诉后能有多长时间用来转移财产[律师回复] 起诉后任何时候恶意转移财产都不合法，不存在“合法转移时间”。 若一方起诉后，另一方为逃避未来债务履行而转移财产，就属于恶意转移。按照民法典，这种损害债权人利益的行为，债权人可请求法院撤销。一旦法院认定转移恶意，会判决撤销，让财产恢复原状。 司法实践里，诉讼中发现对方转移财产，当事人能向法院申请财产保全。法院会对相关财产采取查封、扣押、冻结等措施，防止财产被转移。 恶意转移财产的一方，还可能被法院认定违反诉讼诚信原则，面临罚款、拘留等处罚。情节严重构成犯罪的，要依法追究刑事责任。 因此，起诉后别试图转移财产，应遵循法律规定，通过合法途径解决纠纷。律图法律顾问...
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债权转让起诉期是多久[律师回复] 在债权转让的法律事务里，起诉期也就是诉讼时效是大家需要重点关注的内容。一般来说，要是想通过人民法院来保护自己的民事权利，这个诉讼时效是三年。这三年从什么时候开始算呢，是从权利人知道或者应当知道自己的权利受到损害，还有知道义务人是谁的时候起算。 就拿债权转让来说，原债权人把债权转给新债权人后，诉讼时效不会因为债权转让就有变化，还是按照原债权的诉讼时效起算点来确定。 不过，实际情况里有一些特殊情况会让诉讼时效中断或者中止。先说诉讼时效中断，在诉讼时效期间内，要是发生了法定的事由，已经经过的时效就不算数了。等这些让时效中断的事由没了，诉讼时效又重新开始计算。像债权人向债务人要债，或者债务人答应履行义务，这些情况都会让诉讼时效中断。 再说说诉讼时效中止，在诉讼时效期间的最后六个月内，如果出现法定事由，让权利人没办法行使请求权，那诉讼时效的计算就会暂时停下来。 给大家提个实用的法律建议，债权转让后起诉期一般是三年，但是一定要留意诉讼时效中断、中止的情况。要是不小心超过了诉讼时效，到时候可能就没办法胜诉了，自己的合法权益也就难以得到保障。所以，在债权转让过程中，要多关注时间和相关情况，及时行使自己的权利。本地专业咨询...
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律师说法·债权债务
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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