公司经营 法律问答
127.3
万
解答量
1552
万
浏览量
王雨昕律师团队
在线
团队:30-49人
5.0分服务：10万+人
在线沟通·1对1专业解答
-
公司物品遭损坏要怎样去起诉[律师回复] 当公司物品被损坏，想要通过法律途径解决问题，下面这些步骤你得了解。 第一，证据收集是重中之重。这就像是盖房子打地基，证据就是支撑你诉求的基石。你要找能证明物品损坏情况、程度以及和责任人关系的证据。像物品损坏前后的照片，就好比给物品的状态拍了个“快照”；维修记录能说明物品受损的具体情况；购买发票能让大家知道物品原本价值多少。要是现场有证人，他们的证言也能成为重要助力。 第二，找出造成物品损坏的责任人。这可以通过查看监控录像、现场记录等来确定，到底是哪个个人或者单位该为物品损坏负责。 接下来，书写起诉状。这得把原被告的基本信息写清楚，就像给每个人贴上身份标签。你的诉讼请求，比如让对方赔偿物品损失、承担诉讼费等也要明确写出来。还要详细描述物品是怎么损坏的，为什么对方要担责。 然后，去有管辖权的法院起诉。通常是被告住的地方或者物品损坏发生地的法院。把起诉状和证据都交给法院，再交点诉讼费用。 法院受理案件后，会安排开庭审理。在法庭上，你得按照规矩来，讲清楚事实，拿出证据，和对方好好辩论。 最后就等着法院判决。要是你赢了官司，对方却不按照判决办事，公司可以向法院申请强制执行，这样就能拿到应得的赔偿。 在整个过程中，要及时保留和整理证据，确保起诉状内容准确合理。要是遇到法律问题，也可以咨询律师，让专业的人帮你把关。律图专业咨询...
5解答 3.3w浏览 -
合伙人自行走后，员工工资如何来清算[律师回复] 合伙人擅自离开，并不意味着员工工资就不用清算。从法律层面看，依据《中华人民共和国民法典》以及相关劳动法规，合伙企业欠债还钱可是有规矩的，得先用企业全部财产来偿还债务，员工工资就属于这类债务。 在工资清算时，企业得按照平时的工资支付节奏和标准算清楚。这里面包含正常上班的工资、加班工资、奖金还有津贴等。要是企业自己的财产够给员工发工资，那就得老老实实按时、一分不少地发给员工。 当企业财产不够支付全部工资，情况就不一样了。如果是普通合伙企业，普通合伙人就得把自己的个人财产拿出来顶账，对企业欠员工的工资负无限连带责任。要是有限合伙企业，有限合伙人只在自己承诺出资的范围内担责，普通合伙人依旧要承担无限连带责任。 万一遇到工资清算的麻烦事儿，员工别慌。可以先好好跟企业商量，说不定能把问题解决。要是商量不通，员工可以向劳动监察部门投诉，让监管部门介入。也能去劳动仲裁机构申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器保障自己的权益。企业可别不当回事，得积极把工资发了，不然拖欠工资会惹来更多法律麻烦。平台专业咨询...
5解答 4w浏览
-
入股前若不出资，是否要承担责任[律师回复] 入股前不出资可是要担责的。根据《民法典》《公司法》等法律，股东得按公司章程或入股协议的约定出资。 要是入股人承诺出资却没出钱，就得向按时足额出资的其他股东担责。像因为没出资给其他股东造成了经济损失，就得赔偿人家。 对公司来说，没出资的股东得把该出的钱补上。公司还能通过股东会决议限制他的股东权利，像利润分配请求权、新股优先认购权等。要是公司催了，在合理时间内还不出资，股东会可以决议把他的股东资格解除。 要是公司欠了外债，公司财产不够还时，没出资的股东要在没出资金的本息范围内，对公司还不上的债务承担补充赔偿责任。 所以，入股前不出资会面临不少法律责任，大家入股时一定要按规定出资，别给自己惹麻烦。要是还有不明白的地方，可以找专业人士咨询。平台优选咨询...
5解答 4.7w浏览
-
对无证经营药品的处罚标准是什么样[律师回复] 无证经营药品是严重危害公众用药安全的行为。根据《中华人民共和国药品管理法》，没拿到药品经营许可证就卖药，属于无证经营。 一旦发现这种行为，首先会没收卖出去的药品和赚到的钱。接着还要罚款，罚款金额是卖药货值的15倍到30倍。要是货值不到10万元，就按10万元算。如果无证卖药的行为构成犯罪，那就要被追究刑事责任了。 另外，要是有人明知道对方无证卖药，还给他提供经营场所、设备，或者帮忙运输、储存药品，也会受到处罚。这种情况下会没收所有违法所得，并且处违法所得1倍到5倍的罚款。要是没有违法所得或者违法所得不到5万元，就会处5万元到20万元的罚款。 法律对无证经营药品设定了严格的处罚，就是为了维护药品市场秩序，保障咱老百姓的生命健康。所以大家千万别触犯相关法律，做合法合规的事。平台优选咨询...
5解答 5w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
150****4667
153****9795
157****8506
