劳动纠纷 法律问答
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老板跑掉了，社保要如何去处理[律师回复] 1、老板跑了，员工社保该咋处理？第一步得先弄清楚社保的状态。员工可以通过当地社保经办机构的官网、去社保经办服务窗口，或者用自助终端等方式，查查社保是不是正常缴纳了，有没有欠费的情况。 2、要是发现社保欠费了，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司进行调查，会要求公司在一定时间内把欠的社保费用补上。员工去投诉的时候，得准备好能证明自己和公司有劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证这些。 3、员工也能选择申请劳动仲裁。可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司补缴社保。等仲裁结果出来生效了，要是公司还不按照结果做，员工就可以去法院申请强制执行。 4、要是老板跑了导致公司没法继续经营，进入了破产程序，按照《中华人民共和国企业破产法》的规定，公司的破产财产会先把破产的费用和一些共同债务还上，然后就会优先支付员工的工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费用，还有应该打到员工个人账户里的基本养老保险、基本医疗保险费用等。这时候员工可以向破产管理人申报自己的社保权益。 5、在解决社保问题的这段时间，要是员工有看病就医的需求，可以去了解一下当地医保的政策，看看能不能通过别的办法保障自己的权益。律图内蒙古
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当公司倒闭，员工社保应怎样去处理[律师回复] 公司倒闭，员工社保处理有以下情况。公司有义务在规定时间办理社保减员，要持相关文件到当地社保经办机构，中断职工社保关系，停止为职工缴费。 停缴社保后，员工有不同处理办法。要是找到新工作，新单位入职后会办理社保增员，把社保关系转到新单位继续缴纳，保证社保连续。要是跨地区就业，还得办社保转移。 若暂时没找到新工作，员工能以灵活就业人员身份继续缴社保。不过一般只能缴基本养老保险和基本医保，要带身份证等材料到当地社保经办机构办参保登记。 符合条件的员工能申领失业保险金。员工要确认公司缴纳失业保险费已满一定期限，且自己是非因本人意愿中断就业。之后，准备好相关材料到失业保险经办机构办理申领，保障失业期间基本生活。律图内蒙古
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试用期内要不要给员工缴纳五险一金[律师回复] 试用期内，用人单位给员工缴纳五险一金是法定义务。依据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位和劳动者建立劳动关系后，就要为劳动者缴纳社保和公积金。试用期包含在劳动合同期限内，劳动关系从用工之日起建立，所以从用工那天起，用人单位就有义务给员工缴纳五险一金，不能因在试用期就不缴。 若用人单位没依法为劳动者缴社保，劳动者可解除劳动合同，用人单位得支付经济补偿。此外，社保行政部门会责令单位限期改正。若逾期不改，单位、直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被罚款。 对于住房公积金，住房公积金管理中心会责令限期办理。若逾期不办，同样会处以罚款。所以，试用期内用人单位务必给员工缴纳五险一金，这是不可推卸的法定义务，企业应严格遵守，员工也要知晓自身权益，遇上问题及时维权。律图内蒙古
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生病打算辞职老板不让走人怎么弄[律师回复] 按《中华人民共和国劳动合同法》，员工有解除劳动合同的权利。要是你因生病想辞职，老板却不让走，可这么办。 要是你还在试用期，提前三天通知单位，就能解除劳动合同，不用老板批准。要是过了试用期，你得提前三十天书面通知单位，三十天满，不管老板同不同意，你都能离职。 因为你是因病辞职，最好准备好医院诊断证明、病历等材料，证明身体状况不适合继续工作。书面通知可通过邮寄给单位，留好快递单据，上面写明“辞职信”和日期，证明你履行了提前通知义务。 要是老板以不发工资、不办离职手续等理由拦你离职，你可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位办理离职手续、支付工资等。律图内蒙古
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未缴纳社保，诉讼有效期到底有多久[律师回复] 劳动者未缴纳社保维权的时效问题，要分情况来看。 若劳动者通过劳动仲裁让用人单位补缴社保，按劳动争议调解仲裁法律规定，劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应知道权利受侵害那天起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。虽然社保费用缴纳是法定义务，但实践中部分观点认为其不受一年仲裁时效限制。 要是劳动者向社保行政部门投诉，责令用人单位补缴社保，通常没有时效限制。因为给劳动者缴纳社保是用人单位法定义务，社保部门有监督职责。只要单位存在未依法缴纳社保的行为，社保部门都能责令其补缴。 总结来说，走劳动仲裁途径维权一般受一年时效约束，而向社保行政部门投诉补缴社保通常没有时效方面的限制。劳动者遇到未缴纳社保问题，可根据自身情况选择合适途径维权。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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