劳动纠纷 法律问答
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内蒙古-罗春...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
内蒙古-杨桉律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
内蒙古-梁宝...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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辞退30年工龄赔偿标准是多少[律师回复] 单位辞退有三十年工龄的员工，赔偿划分三类不同情况，对应执行不同标准。 员工本身存在严重违反单位明确公示的规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损失等法定过错的，单位走合法流程完成辞退，不需要向员工支付任何补偿或赔偿。 单位执行合法辞退流程且符合法定支付经济补偿条件的，比如员工患病或非因工负伤，医疗期结束后既没法从事原岗位工作，也不接受单位另行安排的适配岗位，或是单位符合法定要求启动裁员，要按员工在本单位的实际工作年限核算补偿，每干满一整年发放一个月的平均工资。这里的月工资基数取劳动合同解除前十二个月员工的实际平均收入，要是员工该基数超过工作地去年职工月均工资的三倍，补偿基数直接按三倍数值封顶，同时最长核算年限最多为十二年。 单位没有任何正当理由单方面解除劳动关系，属于违法辞退范畴，需要按前述经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金，同样适用三倍社平工资封顶与十二年核算上限的规则。涉及具体权益核算的，可结合自身实际用工细节确认精准方案。律图内蒙古
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企业对职工工资审核不严如何处理[律师回复] 如果企业内部负责工资核算的环节审核不严，首先要从内部管理的角度先捋顺问题。要是因为疏忽出现了工资错发、漏发的情况，企业第一时间要把账目和考勤、绩效记录重新核对清楚，该给职工补发的部分要尽快补上，属于错发多付的款项也要走合理的流程向职工沟通追回，避免不必要的纠纷。后续还要把整个工资核算的制度补全漏洞，把考勤统计、绩效核算、加班工资折算这些环节的审核责任明确到具体岗位，让人事和财务两个部门做交叉复核，减少单人操作的失误空间。 要是这种审核不严的情况，最终导致你拿到手的工资比当地最低工资标准还低，或者被无故克扣、拖欠了，作为职工你完全可以直接找当地的劳动行政部门投诉。按照劳动合同法第八十五条的相关规定，劳动行政部门查实之后会先要求企业在限定时间内把欠付的工资补足，要是企业过了期限还不肯支付，会被要求额外加付赔偿金。你也不一定要先走投诉流程，要是和企业协商补工资没结果，直接去申请劳动仲裁，要求对方付清所有工资差额也是合规的维权路径。 这里要注意区分无心的审核失误和故意钻空子的情况，要是企业明知道工资核算有问题，还恶意利用审核漏洞故意克扣职工工资，不光要全额补足欠付的薪资，还可能被劳动行政部门处以行政处罚。要是这类问题积累得多了，引发多名职工集体发起劳动争议，企业还要承担对应的民事赔偿责任，付出的代价远比提前做好审核管控要高得多。律图内蒙古
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孕妇申请劳动仲裁要多久时间[律师回复] 依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁法定审理期限及相关规则如下。 普通程序相关规则：仲裁庭裁决劳动争议案件，从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起算，四十五日内需完成审理。案情复杂确需延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可进行延期，同时出具书面通知告知双方当事人，延长期限最高不得超过十五日。仲裁庭未在法定时限内出具仲裁裁决的，当事人可就对应劳动争议事项直接向人民法院提起诉讼。 先予执行相关规则：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且不先予执行将直接影响当事人正常生活的案件，当事人可提交先予执行申请。仲裁庭收到对应申请后，可依法裁决先予执行，移送管辖范围内的人民法院开展后续执行工作。先予执行程序不受普通程序四十五日审理期限的约束，仲裁庭结合案件实际紧急程度出具裁决。 时间起算相关规则：前述所有审理期限的起算节点，为劳动争议仲裁委员会正式受理案件的当日，不是当事人提交仲裁申请的当日。当事人提交仲裁申请材料后，仲裁委需在五日内完成审查，作出是否受理的书面通知。 符合条件的孕妇申请劳动仲裁，审理周期从受理之日起算，常规情况四十五日内出具结果，完成延期审批的最长不超过六十日。符合先予执行申请要件的，当事人可提交书面申请，提前获得对应款项的执行。律图内蒙古
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开除15年员工补偿标准最新多少[律师回复] 1、这类在同一家单位连续工作满15年，同时距离法定退休年龄不到5年的员工，是法律明确划定的特殊保护用工群体，单位要解除劳动关系的补偿核算，核心前提是先判定解除行为本身的合法性，两种不同情形下的补偿标准差距非常明显。 2、要是单位完全没有合理合法的依据直接开除员工，就属于违法解除劳动关系，按照现行劳动法律的对应条款，单位需要支付相当于两倍经济补偿标准的赔偿金，具体计算方式是员工离职前12个月拿到手的平均应发工资，乘以15个月的工作年限，再乘以2。如果员工离职前的月平均薪资，比当地上一年度全口径城镇单位就业人员月平均工资的三倍还高，核算基数就要直接按照三倍社平工资封顶，对应的补偿年限也最多只能按12年计算，这种情况下能拿到的最高赔偿金就是三倍社平工资乘以12个月再乘以2。 3、要是单位的解除行为完全符合法定要求，本身不存在违法性，还要分不同情况核算待遇。如果员工本身没有任何主观过错，只是因为医疗期满之后没办法再回到原岗位、经过调岗培训之后仍然不能胜任手头工作，或是单位经营过程中出现重大客观变故导致原有劳动合同没法继续履行，这种情况下单位走正规流程解除的话，要按照对应条款支付对应补偿，要么给N的经济补偿，要么额外多付一个月的代通知金凑成N+1的组合，这里的N直接对应15年的工作年限，计算基数同样参考离职前12个月平均工资，代通知金的核算标准直接参照员工上个月的正常工资水平。如果员工本身存在严重违反单位合法规章制度、重大失职给单位造成核心利益损失这类明确过错，单位走法定程序解除劳动关系，不需要向员工支付任何补偿。 4、要特别注意的是，针对这类满足15年工龄加距退休不足5年双重条件的特殊保护员工，单位不能以医疗期满、不胜任工作、客观情况巨变或是经营需要批量裁员这类理由解除劳动关系，但凡碰了这些解除情形，都会直接被认定为违法解除，单位必须按照前述的双倍赔偿金标准向员工支付待遇。 5、实务操作中不管是单位侧还是员工侧，都要先把解除行为对应的实际理由、员工过去一年的平均收入明细核实清楚，再精准核对员工的年龄和社保缴费记录确认是否属于这类特殊保护群体，最后再对应匹配符合法律规定的补偿方案。从劳动法律服务行业的长期发展来看，未来这类涉及高龄长期用工的争议处理，会逐步向用工全流程合规前置的方向延伸，提前做好工龄分层的用工预案，远比事后协商补偿或是走仲裁流程的综合成本低得多。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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高空抛物房东有没有责任高空抛物房东是否担责需视情况而定。若房东对房屋有管理义务且存在过错，比如房屋设施失修导致物品坠落，要担责；若房东无过错，且房屋已出租给他人实际居住使用，通常由实际侵权人担责，房东无需担责。2k浏览
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高空抛物找不到人怎么处理高空抛物找不到侵权人时，由可能加害的建筑物使用人给予补偿。若事后能确定具体侵权人，此前已承担补偿责任的可能加害的建筑物使用人有权向侵权人追偿。此外，公安等机关应依法及时调查，查清责任人。1.9k浏览
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高空抛物罪可以判多久法律规定，高空抛物罪可处一年以下有期徒刑、拘役或管制，可并处罚金或单处罚金。司法量刑会综合考量多种因素，多次抛物、抛物品数量多或造成他人人身伤害、较大财产损失的，法院会从重处罚。若高空抛物还构成其他犯罪，按处罚重的规定定罪，如致人重伤、死亡，可能按过失致人重伤罪等定罪，量刑更重。1.5k浏览
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