劳动纠纷 法律问答
132.2
万
解答量
1836
万
浏览量
内蒙古-罗春...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
内蒙古-杨桉律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
内蒙古-梁宝...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
内蒙古-宫朝...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
内蒙古-杨洋律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
申请劳动仲裁需要携带些什么[律师回复] 要让劳动仲裁程序顺利进行，申请时得带齐相关材料。 先说仲裁申请书，要写清楚劳动者和用人单位基本信息，像劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所，用人单位的名称、住所，法定代表人或主要负责人的姓名、职务。还要写明仲裁请求、事实理由、证据及来源、证人姓名和住所。申请书得按被申请人数提供一式多份副本。 身份证明得有，劳动者要带本人身份证原件和复印件来证明身份。 劳动关系证明材料也必不可少，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、社保缴纳证明等，能证实和用人单位有劳动关系及相关权益事实。 如果有支持仲裁请求的证据，一并带上，比如工伤认定决定书、医院诊断证明、聊天记录、录音录像等。证据材料提供原件核对，还得按被申请人数提供复印件。 最后，准备好用人单位的工商登记信息，可通过国家企业信用信息公示系统查询打印。律图包头
5解答 4.8w浏览 -
上上个月工资没发该怎么处理[律师回复] 用人单位上上个月工资没发，劳动者有几种解决途径。 先尝试和用人单位协商。劳动者直接跟单位沟通，问清楚工资没发的原因，要求尽快支付。协商时，要保留好相关证据，像聊天记录、谈话录音等。 要是协商不行，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位展开调查和处理，投诉处理程序简单又快。劳动者带上本人身份证件、劳动合同，还有能证明劳动关系和工资没发的证据材料，去劳动监察部门填投诉表格。 也可以申请劳动仲裁。这是解决劳动争议的重要办法。劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会交仲裁申请。申请时准备好仲裁申请书、双方主体信息、证据材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，然后作出仲裁裁决。 要是对仲裁结果不满意，除法律另有规定，劳动者在收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。律图内蒙古
5解答 4.7w浏览 -
孕妇是否可自行终止劳动合同[律师回复] 1、孕妇是有权利主动终止劳动合同的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者本来就拥有单方面解除劳动合同的权利。要是孕妇或者其他劳动者想解除合同，提前三十天用书面形式告知用人单位就行；要是还在试用期，提前三天告知用人单位，就能解除合同。 2、在一些法定的情况下，劳动者不用提前通知用人单位，能马上解除劳动合同。像用人单位使用暴力、威胁手段或者非法限制劳动者人身自由来强迫其劳动，又或者用人单位违规指挥、强行命令劳动者进行危险作业，对劳动者的人身安全造成威胁，这种时候劳动者就可立即解除合同。 3、要知道，法律对孕妇有特殊保护，用人单位不能随便和孕期的女职工解除劳动合同。但孕妇主动提出终止劳动合同，这是她在行使自己的合法权利，不受这个特殊保护的限制。孕妇主动终止劳动合同时，得按照法律规定的程序来办，这样能避免给自己和单位带来不必要的法律麻烦。律图包头
5解答 3.4w浏览
-
企业在仲裁后拒不执行该怎样处理[律师回复] 企业在仲裁后拒不执行，处理方式得看是哪种仲裁。 要是劳动仲裁，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，生效的调解书和裁决书，双方都得按规定期限履行。要是企业逾期不履行，员工就可以依据《中华人民共和国民事诉讼法》，向法院申请执行，法院会依法处理。简单来说，员工拿着生效的劳动仲裁文书，准备好强制执行申请书等材料，交给法院，就能启动强制执行程序。这里要注意，很多员工以为仲裁完拿到结果就万事大吉，其实企业不执行时，得主动向法院申请才能真正解决问题。 如果是商事仲裁，依据《中华人民共和国仲裁法》，裁决书从作出那天起就生效，企业该履行就得履行。要是不履行，另一方可以依照民事诉讼法相关规定，向法院申请执行，法院会受理并执行。商事仲裁的申请人得准备好仲裁裁决书、强制执行申请书等文件去法院申请。 法院受理强制执行申请后，权力可不小，能查询、冻结、划拨企业的存款，还能查封、扣押、拍卖、变卖企业的财产，就是为了保证仲裁裁决能真正执行到位。律图内蒙古
5解答 3.6w浏览
-
入职没有签合同,怎么要求赔偿[律师回复] 入职后没签合同，劳动者是能依法要求赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者支付双倍工资。这双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。要是用人单位从用工之日起满一年都不和劳动者签书面合同，就会被视作和劳动者订立了无固定期限劳动合同。 劳动者想要求赔偿，得先收集能证明和用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录，或者其他同事的证言等。 之后，劳动者可以先和用人单位商量赔偿的事，要求支付没签合同期间的双倍工资差额。要是商量不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。 这里要提醒大家，很多劳动者不知道没签合同能拿双倍工资，也不清楚要收集证据。还有人误把无固定期限劳动合同当成短期合同。在维权过程中，要及时收集证据，按合法途径维权，避免超过仲裁和诉讼时效，让自己的权益受损。律图内蒙古
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
189****7658
134****2673
153****6232
