劳动纠纷 法律问答
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内蒙古-罗春...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
内蒙古-杨桉律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
内蒙古-梁宝...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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孕妇进行劳动仲裁所需流程时间多久[律师回复] 孕妇去打劳动仲裁官司，流程跟普通劳动者没啥两样，具体要花多长时间得看实际情况。 1. 申请和受理：想申请仲裁的孕妇得给仲裁委交仲裁申请书还有相关证据。仲裁委收到申请后，5天内会决定要不要受理。要是受理了，5天内会把仲裁申请书副本送给被申请人，被申请人得在10天内交答辩书。 2. 仲裁审理：仲裁委受理申请后，5天内会组成仲裁庭，开庭前5天会书面通知双方开庭时间和地点。仲裁庭处理劳动争议，一般从受理申请开始算，45天内就得有结果。要是案情复杂需要延长时间，仲裁委主任批准后可以延期，还会书面通知当事人，但最多只能延长15天。 要是过了时间仲裁委还没出结果，当事人可以去法院起诉。要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，当事人收到仲裁裁决书15天内可以去法院起诉。 一般来说，劳动仲裁受理后45天能结束，最多60天。但要是后续还有起诉等程序，总共得花多长时间就不好说了。律图内蒙古
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没签合同的劳务关系该怎么处理[律师回复] 在没签合同却形成劳务关系的状况下，有不少法律要点得留意。 确认劳务关系是否存在，即便没有书面合同，也有好多可以证明的东西。像工资条、工作证、打卡记录、业务上的文件往来，还有一起工作的人给出的证言等，这些都能当作存在劳务关系的证据。 要是真出现劳务纠纷，得想到恰当的解决途径。第一步可尝试和对方坐下来谈，按照实际干活的情况和公平公正的原则，就有争议的事儿商量出一个结果。要是谈不拢，就找相关的调解组织，让他们帮忙从中协调。倘若劳务提供者的权益受到了损害，可通过民事诉讼来维权。如果干活后没拿到应得的报酬或者报酬给少了，手里有那些证明劳务关系的证据，就可以去法院起诉，要求对方支付。要是工作的时候自己受了伤，能根据双方过错程度，找接受劳务的一方要赔偿。 接收劳务的一方也别掉以轻心，得学会规避风险。工作交接的时候把记录做好，制定合理的工作规则。要是劳务者在工作过程中致使他人受到损害，通常接受劳务的一方要担责，但能根据劳务者的过错程度找他追偿。 为尽量减少纠纷，不管是提供劳务的还是接受劳务的，只要有了合作意向，就赶紧签订书面劳务合同，把双方该享受的权利和该尽的义务都写清楚。律图内蒙古
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无理由的辞退赔偿多少[律师回复] 被单位无理由辞退，这属于单位违法解除劳动合同，劳动者能拿到相应赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除合同，要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金给劳动者。 经济补偿得看劳动者在本单位的工作时长。工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不到一年，按一年算，补偿一个月工资；工作不满六个月，补偿半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 举个例子，如果劳动者在单位干了3年5个月，月平均工资是5000元，那经济补偿就是3.5个月工资，即17500元。因为是单位违法解除合同，所以赔偿金就是经济补偿的两倍，也就是35000元。 不过，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿标准就得按职工月平均工资三倍算，而且补偿年限最多不超过十二年。律图内蒙古
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试用期内要不要给员工缴纳五险一金[律师回复] 试用期内，用人单位给员工缴纳五险一金是法定义务。依据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位和劳动者建立劳动关系后，就要为劳动者缴纳社保和公积金。试用期包含在劳动合同期限内，劳动关系从用工之日起建立，所以从用工那天起，用人单位就有义务给员工缴纳五险一金，不能因在试用期就不缴。 若用人单位没依法为劳动者缴社保，劳动者可解除劳动合同，用人单位得支付经济补偿。此外，社保行政部门会责令单位限期改正。若逾期不改，单位、直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被罚款。 对于住房公积金，住房公积金管理中心会责令限期办理。若逾期不办，同样会处以罚款。所以，试用期内用人单位务必给员工缴纳五险一金，这是不可推卸的法定义务，企业应严格遵守，员工也要知晓自身权益，遇上问题及时维权。律图内蒙古
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企业经济性裁员要符合哪些条件要求[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业要进行经济性裁员，得满足一定条件。 先说实体条件，企业出现下面这些情况之一，就可以裁员。如果企业按照破产法规定进行重整，能裁员；企业生产经营遇到严重困难，也能裁员；要是企业转产、有重大技术革新或者调整经营方式，变更劳动合同后还是得裁减人员，同样可以；还有其他因为当初订立劳动合同时依据的客观经济情况有重大变化，导致劳动合同没办法履行的，企业也能裁员。 再说程序条件，企业得提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听听工会或者职工的意见，然后把裁减人员方案报告给劳动行政部门，这样才能进行裁员。而且裁员的时候，要优先留下和单位签了较长固定期限劳动合同的人、签了无固定期限劳动合同的人，还有家庭里没有其他就业人员，要扶养老人或者未成年人的人。 企业裁员后，如果六个月内重新招人，要通知之前被裁的人员，并且在同等条件下优先招用他们。要是企业没有按照这些条件和程序来裁员，可能会有法律风险，被裁的员工可以要求企业承担相应的法律责任。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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