劳动纠纷 法律问答
135.6
万
解答量
1870
万
浏览量
内蒙古-罗春...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
内蒙古-杨桉律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
内蒙古-梁宝...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
内蒙古-宫朝...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
内蒙古-杨洋律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
计算离职N+1补偿金额是怎样的[律师回复] 不少人在离职时，会关心能否拿到N+1补偿。这是用人单位在法定情况下解除劳动合同，要给劳动者的经济补偿。 这里的N，是指劳动者在这家单位的工作时长，工作每满一年，单位就给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。而+1就是单位额外多给一个月工资，当作代通知金。 月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这里算的是应得工资，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币收入都算在内。要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 举个例子，有位劳动者在单位干了4年7个月，离职前十二个月平均工资是5000元，单位依法解除劳动合同还没提前一个月通知。这里的N就是5（因为4年7个月按5年算），那经济补偿就是N（5个月工资）乘以5000元/月，再加上1（代通知金1个月工资）乘以5000元/月，一共是30000元。大家在遇到离职补偿问题时，要清楚这些规定，维护好自己的权益。律图内蒙古
5解答 3.4w浏览 -
企业裁员经济补偿最多能拿多少[律师回复] 企业裁员时，给劳动者的经济补偿可不是随便定的，要按照劳动者的工作时间和工资情况来算。《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，经济补偿得根据劳动者在这家单位工作了多久来给。要是工作满一年，企业就得给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年来算，给一个月工资；工作时间不满六个月的，就给半个月工资。 这里还有个特殊情况，要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年职工月平均工资三倍还高，那给经济补偿的时候，就按照职工月平均工资三倍的数来给，而且给补偿的年限最多不超过十二年。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。 给大家举两个例子。如果有个劳动者工资没超过当地上一年职工月平均工资的三倍，在企业工作了10年，每个月平均工资是5000元，那他能拿到的经济补偿就是5000乘以10，一共50000元。要是另一个劳动者工资比当地上一年职工月平均工资三倍高，当地月平均工资是4000元，三倍就是12000元，他工作了15年，这时候他能拿到的经济补偿最多就是12000乘以12，也就是144000元。 对于劳动者来说，如果遇到企业裁员，一定要清楚自己该拿多少经济补偿，要是企业给的不对，可以跟企业协商，协商不行还能通过法律途径解决。企业呢，也要严格按照法律规定给劳动者经济补偿，避免不必要的法律纠纷。律图内蒙古
5解答 3.4w浏览
-
没签合同被公司辞退，赔偿方式是什么[律师回复] 在工作中，如果没签书面劳动合同还被公司辞退，劳动者是有赔偿可以拿的。 先说未签合同双倍工资这一块。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。计算双倍工资差额的时候，是从用工满一个月的第二天开始，一直算到补签书面劳动合同的前一天。要是满一年了都没签合同，那就相当于从用工那天起满一年的当天，公司已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同。 再说说违法解除劳动关系赔偿金。要是公司辞退员工的行为是违法解除，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 劳动者要是想维护自己的权益，得先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以。收集好证据后，可以先和公司商量赔偿的事儿。要是商量不下来，还可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁。总之，劳动者要积极主动地用法律武器保护自己的合法权益。律图内蒙古
5解答 4.3w浏览
-
公司让写自愿离职究竟该怎么做[律师回复] 公司要求员工写自愿离职申请时，员工可得多留个心眼。一旦签了自愿离职申请，之后想主张经济补偿之类的权益可就难了。 咱们先弄清楚公司让写自愿离职的缘由。要是公司变相辞退员工，像搞不合理调岗、增加大量工作量这种手段来逼迫员工，那员工可不能签自愿离职申请。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位违法解除或者终止劳动合同，员工有权要求接着履行合同，或者要求单位支付赔偿金。 要是员工自己就想离职，而且公司也没啥违法行为，那员工可以和公司好好商量离职的事儿，比如工资怎么结算、工作怎么交接。等双方谈妥了，再去签自愿离职申请，并且要保证申请里的内容准确。 要是员工不确定公司让写自愿离职合不合法，能向劳动监察部门咨询，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。在和公司沟通、处理离职的过程中，要注意保留好相关证据，像聊天记录、工作邮件这些，说不定以后就能派上用场。律图内蒙古
5解答 3.6w浏览
-
公司不认员工身份，该怎么处理[律师回复] 公司不认自己的员工身份，这可愁坏了不少打工人。别慌，下面几步教你维护自己的权益。 第一步，收集能证明劳动关系的证据。最直接的就是劳动合同。要是没有签合同也不怕，工资支付的凭证或记录、社保缴费记录都可以当作证据。工作证、服务证等能证明你身份的证件，还有考勤记录、其他同事的证言，都能派上用场。 第二步，带着收集好的证据，找公司相关负责人好好聊聊，清楚地说出自己的诉求，让公司承认你们之间的劳动关系，解决相关问题。 要是和公司没协商出结果，你可以向劳动争议调解委员会申请调解。他们会根据双方的证据和陈述，尽力帮你们达成和解。 如果调解还是没用，那你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书和之前收集的证据。仲裁委会依据事实和法律作出裁决。 要是你对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，你还能向人民法院提起诉讼，让法院来判定你们的劳动关系是否存在，保护你的合法权益。律图内蒙古
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
有限公司撤销债务如何清偿有限公司撤销一般指公司注销，注销前要依法清算并按步骤清偿债务。先成立清算组，在法定期限内通知债权人申报债权。清偿顺序为：先支付清算费用等，再缴纳所欠税款，最后清偿公司债务。有剩余财产按股东出资比例分配，财产不足则申请破产。完成清算后，清算组制作报告，报相关部门确认，再申请注销登记。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
负债人名下有企业企业会被执行吗负债人名下有企业，企业是否会被执行需分情况。若企业是个人独资企业，可直接执行企业财产；若是合伙企业，可执行其在企业中的财产份额；若是有限责任公司等法人企业，一般不能直接执行，仅能执行其在企业的股权等权益。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
个人债务卖给公司的处理方式有哪些个人将债务卖给公司属债务转让，需按规则处理。首先，个人与公司要达成转让协议，明确债务关键内容。其次，依据《民法典》，转让需取得债权人同意，否则对债权人不发生效力。达成转让后，要及时通知债权人，书面通知更便于留证。此外，若债务有担保等从权利，还需办理相关变更手续保障债权人权益。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
186****5350
137****6275
176****3097
