劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁请律师后自己是否要去[律师回复] 1、请了律师打劳动仲裁，当事人不一定非要自己去。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人可以找别人代理参加仲裁。律师是专业的代理人，能替当事人完成仲裁里的各种事，像交材料、参加庭审、辩论这些。 2、但有些时候，当事人自己去还是有必要的。要是案件里有只有当事人清楚的关键事实、细节或者个人感受，当事人亲自到场能让仲裁庭更准确全面地知道情况。另外，仲裁庭要是要求当事人自己去说明问题或者质证，当事人就得按要求去，不然申请人可能会被当作撤回仲裁申请，被申请人则可能会被缺席裁决。 3、总之，劳动仲裁请了律师后，当事人可以根据案子实际情况还有仲裁庭的要求，来决定自己要不要参加仲裁活动。律图内蒙古
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试用期满被辞退能不能去申请仲裁[律师回复] 试用期满被辞退，要是劳动者觉得自己权益受到了损害，是有办法通过法律途径维权的，申请仲裁就是可行的办法。 按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因为解除和终止劳动合同引发的争议属于劳动争议，这种情况是能申请仲裁的。要是用人单位在试用期满辞退劳动者，就得拿出证据证明劳动者不符合录用条件。打个比方，单位说劳动者工作能力不行，那得有具体的工作表现数据或者考核结果来支撑。要是单位拿不出足够的证据，那辞退劳动者的行为很可能就是违法解除劳动合同。 根据《中华人民共和国民法典》里关于劳动法律关系的规定，要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两个选择。一是要求继续回去上班，让劳动合同接着履行；二是要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 劳动者如果想申请仲裁，要在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内，到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。申请的时候，得带上能证明双方存在劳动关系、工资数额、被辞退事实等的相关证据材料，像劳动合同、工资条、辞退通知这些都能派上用场。有了这些证据，劳动者就能更好地维护自己的合法权益。律图内蒙古
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申请劳动仲裁需要携带些什么[律师回复] 要让劳动仲裁程序顺利进行，申请时得带齐相关材料。 先说仲裁申请书，要写清楚劳动者和用人单位基本信息，像劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所，用人单位的名称、住所，法定代表人或主要负责人的姓名、职务。还要写明仲裁请求、事实理由、证据及来源、证人姓名和住所。申请书得按被申请人数提供一式多份副本。 身份证明得有，劳动者要带本人身份证原件和复印件来证明身份。 劳动关系证明材料也必不可少，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、社保缴纳证明等，能证实和用人单位有劳动关系及相关权益事实。 如果有支持仲裁请求的证据，一并带上，比如工伤认定决定书、医院诊断证明、聊天记录、录音录像等。证据材料提供原件核对，还得按被申请人数提供复印件。 最后，准备好用人单位的工商登记信息，可通过国家企业信用信息公示系统查询打印。律图包头
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企业在仲裁后拒不执行该怎样处理[律师回复] 企业在仲裁后拒不执行，处理方式得看是哪种仲裁。 要是劳动仲裁，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，生效的调解书和裁决书，双方都得按规定期限履行。要是企业逾期不履行，员工就可以依据《中华人民共和国民事诉讼法》，向法院申请执行，法院会依法处理。简单来说，员工拿着生效的劳动仲裁文书，准备好强制执行申请书等材料，交给法院，就能启动强制执行程序。这里要注意，很多员工以为仲裁完拿到结果就万事大吉，其实企业不执行时，得主动向法院申请才能真正解决问题。 如果是商事仲裁，依据《中华人民共和国仲裁法》，裁决书从作出那天起就生效，企业该履行就得履行。要是不履行，另一方可以依照民事诉讼法相关规定，向法院申请执行，法院会受理并执行。商事仲裁的申请人得准备好仲裁裁决书、强制执行申请书等文件去法院申请。 法院受理强制执行申请后，权力可不小，能查询、冻结、划拨企业的存款，还能查封、扣押、拍卖、变卖企业的财产，就是为了保证仲裁裁决能真正执行到位。律图内蒙古
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孕妇进行劳动仲裁所需流程时间多久[律师回复] 孕妇去打劳动仲裁官司，流程跟普通劳动者没啥两样，具体要花多长时间得看实际情况。 1. 申请和受理：想申请仲裁的孕妇得给仲裁委交仲裁申请书还有相关证据。仲裁委收到申请后，5天内会决定要不要受理。要是受理了，5天内会把仲裁申请书副本送给被申请人，被申请人得在10天内交答辩书。 2. 仲裁审理：仲裁委受理申请后，5天内会组成仲裁庭，开庭前5天会书面通知双方开庭时间和地点。仲裁庭处理劳动争议，一般从受理申请开始算，45天内就得有结果。要是案情复杂需要延长时间，仲裁委主任批准后可以延期，还会书面通知当事人，但最多只能延长15天。 要是过了时间仲裁委还没出结果，当事人可以去法院起诉。要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，当事人收到仲裁裁决书15天内可以去法院起诉。 一般来说，劳动仲裁受理后45天能结束，最多60天。但要是后续还有起诉等程序，总共得花多长时间就不好说了。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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