房产纠纷 法律问答
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业主被物业起诉不交物业费咋办[律师回复] 收到法院传票被物业追讨拖欠的物业费，别直接无视当做没发生。很多业主觉得自己占理就不去开庭，反而错过了当面陈述事实、提交证据的机会，法院缺席审理时会默认被告放弃申辩权利，直接认可物业提交的大部分诉求，最终判决结果大概率对业主不利。要在法院给出的举证期限内整理好所有相关材料，准时到场参与庭审，全程配合庭审流程推进。 抗辩的核心要紧扣物业服务合同的实际履行情况，不能只口头说物业不好，要拿出对应的实锤材料。比如拍到公共楼道堆着半个月没清理的垃圾的照片，小区围墙破损多日没修导致家里电动车被盗的出警记录，多次给物业打报修电话的通话截图，这些都能证明物业的服务存在明显疏漏。要是碰到物业在合同约定的收费项目之外乱加收其他费用，或是同一项费用重复收两次，可以直接拿出当初签的物业服务合同和物业公示的官方收费标准逐一比对。单纯以自己常年不在家没享受到服务为由拒交物业费，很难得到法院的支持，小区公共区域的服务是面向全体业主的，不会因为个别业主未实际居住就完全停止运营。要是物业连续三年以上从来没有通过任何合法方式催缴过欠费，业主也可以提出对应的时效抗辩。 开庭前后的任何阶段，都可以主动联系物业协商方案。比如约定减免部分不合理的欠费项目，剩下的合理费用一次性结清，双方达成一致后让物业主动向法院提交撤诉申请，整个诉讼流程就此终结，个人的涉诉公开记录里不会留下相关痕迹，也不会对后续的征信事项产生不必要的影响。相关的规则都明确写在民法典和民事诉讼法的对应条款里，所有主张都有清晰的法律支撑。律图内蒙古
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新买房子墙面荫水潮湿，找物业怎样赔偿[律师回复] 1、买的新房墙面出现了荫水潮湿问题，要是想找物业要赔偿，可以这么办。先搞清楚到底该谁负责。要是房子还在质保期内，墙面荫水一般就是房屋质量不行，这种情况下责任得开发商担着，物业正常是不用负责的。只有当物业有明显过错，比如没及时帮着处理问题啥的，才需要承担相应责任。要是房子过了质保期，且荫水是公共设施出问题导致的，那物业因为有维护管理的职责，就得担责。 2、接下来要收集证据。给墙面荫水潮湿的情况拍拍照、录录像，像购房合同、保修协议，还有和物业交流时候的记录，这些都要留存好，最好是能够保持原件，方便之后找他们索赔的时候用。 3、做好前面的准备工作后，就可以和物业沟通了。以书面形式正式告知物业你要他们赔偿，说清楚墙面荫水的具体情况、给你造成了哪些损失，以及你希望他们以什么方式赔偿、赔偿多少钱。可以给他们发函，也可以直接去物业办公室当面谈，不管哪种方式，都要把沟通的过程记录下来。 4、要是物业不肯赔偿，或者你们双方没办法达成一致意见，你可以向当地房地产管理部门、消费者协会这些相关部门投诉，让他们帮忙调解。要是调解没用，就看看购房合同里有没有仲裁条款，有的话可以申请仲裁；也能直接去法院起诉，要求责任方把墙面修复好，并且赔偿荫水给你带来的其他经济损失。律图内蒙古
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不拿新房钥匙可不可以暂不交物业费[律师回复] 在日常生活中，很多业主觉得不拿新房钥匙就不用交物业费，其实这种想法大多时候是不对的。按照《中华人民共和国民法典》的说法，要是物业已经按照合同和相关规定提供了服务，那业主就不能以自己没接受或者不需要这些服务为理由，拒绝交物业费。 开发商交房时，通常会书面通知业主来办手续。从通知里确定的交房日期开始，就算业主没实际拿钥匙住进去，物业也已经开始提供服务了，这时候业主就得交物业费。这是因为物业的服务是针对整个小区的，像公共区域的卫生清洁、小区安保、设施维护等工作，不会因为有个别业主没入住就停下。 不过呢，有些地方也有特殊规定。如果业主办完入住手续后，房子连续六个月以上都没人住，这种空置的房子，业主可以给物业书面备案，然后按一定比例交物业费。 所以，能不能暂不交物业费，得看看当地具体政策是咋规定的，还要看看和物业签的合同是怎么写的。要是业主对交物业费有意见，别着急，可以先和物业心平气和地商量。要是商量不下来，也别怕，还能通过合法途径来维护自己的权益，比如找相关部门调解或者去法院起诉等。律图内蒙古
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律师说法·房产纠纷
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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