劳动纠纷 法律问答
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新城区-杨洋律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
新城区-侯亚...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动局把案件移交法院强制执行要多久[律师回复] 1、劳动局把案件移交给法院申请强制执行，到底要花多久时间没有明确统一的说法，这得看很多不同因素的影响。 要是劳动局作出行政处理或者处罚决定之后，当事人在规定时间内既不申请行政复议、不提起行政诉讼，还不遵守这个决定，那么等规定期限一到，劳动局就能向法院申请强制执行。一般得等复议和诉讼的期限都过了才行，复议期可能是 60 天，诉讼期有 6 个月。 2、劳动局把申请交到法院后，法院一般会在 5 天内决定是否受理。要是不符合申请条件，法院也会在 5 天内裁定不受理。要是劳动局对这个裁定不服气，可以在 15 天内向更上一级的法院申请复议，上一级法院会在 30 天内给出裁定结果。 3、法院受理申请后，会在 7 天内作出执行裁定，然后就开始进入执行程序。不过在实际执行的时候，要是碰到被执行人故意躲着不执行、很难找到被执行人的财产线索这些情况，执行所需要的时间就会变长。所以说，从劳动局移交案件到最后强制执行，这个时间差别会很大，快的话几个月就能搞定，慢的话可能要一年多。 未来，随着法律执行体系不断完善，信息共享机制更加健全，查找被执行人财产线索可能会更高效，逃避执行的行为也会更难遁形，这有望大大缩短案件从移交到强制执行的时间，提高法律执行效率。律图内蒙古
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一审劳动争议可不可追加被告[律师回复] 在一审劳动争议里，通常是能追加被告的，但要满足一定条件。法律规定，必须共同进行诉讼的当事人没参加诉讼时，法院会通知其参加，当事人也能申请追加。 在劳动争议案件中，要是有和争议有利害关系、需共同担责或查明事实的主体没被列为当事人，就可以考虑追加。以劳务派遣为例，派遣单位和用工单位有时要一起对劳动者负责。若劳动者只起诉了一方，一审时发现需要另一方担责，就可以申请追加其为被告。 需要注意的是，当事人申请追加被告要在合理期限内。一般来说，要在一审法庭辩论终结前提出。之后，法院会审查申请，判断追加的被告是否属于必须共同进行诉讼的当事人。若符合条件，法院会同意追加；不符合的话，就会裁定驳回申请。 所以，一审劳动争议有追加被告的可能性，但得按法律程序来，并且结合具体案情判断能不能追加。要是对这方面还有疑问，建议精准咨询专业人士。律图内蒙古
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在工地干活摔了老板不承认怎么解决[律师回复] 在工地干活摔了，老板不认账，咱可以这么解决： 1、要先收集能证明你和老板有劳动关系的材料，还有你受伤的证据。能证明劳动关系的，像劳动合同、工资条、工作证、考勤表这些。而证明你受伤的证据，有现场看到你出事的人说的话、医院给开的诊断说明书、病历等。 2、有了证据，就可以向劳动保障部门提出工伤认定申请。记得带上能证明劳动关系的材料和医院的诊断说明。劳动保障部门受理后会去调查核实，要是认定你这属于工伤，就会出一份工伤认定决定书。要是你对这个认定结果不认可，能去申请行政复议或者到法院提起行政诉讼。 3、确定是工伤之后，要是老板还是不肯负责，你可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让老板支付医药费、养伤期间的工资、伤残补助金等费用。仲裁委员会会裁决老板要不要担责，以及要承担多大的责任。 4、要是你对仲裁结果觉得不满意，在收到仲裁书的十五天内可以去法院起诉，靠法院的判决来维护自己的合法权益。律图内蒙古
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企业调岗员工不同意是否有赔偿[律师回复] 企业调岗员工不同意，会不会有赔偿得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者商量好，就能变更劳动合同里的内容，调岗就属于变更劳动合同。 要是企业没经过员工同意就调岗，而且调岗不合理，像大幅降低工资，把员工调到和原岗位完全不搭边、员工根本没法胜任的岗位，员工是可以拒绝的。要是企业因为员工拒绝就解除劳动合同，这属于违法解除，得给员工支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 不过，如果企业调岗是合理的，比如因为生产经营需要，或者员工不能胜任原来的工作，而且调岗后工资待遇、工作条件这些都没明显变差，员工没有正当理由却拒绝调岗，企业以严重违反规章制度为由解除劳动合同，这种情况下企业就不用支付赔偿。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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