劳动纠纷 法律问答
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新城区-杨洋律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
新城区-杨莎...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动仲裁没解除劳动关系怎么办[律师回复] 如果劳动仲裁的裁决里没有涉及解除劳动关系的问题，有几种处理办法。 要是你有解除劳动关系的需求，而且符合法定的情形，就可以按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，给用人单位发解除劳动关系的通知。像用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，或者没及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者就可以用这些理由书面通知用人单位解除劳动关系。 要是劳动仲裁已经结束了，但没处理劳动关系解除的事儿，你可以和用人单位协商。通过协商确定好解除劳动关系的时间、经济补偿这些事儿，然后签个书面协议，把双方的权利义务明确下来。 要是协商不成，你可以就解除劳动关系和相关补偿问题，再次申请劳动仲裁。申请的时候，得准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些，用来证明你和用人单位有劳动关系，还有用人单位存在导致你要解除劳动关系的过错行为。 所以，劳动仲裁没解决劳动关系解除问题时，你可以先试着协商，协商不行就通过再次申请仲裁等法律途径来维护自己的权益。律图包头
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被口头通知辞退不开辞工单怎么办[律师回复] 劳动者遭遇口头通知辞退却没拿到辞工单，别慌，按下面方法维权。 保留证据很重要。口头辞退没有书面凭证，劳动者得收集能证明被辞退和存在劳动关系的证据。像是和单位负责人的通话录音、聊天记录，里面得有辞退相关内容。工作证、考勤记录、工资发放记录这些能证明你在单位工作的材料也必不可少。这就好比上战场得带好武器，证据就是我们维权的武器。 接着去和单位沟通。主动找用人单位商量，让他们给出书面的解除劳动合同证明，也就是辞工单。沟通时要留个心眼，面谈后发邮件确认情况，或者全程录音。要是单位拒绝开辞工单，问问为啥，并且告诉他们出具书面证明是他们的法定义务，就像欠债还钱一样天经地义。 要是沟通没用，就向劳动监察部门投诉。带着之前收集的证据，到当地劳动监察部门，让他们帮忙调查。劳动监察部门有权力让单位改正错误，如果单位的行为给劳动者造成了损失，单位得赔钱。 还能申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书和证据材料，到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续回去上班，或者让单位支付赔偿金。 总之，劳动者要清楚自己的权益，遇到问题勇敢维权。律图内蒙古
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劳动合同解除后上班有什么后果[律师回复] 劳动合同解除后继续上班，后果因情况而异。 要是劳动合同经协商一致解除，之后员工继续上班，原合同就失效了。此时双方建立新劳动关系，若没及时签新合同，用人单位自用工超一个月不满一年没和劳动者订书面合同的，要每月付双倍工资。 如果是用人单位单方面违法解除合同，劳动者继续上班且单位默认，原合同可能被视为继续履行。劳动者能要求单位按原合同提供劳动条件和支付工资。若单位拒绝，劳动者可通过劳动仲裁等，要求单位支付违法解除合同的赔偿金，还可要求继续履行合同。 要是劳动者单方面解除合同后又上班，单位有权决定是否继续录用。若单位拒绝，劳动者不能强行上班；若单位同意，双方要重新明确权利义务，最好签新合同，避免后续纠纷。律图内蒙古
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辞职后年终奖公司不发怎么办[律师回复] 辞职后公司不发年终奖，下面这些法律建议能帮你解决问题。 要搞清楚年终奖的性质。要是劳动合同、员工手册或者公司规章制度里，明确写了年终奖的发放条件、标准和方式，而且你满足这些条件，公司却不发年终奖，这就可能是违约了。 要是公司违约，你可以先和公司商量，让他们按照约定支付年终奖。在商量的过程中，要注意留下证据，像聊天记录、邮件等。这些证据能在之后可能出现的纠纷中派上用场。 要是协商没用，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力查处公司的违法行为。你去投诉的时候，得带上能证明你和公司有劳动关系、年终奖有约定以及你符合发放条件的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。 你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要办法，你得在规定时间内提交仲裁申请书、身份证明和相关证据材料。仲裁结果是有法律效力的，如果公司不执行，你可以向法院申请强制执行。 要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。法院会根据事实和法律做出公正的判决。 总之，遇到公司不发年终奖的情况，要冷静处理，通过合法途径维护自己的权益。律图内蒙古
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劳动合同到期,用人单位有权解除合同吗[律师回复] 1、劳动合同到期时，单位通常能决定不续签，进而解除合同，不过得按法律规定来。按照《中华人民共和国劳动合同法》，合同期满就会终止。一般来说，合同到期后单位可以选择终止合同，但有些情况单位解除合同的权利会受限。 2、像从事接触职业病危害工作的劳动者，没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人还在诊断或医学观察期；在单位得了职业病，或者因工负伤，被确定丧失或部分丧失劳动能力；员工生病或者非因工负伤，还在规定的医疗期内；女员工处于孕期、产期、哺乳期等。这些情况下，劳动合同要延续到相应情形消失才终止。 3、要是单位在没有特殊限制的情况下终止固定期限劳动合同，就得给劳动者经济补偿。补偿按照劳动者在单位的工作年限算，工作满一年，就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。 4、所以，劳动合同到期，单位原则上能解除合同，但特定情形下要延续合同，而且多数情况下终止合同都要支付经济补偿。如今，随着法律意识的提高和劳动权益保护的加强，用人单位在处理劳动合同到期问题时，更需要谨慎遵循法律规定，以避免潜在的法律风险。同时，劳动者也应增强自身的法律意识，了解自己的权益，在遇到问题时能够通过合法途径维护自身利益。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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在饭店受伤该以什么方式赔偿在饭店受伤获赔偿的方式如下：先确定责任，饭店未尽安全保障义务致顾客受伤需担责，第三人侵权致伤由其担责，饭店未尽安保义务承担补充责任。赔偿途径有协商，与饭店达成赔偿协议；协商不成可找消协等调解；也可向法院起诉，准备好起诉状和证据，赔偿范围含医疗费等合理费用。1.2k浏览
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在厂里被打检查没伤如何处理在厂里被打但检查没伤，首先应及时报警，由公安机关介入调查，固定相关证据。若情节较轻，公安机关可调解处理，双方达成协议可不处罚；若无法达成协议，可对打人者处警告、罚款等治安处罚，被打者也可就民事赔偿向法院起诉。1.7k浏览
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在公共场所损坏物品应承担什么责任在公共场所损坏物品，一般要承担民事赔偿责任。依据相关法律，侵害他人物权致损应赔偿，按物品受损时市场价格或其他合理方式计算。情节较轻的涉及治安管理问题，会受警告、罚款或拘留等处罚。故意毁坏公私财物数额较大或有严重情节，构成故意毁坏财物罪，要承担刑事责任，量刑分三年以下和三年以上七年以下。1.9k浏览
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