劳动纠纷 法律问答
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呼和浩...-杨洋律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
呼和浩...-侯亚...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
呼和浩...-孔儇律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
呼和浩...-罗春...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
呼和浩...-杨莎...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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干活没签合同且没给钱，该怎么起诉[律师回复] 结论： 干活没签合同且没给钱可通过收集证据、确定被告信息、撰写起诉状、向有管辖权的法院起诉、立案、参加庭审等流程进行起诉。 法律解析： 根据相关法律规定，即使没有签订书面合同，只要存在实际的劳务关系，劳动者的合法权益就受法律保护。在这种情况下，收集能证明劳务关系和欠款事实的证据至关重要，像工作证、考勤记录等都可作为有力证据。确定被告信息是为了让法院能准确送达法律文书。撰写起诉状时清晰阐述原被告信息、诉讼请求以及事实与理由，便于法院了解案件情况。向有管辖权的法院起诉是遵循诉讼程序的要求，确保案件能得到正确处理。立案并缴纳诉讼费用后，法院才会正式受理案件。参加庭审则是当事人维护自身权益的重要环节，要在法庭上如实陈述事实、出示证据。如果在这过程中遇到任何法律问题，或对起诉流程仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图内蒙古
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员工过失致百万损失该由谁来承担[律师回复] （一）对于员工方面，工作中应保持高度责任心，严格遵守公司的工作要求和操作规程，避免出现重大过失行为。若不小心造成损失，及时与单位沟通，了解自身责任情况。 （二）对于用人单位，要完善内部规章制度和劳动合同，明确员工重大过失的界定标准和相应的追偿机制。在追偿时，合理确定追偿比例，综合考量员工工资收入及造成损失的原因力等因素。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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