劳动纠纷 法律问答
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单位解除劳动合同赔偿该如何计算[律师回复] （一）当遇到单位合法解除劳动合同且需支付经济补偿的情况，劳动者要留意自己在本单位的工作年限，精确计算应得的经济补偿金额，留存好工资发放记录等证明工资数额的材料。 （二）若认为单位是违法解除劳动合同，要及时收集单位违法解除的相关证据，如书面通知、聊天记录等，通过与单位协商或申请劳动仲裁等方式，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图内蒙古
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合同到期要解除劳动合同如何处理[律师回复] 结论： 合同到期解除劳动合同分情况处理，单位不续签需支付经济补偿；劳动者不续签，单位维持或提高条件无补偿，降低条件则需补偿。单位要出具解除证明并办理档案和社保转移，劳动者办理工作交接，经济补偿在交接办结时支付。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期时，若单位不续签，需按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。当劳动者不续签，若单位维持或提高原劳动条件，无需支付经济补偿；若单位降低原劳动条件致劳动者拒签，单位仍需支付经济补偿。同时，单位在解除劳动合同时有出具证明的义务，并要在十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。劳动者应按约定完成工作交接，单位支付经济补偿也应在工作交接办结时进行。如果在合同到期解除劳动合同过程中，你遇到任何法律问题，可随时向我或专业法律人士咨询。律图内蒙古
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劳动合同没干满辞职需要支付违约金吗[律师回复] 1.一般情况下劳动合同未干满期限辞职无需支付违约金，劳动者有法定解除劳动合同的权利，按规定提前通知用人单位即可。但存在两种特殊情形，若用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，以及劳动者违反竞业限制约定时，需支付违约金。 2.对于劳动者来说，应提前了解劳动合同的相关条款。若参加了专项培训，要遵守服务期约定；涉及竞业限制的，严格按规定履行义务。 3.对于用人单位，在与劳动者约定服务期和竞业限制时，要明确相关条款和违约责任，同时保障劳动者的合法权益。在提供专项培训时，留存好相关费用凭证，以便在劳动者违约时维护自身权益。律图内蒙古
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