劳动纠纷 法律问答
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被欠薪数月，能否单方面解除合同[律师回复] 劳动者遭遇数月欠薪的糟心事，在法律层面通常是能单方面解除合同的。按照咱国家《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位要是没及时把工资足额给劳动者，劳动者就有解除合同的权利。咱都知道，工资得按月用货币形式发给劳动者，可不能随便扣或者拖欠工资，几个月不发工资明显就是没及时足额支付工资，这时候劳动者就有了法定的解除合同权利。 劳动者要是想单方面解除合同，得留好相关的证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、和老板的聊天记录、欠薪通知这些，都能证明单位欠薪，也能说明你和单位有劳动关系。 之后，劳动者可以写个书面通知给单位，在里面清楚地说单位欠薪了，还得表明自己是依据法律规定来解除合同的。合同解除后，劳动者能要求单位把欠的工资补上，还能要经济补偿。这经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间算的，工作满一年，单位就得给一个月的工资。 要是和单位商量没啥结果，劳动者别着急，还能到劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，让官方来帮忙解决，维护自己该有的权益。律图内蒙古
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第三次签劳动合同必须签无固定的吗[律师回复] 在劳动关系里，第三次签订劳动合同的情况有不少门道。依据《中华人民共和国劳动合同法》，第三次签合同，满足特定条件时就该签无固定期限劳动合同。 要是劳动者和用人单位已经连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有出现试用期被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度这类用人单位能解除合同的情况，那么再续订劳动合同时，一般就得签无固定期限劳动合同了。不过这里有个例外，要是劳动者自己主动提出签固定期限劳动合同，那双方就可以签固定期限的。 还有一种情况，用人单位从开始用工那天起，满一年都没和劳动者签书面劳动合同，这种情况下就直接视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 但要注意，第三次签劳动合同不是一定得签无固定期限的。如果劳动者主动要求签固定期限合同，或者不满足连续订立二次固定期限劳动合同等法定条件，那就不一定签无固定期限合同。 给劳动者的建议是，要清楚自己的权益，在签合同前了解相关法律规定。当符合签无固定期限合同条件时，若不想签，要主动和单位说明；若想签，就要和单位明确提出。给用人单位的建议是，严格遵守法律规定，依法和劳动者签订劳动合同，避免不必要的法律风险。律图内蒙古
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单位在劳动合同期满不续约要给N+1吗[律师回复] 单位在劳动合同到期不续签时，通常不用支付“N + 1”。这里的“N”是指按劳动者在单位的工作时间来算，工作每满一年，单位就给一个月工资作为经济补偿；“1”则是单位额外多给一个月工资。 “N + 1”的支付情况，是《中华人民共和国劳动合同法》里规定的用人单位无过失性辞退的情况。也就是单位提前三十天书面通知劳动者，或者额外给一个月工资后，能和劳动者解除劳动合同的三种情形，这里面并不包括劳动合同到期不续签。 要是劳动合同到期了，除了单位维持或提高原来合同约定的条件，想和劳动者续签，可劳动者不同意这种情况外，单位终止固定期限劳动合同，就该给劳动者经济补偿，也就是“N”。经济补偿的计算方法是，劳动者在单位工作每满一年，给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 很多人可能以为合同到期不续签就有“N + 1”，这其实是误区。大家要清楚，一般合同到期不续签，单位给“N”的补偿就可以了。律图内蒙古
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签订合同却未支付员工款项怎样处理[律师回复] 当签订合同后对方没给员工支付款项，员工可以这么做来维护自身权益。 协商是个不错的开头，员工直接找对方交流，清楚地跟对方说按照合同得把钱付了，同时告诉对方不付款就是违约，要承担相应责任，督促他们赶紧履行付款的义务。这种方式既省钱又高效，还能避免把双方关系闹得更僵。 要是协商没用，员工可以找律师帮忙发催款函。催款函能起到一定的震慑作用，让对方知道违约的后果，而且它还是书面证据，能证明员工已经合理地催过款了。 员工还能向劳动争议调解委员会这类机构申请调解。调解机构会在中间协调，让双方达成和解，把付款的事儿解决好。 如果前面这些办法都行不通，对于劳动报酬方面的争议，员工能去劳动仲裁机构申请仲裁；要是一般的合同款项争议，就可以去法院起诉。在仲裁或者诉讼的时候，员工得拿出合同、工作记录、和对方的沟通记录等证据，来证明双方有合同关系，以及对方没付款的事实。要是最后员工赢了官司，就可以靠着生效的仲裁裁决书或者法院的判决书，通过强制执行程序让对方把钱付了。 法律建议：员工在工作过程中，要注意保存各类证据，发生问题及时采取措施，避免超过法律规定的时效，影响自己的合法权益。律图内蒙古
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公司强行辞退员工，可要求继续履行合同吗[律师回复] 当公司强行辞退员工时，员工在符合一定条件下是能够要求继续履行合同的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司辞退员工的行为属于违法解除劳动合同，员工就有权利让公司继续履行合同。这里说的违法解除，就是公司辞退员工的情况不符合法律规定的用人单位可以解除劳动合同的条件。 打个比方，员工没有严重违反公司的规章制度，也没有因为严重失职给公司造成重大损失等法定解除的情况，可公司还是强行把员工辞退了，这就属于违法解除。 要是员工希望继续履行合同，并且合同也有继续履行的可能性，比如员工原来的岗位还在，也不存在没办法继续履行的客观情况，那么仲裁机构或者法院就应该支持员工的要求。不过，如果出现合同客观上没办法继续履行的情况，像员工原来的工作岗位已经被撤销了，这时员工就不能要求继续履行合同了，但可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 给员工的法律建议是，遇到公司强行辞退，先判断公司的辞退行为是不是违法的。可以仔细对照法律规定的用人单位解除劳动合同的条件，看看自己是否真的存在被辞退的合理理由。然后再看看合同还有没有继续履行的可能，综合这些情况来决定是否要求继续履行合同。这样能更好地维护自己的合法权益。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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