劳动纠纷 法律问答
136.9
万
解答量
1883
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
签劳动合同同时要签试用期合同吗[律师回复] 在签订劳动合同时，没必要额外签试用期合同。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，试用期是包含在劳动合同期限内的。要是只约定了试用期，这个试用期不成立，约定的期限就直接视为劳动合同期限。 这意味着，单位和劳动者能在劳动合同里约定试用期相关条款，但不能把试用期合同和劳动合同分开签。要是单独签了“试用期合同”，其实这份合同会被认定成正式的劳动合同。 从法律层面讲，这样规定是为保护劳动者权益。有些用人单位会利用试用期合同，来逃避自己该承担的法律责任。比如，随意和劳动者解除劳动关系，或者不给劳动者缴纳社会保险。 对于用人单位来说，别想着通过单独签试用期合同来钻法律空子，否则可能面临支付经济补偿金、补缴社保等法律后果。而劳动者要清楚这一法律规定，当遇到单位要求单独签试用期合同的情况，可以和单位说明法律规定，要求签订包含试用期条款的正式劳动合同。双方都应在一份合同里明确约定试用期、劳动合同期限等内容，这样才能保障各自的合法权益，减少不必要的法律风险和纠纷。律图内蒙古
5解答 3.3w浏览 -
第三份合同未签无固定期限合同怎样处理[律师回复] 满足条件单位却不签无固定期限劳动合同，劳动者该咋办？别慌，《中华人民共和国劳动合同法》能帮你维权。 当你连续签了两次固定期限劳动合同，第三次续签时，除非你自己提出签固定期限合同，单位就该和你签无固定期限合同。要是单位违反规定不签，从该签无固定期限合同起，得每月给你双倍工资。 遇到这种情况，先和单位好好商量，要求签合同并给赔偿。若协商不行，就收集能证明你和单位有劳动关系的证据，像工作证、工资条、考勤记录这些。 你可以向劳动监察部门投诉，他们会责令单位改正，单位不改正就会受处罚。也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位签无固定期限合同，支付双倍工资差额。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。律图内蒙古
5解答 4.1w浏览
-
公司在合同到期后不续签，要赔偿吗[律师回复] 劳动合同到期，公司不续签，劳动者能拿到补偿吗？这得根据具体情况判断。 通常来说，公司在合同到期后选择不续签，是要给劳动者经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，正常情况下，劳动合同期满后，固定期限劳动合同终止，公司就得支付补偿。补偿多少则按劳动者在本单位的工作年限算，工作每满一年，公司支付一个月工资。工作时间超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 但存在特殊情况，要是公司提出以维持或提高现有合同约定条件续签，劳动者却拒绝，这种情况下公司无需支付补偿。 所以，遇到合同到期不续签的问题，要结合合同约定和实际情况来判别能否获得补偿。若劳动者和公司在这方面产生争议，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。律图内蒙古
5解答 5w浏览
-
当合同签订与计划开工日期不一致怎么办[律师回复] 在合同签订过程中，合同签订日期和计划开工日期不一致是比较常见的。面对这种情况，处理办法得根据实际状况来定。 要是合同里对这种日期不一致的情况有清晰约定，那双方就得严格按照合同办事。打个比方，合同规定以计划开工日期为准来算工期、履行权利和义务，那双方就不能违反这个约定。 要是合同没提到这事儿，通常计划开工日期可看作双方对工程开始时间的预期打算。要是双方都按照这个计划推进，那计划开工日期就可以当作实际履行的起点。不过，要是有一方因为特殊原因没办法在计划开工日期开工，就得赶紧通知对方，然后一起商量开工时间的变更。要是双方商量好了变更开工时间，得用书面形式补充约定或者签个变更协议，把变更后的开工日期、工期计算这些事儿写清楚，这样能防止以后出现纠纷。 要是双方没协商好，有一方自己改了开工日期，让另一方受了损失，那受损的一方能依据《中华人民共和国民法典》里违约责任的规定，要求违约的一方赔偿损失。所以，在遇到合同签订日期和计划开工日期不一致时，双方要积极沟通，按法律和合同办事，保护好自己的合法权益。律图内蒙古
5解答 3.6w浏览
-
单位签订的劳务合同会受劳动法保护吗[律师回复] 1、单位签的劳务合同受不受劳动法保护，得看具体情况。一般来说，单位签订的劳务合同和劳动合同不一样，它不归劳动法管，而是由《民法典》等民事法律来规范。 单位和个人签的劳务合同，实际上是平等的公民之间、法人之间，或公民与法人之间，围绕提供劳务签的协议，签合同的两方形成的是一种民事法律关系，也就是劳务关系。在劳务关系里，双方的权利和义务主要根据合同内容来确定。要是有一方违反合同约定，另一方可以按照合同追究对方的违约责任。 2、不过在实际情况中，有些合同虽然名义上是劳务合同，但双方实际上建立的是劳动关系。要判断双方是不是构成劳动关系，得综合考虑很多因素，比如劳动者是否接受单位的管理、劳动者的工作是不是单位业务的一部分，还有报酬是怎么发放的，等等。如果经过认定，双方确实构成劳动关系，就算当初签的是劳务合同，也会受到劳动法的保护。这种情况下，劳动者能享受劳动法规定的各种权利，像拿到应得的劳动报酬、合理的休息休假，还有参加社会保险等，同时用人单位也要履行相应的义务。 总的来讲，单位签的劳务合同通常不受劳动法保护，但要是符合劳动关系的本质特征，就会受到劳动法保护。律图内蒙古
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
177****1454
189****6576
157****6597
