劳动纠纷 法律问答
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签合同单位和发薪单位不同怎样处理[律师回复] 签合同单位和发薪单位不同时，咱们可以这么处理。 先看看这种情况合不合法。通常来说，劳动合同是有相对性的，和咱们签合同的单位，就得承担发工资这些义务。要是发薪单位和签合同单位不一样，有可能是委托代发工资，这其实是合法的。就好比签合同单位委托第三方发工资，还告诉咱了，那这样就不一定违法。但要是没跟咱说，咱就有权让签合同单位给个合理的解释。 要是因为这种情况，咱们权益受损了，像工资没发够或者被拖欠，就得采取措施。可以先跟签合同单位沟通商量，让他们按合同发工资，并且说清楚为啥发薪单位不一样。要是商量没用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查单位工资发放情况，还能让签合同单位改正错误。 要是投诉也解决不了，那就去劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁的时候，得准备好劳动合同、工资发放记录这些证据，用来证明签合同单位和发薪单位不一样，还有咱的权益受到了损害。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图内蒙古
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签三年合同试用期裁员是否需赔钱[律师回复] 签了三年合同，在试用期被裁员，单位赔不赔钱得看具体情况。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，签三年以上固定期限合同或者无固定期限合同，试用期不能超过六个月。要是单位在试用期以“不符合录用条件”为由裁人，就得拿出证据，证明员工确实不符合录用条件。要是能证明，那就不用给赔偿。比如说，员工在试用期间，工作成果没达到岗位明确规定的量化指标，或者违反了单位明确公示的规章制度，单位就可以合法解除劳动合同。 但要是单位没办法证明员工不符合录用条件就把人裁了，这就属于违法解除劳动合同。遇到这种情况，员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年给一个月工资，工作不满六个月的，给半个月工资。 简单来说，签三年合同在试用期被裁员，单位能证明员工不符合录用条件，就不用赔偿；证明不了，就得依法给赔偿金。律图内蒙古
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未签书面劳动合同，赔2N最长是几个月[律师回复] 未签书面劳动合同，赔偿规则不是“2N”，而是双倍工资赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。 双倍工资赔偿最长11个月。从用工满一个月的次日起，到满一年的前一日，这段时间用人单位需支付双倍工资。自用工之日起满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，之后便不存在双倍工资问题。 “2N”一般是用人单位违法解除劳动合同时，支付赔偿金的计算方式。未签书面劳动合同的赔偿与“2N”的赔偿情形相互独立，要分别按照不同法律规定判断和计算。 如果劳动者遇到用人单位未签书面劳动合同的情况，可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。律图内蒙古
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若伪造劳动合同会有怎样的处罚[律师回复] 伪造劳动合同会面临怎样的处罚，得看具体情况。 从民事层面来说，伪造劳动合同是违法的。要是有人伪造合同来处理劳动争议，损害了另一方的合法权益，那受侵害的一方可以要求伪造方赔偿损失。举个例子，如果伪造合同让劳动者没拿到应有的经济补偿，劳动者就可以通过民事诉讼，让对方赔偿相应的经济损失。而且法院在审理劳动纠纷时，要是发现合同是伪造的，会对伪造证据的一方进行训诫、罚款等处罚。 刑事方面，如果伪造劳动合同的行为符合诈骗罪、合同诈骗罪等犯罪的构成条件，那伪造者就要承担刑事责任了。比如，有人以非法占有为目的，通过伪造劳动合同骗取他人财物，数额较大的，就构成犯罪了，可能会被判处拘役、有期徒刑等刑罚，还得交罚金。 另外，按照《治安管理处罚法》，伪造劳动合同可能会被认定为伪造、隐匿、毁灭证据，或者提供虚假证言、谎报案情，影响行政执法机关依法办案，这种情况下会受到拘留、罚款等治安管理处罚。 总之，伪造劳动合同可能要承担民事赔偿责任，受到治安处罚，情节严重的还会面临刑事制裁。律图内蒙古
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签3次合同连续签后能签无固定期限吗[律师回复] 连续签订三次固定期限劳动合同后，有机会签无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者和用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有严重违反单位规章制度、不能胜任工作这类法定情况，在续订劳动合同时，只要劳动者没提出订立固定期限劳动合同，用人单位就应当和劳动者签订无固定期限劳动合同。 需要注意的是，这里的订立得是连续的，而且得是在第二次合同到期后续订。也就是说，连续签了三次合同，只要第二次和第三次是连续订立，还满足前面说的条件，那除非劳动者主动提出要签固定期限合同，用人单位必须签无固定期限劳动合同。 要是劳动者符合前面说的条件，想签无固定期限合同，要在合理时间跟用人单位提出来。要是用人单位拒绝，劳动者也别着急，可以先跟单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁，用这些办法维护自己的权益。律图包头
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律师说法·劳动纠纷
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有什么办法来算赌博拘留的时间赌博拘留时间计算方式因拘留类型而异。治安拘留从被决定拘留的人入拘留所的时间开始计算，期限一般为1至15日；刑事拘留从犯罪嫌疑人被羁押之时起算，一般情况下拘留期限不超过14日，特殊情况可延长至37日。1.8k浏览
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肢体冲突双方如何处理肢体冲突双方应及时冷静，避免冲突升级。若情节较轻，双方可协商解决，达成和解协议；若情节较重，应尽快报警，由警方介入调查处理，根据双方过错及造成的后果，依法给予相应治安处罚，构成犯罪的则追究刑事责任。1.6k浏览
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偷了家里20万怎么办根据相关司法解释，偷拿家庭成员或近亲属财物获谅解，一般可不认为是犯罪，追究刑事责任应酌情从宽。偷拿自家20万，应及时与家人沟通，承认错误并归还财物以争取谅解。若家人报警，司法机关会依具体情况处理。虽金额属数额巨大，但家人谅解时大概率不按犯罪处理，即便追究也会酌情从宽，建议积极协商避免矛盾激化。2k浏览
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