劳动纠纷 法律问答
131.9
万
解答量
1833
万
浏览量
呼和浩...-杨洋律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
呼和浩...-侯亚...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
呼和浩...-孔儇律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
呼和浩...-罗春...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
呼和浩...-杨莎...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
若伪造劳动合同会有怎样的处罚[律师回复] 伪造劳动合同会面临怎样的处罚，得看具体情况。 从民事层面来说，伪造劳动合同是违法的。要是有人伪造合同来处理劳动争议，损害了另一方的合法权益，那受侵害的一方可以要求伪造方赔偿损失。举个例子，如果伪造合同让劳动者没拿到应有的经济补偿，劳动者就可以通过民事诉讼，让对方赔偿相应的经济损失。而且法院在审理劳动纠纷时，要是发现合同是伪造的，会对伪造证据的一方进行训诫、罚款等处罚。 刑事方面，如果伪造劳动合同的行为符合诈骗罪、合同诈骗罪等犯罪的构成条件，那伪造者就要承担刑事责任了。比如，有人以非法占有为目的，通过伪造劳动合同骗取他人财物，数额较大的，就构成犯罪了，可能会被判处拘役、有期徒刑等刑罚，还得交罚金。 另外，按照《治安管理处罚法》，伪造劳动合同可能会被认定为伪造、隐匿、毁灭证据，或者提供虚假证言、谎报案情，影响行政执法机关依法办案，这种情况下会受到拘留、罚款等治安管理处罚。 总之，伪造劳动合同可能要承担民事赔偿责任，受到治安处罚，情节严重的还会面临刑事制裁。律图内蒙古
5解答 4w浏览 -
签3次合同连续签后能签无固定期限吗[律师回复] 连续签订三次固定期限劳动合同后，有机会签无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者和用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有严重违反单位规章制度、不能胜任工作这类法定情况，在续订劳动合同时，只要劳动者没提出订立固定期限劳动合同，用人单位就应当和劳动者签订无固定期限劳动合同。 需要注意的是，这里的订立得是连续的，而且得是在第二次合同到期后续订。也就是说，连续签了三次合同，只要第二次和第三次是连续订立，还满足前面说的条件，那除非劳动者主动提出要签固定期限合同，用人单位必须签无固定期限劳动合同。 要是劳动者符合前面说的条件，想签无固定期限合同，要在合理时间跟用人单位提出来。要是用人单位拒绝，劳动者也别着急，可以先跟单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁，用这些办法维护自己的权益。律图包头
5解答 4.4w浏览 -
要签几次劳动合同才会成为永久合同[律师回复] 在签订劳动合同方面，有不少需要大家注意的法律规定。当劳动者和单位连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现法定的那些情况，再次续订劳动合同时，就应当签订无固定期限劳动合同。 这里说的法定情形有不少，比如在试用期就被证明不符合录用条件；严重违反单位的规章制度；因为严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，或者单位提出来了也不改正；用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让单位在违背真实意愿的情况下签合同或变更合同，导致合同无效；被依法追究刑事责任；劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后既不能从事原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是不能胜任。 还有另外两种情况，劳动者在单位连续工作满十年，或者单位初次实行劳动合同制度、国有企业改制重新签合同时，劳动者在单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不足十年，这时劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，只要劳动者没主动提出签固定期限合同，单位就应当和劳动者签订无固定期限劳动合同。大家要留意这些规定，维护好自己的权益。律图内蒙古
5解答 4.5w浏览
-
用人单位不签无固定合同该怎么处理[律师回复] 如果用人单位不签无固定期限劳动合同，劳动者可按以下方式处理。 若符合签订条件，根据《劳动合同法》，劳动者在该单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且自身无违规等情况，单位应从该签无固定期限劳动合同之日起，每月给劳动者双倍工资。劳动者要收集工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等证据，证明劳动关系和工作年限，向单位索赔。 协商是解决问题的第一步。劳动者可和单位友好沟通，说明法律规定和自己想签无固定期限合同的诉求，若双方达成一致，就补签合同。 若协商不成，可申请劳动仲裁。在规定仲裁时效内，劳动者提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。 要是对仲裁结果不满意，劳动者还能在规定时间内向法院起诉，由法院审理判决。 总之，劳动者遇到用人单位不签无固定期限劳动合同的情况，要及时收集证据，通过合理合法途径维护自身权益。若过程中遇到复杂问题，可咨询专业法律人士。律图内蒙古
5解答 4.4w浏览
-
试用期提出离职要不要赔三方违约金[律师回复] 判断试用期提出离职是否需赔三方违约金，得分情况来看。三方协议是毕业生、用人单位和学校签的就业协议，有法律效力。毕业生试用期想解除协议，要先看协议里有无违约金约定。 要是协议明确有违约金条款，且离职情况不符合协议里无需支付违约金的范畴，毕业生大概率要按约定付违约金。举个例子，协议规定服务期内离职要付违约金，毕业生在试用期就离职，就可能触发这个条款了。 若协议没约定违约金，或者没出现约定的情形，毕业生一般不用支付。另外，按照《劳动合同法》，劳动者试用期提前三天通知用人单位就能解除劳动合同，这是法定权利。正常情况下，用人单位不能因劳动者行使该权利，就要求其支付违约金。但要是劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定，用人单位是有权要求支付违约金的。 综上所述，试用期提出离职是否赔三方违约金，重点在于三方协议具体约定和法律规定。律图内蒙古
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
怀孕会死刑吗怀孕女性不会被判处死刑。依据我国法律，审判时怀孕的妇女，无论罪行多严重，都不适用死刑。即便在羁押期间自然流产或人工流产后移送起诉或审判，仍按审判时怀孕妇女对待，不适用死刑。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
被判刑了之后多久以后执行死刑被判刑后执行死刑无固定期限。判处死刑立即执行的案件需最高人民法院核准，核准时间依案件情况而定。核准流程为中院宣判后，不上诉、不抗诉的，十日内报高院复核，同意后再报最高法。最高法全面审查，原判正确则核准，有问题可能发回重审。核准后，原审法院七日内执行，因受多种因素影响，执行时间难以确定。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
教唆罪被判死刑的年限是多少教唆罪并非独立罪名，而是犯罪行为形态。教唆他人犯罪，按其在共同犯罪中作用处罚。教唆罪与其他罪致极严重后果且符合判死刑条件，才可能判死刑立即执行，不存在“教唆罪被判死刑的年限”说法。判死缓的，依不同情况有不同处理，具体量刑由法院依案件实际综合判定。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
132****9595
185****7541
