劳动纠纷 法律问答
66.7
万
解答量
1181
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
没签劳务合同离职是当天结清吗[律师回复] 在我们国家的法律体系当中，关于未签订劳务合同的劳动者离职时工资结清的问题，并没有一个固定且统一的标准。一般来讲，如果劳动者与用人单位双方能够达成一致意见，那么工资是可以在离职当天就结清的。 然而，从实际的法律实践情况来看，如果用人单位存在未签订劳务合同这种违法的行为，那么劳动者在离职的时候，就有权利要求用人单位根据其实际的工作天数，及时并且足额地支付劳动报酬。要是用人单位拒绝支付工资，劳动者是可以通过法律途径来维护自己的合法权益的，像是向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁等。在这里，劳动者一定要注意保存好能够证明自己与用人单位存在劳动关系以及工作时长、工资标准等相关的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等等。这些证据在日后维护自身权益的过程中将会起到非常重要的作用。律图乌海
4解答 3.3w浏览 -
员工不提前申请离职公司可以扣钱吗[律师回复] 在我国的劳动法律法规范畴内，一般情况下，如果员工没有提前申请离职，公司是不能直接扣钱的。 只有当员工突然离职，并且这种离职给公司带来了直接的经济损失，同时公司还能够拿出证据证明损失的具体数额以及该损失与员工离职之间存在着直接的因果关系时，公司才有权利要求员工进行赔偿。不过，即便如此，每月扣除员工工资的部分也不能超过其当月工资的20%。要是扣除后剩余的工资部分低于当地的月最低工资标准，那公司就得按照最低工资标准来支付工资。 另外，如果公司在与员工签订的劳动合同中明确规定了未提前申请离职的违约金条款，并且这个条款是符合法律规定的，那么公司就可以依据约定来主张违约金。但需要注意的是，这类约定的适用范围是比较严格的。总的来说，公司不能随意地扣除员工的钱，必须要在法律规定的框架内行事。律图鄂尔多斯
4解答 3.3w浏览 -
没有签雇佣关系合同辞退要赔偿吗[律师回复] 如果用人单位没有与员工签订劳动合同就将其辞退，那么这种情况下可能是需要进行赔偿的。按照我国劳动法的规定，用人单位从开始用工的那一天起，如果超过一个月但不满一年的时间里，都没有和劳动者签订书面的劳动合同，那就应当每个月给劳动者支付双倍的工资。 要是用人单位辞退员工的时候没有合法的理由，这就属于违法解除了劳动关系。在这种情况下，劳动者是可以要求用人单位支付赔偿金的，这个赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就需要向劳动者支付一个月工资的标准。如果工作时间是六个月以上但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 然而，到底是否需要赔偿以及赔偿的具体数额，这需要综合考虑双方所提供的证据以及具体的实际情况来确定。律图巴彦淖尔...
4解答 3.3w浏览 -
童工没签合同怎么处罚[律师回复] 你可别小瞧了这使用童工的事儿，那可是严重违法的大问题。就拿那用人单位来说，要是敢使用童工，还不跟人家签合同，那可就等着挨罚。 比如说有一家小工厂，为了节省成本，偷偷地招了几个十来岁的孩子来干活。这可就触犯了法律。按照规定，劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准来处罚这家工厂。要是在使用有毒物品的作业场所使用童工，那处罚力度就更大，得按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度来，或者还是按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，反正就是要从重处罚。 而且，劳动保障行政部门还得责令这家工厂限期把童工送回原居住地，交给他们的父母或者其他监护人。这一路上的交通费用和食宿费用，可都得由这家工厂全部承担。要是情节特别严重的话，那可不仅仅是罚款那么简单，还有可能会依法追究刑事责任。这可真是得不偿失，所以，任何用人单位都千万不能碰使用童工这个红线，不然可就要吃大亏。律图锡林郭勒...
4解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
188****7531
183****5324
134****4441
