劳动纠纷 法律问答
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合资企业倒闭怎么赔偿工人[律师回复] 结论： 合资企业倒闭需按规定对工人进行赔偿，赔偿依据劳动关系解除的经济补偿规定执行。 法律解析： 当合资企业倒闭，因破产、解散等原因终止劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。同时，企业要在破产财产中先清偿拖欠的工资、社保费等费用，再支付经济补偿。如果工人遇到合资企业倒闭赔偿问题，对赔偿标准和流程有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。律图内蒙古
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辞退后补偿金没按时发要怎么做[律师回复] （一）与用人单位协商时，要保留协商的记录，如聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。 （二）向劳动行政部门投诉时，应详细准确地提供用人单位的信息和自身情况，积极配合调查。 （三）申请劳动仲裁时，确保证据的真实性和完整性，严格按照仲裁时效提出申请。 （四）提起诉讼时，要严格遵循规定期限，准备好充分的材料。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。律图内蒙古
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公司提解除关系却又不辞退如何处理[律师回复] 结论： 公司提出解除关系却不辞退，员工可先与公司沟通并书面固定内容，收集证据，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付违法解除赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司若无合法理由解除劳动关系属于违法解除。员工与公司沟通并以书面形式明确解除意图和依据，能为后续维权提供有力证明。收集工作证、考勤记录、聊天记录等证据，可证实劳动关系和公司的解除意向。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量介入调查处理；申请劳动仲裁，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付违法解除赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若在处理这类劳动纠纷时遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图内蒙古
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打工被辞退怎样赔偿的[律师回复] （一）确认辞退性质。劳动者先确定自己被辞退是违法还是合法，可查看公司辞退通知的理由，结合自身工作表现判断。 （二）核算赔偿金额。若为违法辞退，根据工作年限，每满一年赔两个月工资；六个月以上不满一年按一年算，赔两个月；不满六个月赔一个月。若为因不能胜任工作等合法情形辞退，每满一年补偿一个月工资，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。 （三）与单位协商。劳动者可与用人单位沟通赔偿事宜，明确表达自身诉求。 （四）寻求法律帮助。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图内蒙古
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程序员遭开除能拿到多少赔偿款[律师回复] （一）若程序员认为是违法解除劳动合同，可收集工作年限证明、工资流水等证据，与单位协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）若用人单位以劳动者严重违反规章制度等合法情形开除，劳动者可确认单位制度是否合理合法、自己行为是否构成严重违反。若不构成，可与单位沟通或寻求法律帮助。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图内蒙古
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