劳动纠纷 法律问答
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包头-郝雪莹...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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收到返岗通知书不去的后果是什么[律师回复] 解析： 第一项法律条款明确指出，若教唆青少年进行违法犯罪活动，则应认定为共谋罪名。 此种情况下，我们需要考虑到行为人在整个劫掠犯罪过程中的具体角色和所起的作用，然后依此来作出相应的处罚决定。 关于教唆未成年人犯罪这个问题，法律条文的表述更加清晰，明确规定这就是教唆犯。 他必须要依照自己在集体违法犯罪活动中所发挥的关键性作用来接受适当程度的惩罚。 最后，根据法律条例的规定，教唆年龄未满十八周岁的人进行犯罪活动的，必须受到更严厉的处罚。 然而值得注意的是，这需要建立在被教唆者及其教唆者的行动实际形成了共同犯罪行为的基础之上。 倘若他们没有共同实施违法行为，那么就不应该适用有关教唆犯规定的处罚原则。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百三十六条以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。 奸淫不满十四周岁的，以强奸论，从重处罚。 强奸妇女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑： (一)强奸妇女情节恶劣的(二)强奸妇女多人的(三)在公共场所当众强奸妇女的(四)二人以上轮奸的(五)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。法律咨询顾问
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劳动争议处理流程是怎样的[律师回复] 解析： 职工退休后相关工龄薪酬，其计算主要考虑以下几方面因素： 缴纳社保的年限、缴费基础额度、退休年龄、首次参保日期以及最终退休日期； 同时要注意的是，目前我国已经取消了工龄这一说法，如今所有的工龄全部转化为缴纳社会保险厚度的计算。 例如，若员工在实施缴纳养老保险制度之前便已开始工作，那么在此期间所积累的工作时间便可视为缴费年限。 此外，如曾参与过上山下乡运动、义务兵役等以社会服务形式度过实习期或工作期的行为，这段时间也可视为缴费期限。 然而，这个缴费期限将与在实行缴纳养老保险制度之后实际缴纳的这段时间合并计算。 通过一年来一次性计算来算取每年的数据，具体精确到每个月的金额。 此外，并无依照虚岁计算该项待遇的规定，而是以完整的12个月份作为一年进行计算。 如果还未达到一整年，则需要按照月度进行计算，而在正式退休之后调整退休养老金之时，应当按照现行政策法规对该类调整文件的相关规定加以贯彻落实。 在这些文件中有明确说明不满一年将按照一年计算的部分，那么这些低于一年的部分就将按照一年的标准进行计算；反之，若此类文件中并未作出相关规定，那么不满一年的那部分服务期将不予计算在内。 法律依据： 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 (一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 (三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 (四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。法律咨询顾问
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劳动局追债需要什么资料[律师回复] 解析： 解答关于雇主拖欠款项且须确认其性质是否为薪资债款抑或是私人借款时，所需采取之法律步骤也不尽相同。 例如，若涉及到工资事宜，我们需准备以下资料： 首先，证明当事人与用人单位之间确实存在劳动关系的相关证据； 其次，证明当事人曾在该单位工作过的各种证据。 具体来说，这类证据包括但不仅限于劳动合同、用人单位颁发的工作证、上岗证件、考勤记录、同事或工友的证言、以往发放工资的工资条或银行交易记录以及与雇主之间的通话录音等等。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。法律咨询顾问
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哪些行为属于违反竞业限制[律师回复] 解析： 违背竞业禁止协议将会被认定为违法行为，具体表现形式大致包含以下三种状况： 其一，竞业禁止的履行义务人在未经授权的情况下在与原本所属单位存在同类型产品制造或销售业务往来的其他雇主处就业任职；其二，竞业禁止的履行义务人在未经授权的情况下在与其原本服务单位存在产品同类业务竞争关系的其他雇主处就业任职；其三，竞业禁止的履行义务人在未经授权的情况下擅自开办或经营与其原本职务相关的同类产品的制造或销售业务。 法律依据： 《劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。法律咨询顾问
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单位强制调岗怎么办[律师回复] 解析： 对于职位调动这一行为，实际上涉及到对劳动合同条款的变更处理，因此必须由劳资双方经过充分的协商来确定。 如若未得到任何一方的同意而强行进行这一调整，则劳动者将享有权利解除劳动合同，并且同时有权索求相应的经济补偿。 补偿金额根据劳动者在用人单位所服务的时间长短而定，每个人工龄每增加一整年，则按照当地规定的薪酬标准向劳动者支付一定数量的月工资作为经济补偿。 反之，若用人单位擅自单方面解除劳动合同，那么其应向员工支付经济补偿金标准的两倍作为损害赔偿。 此外，职位调动属于劳动合同条款的变更，务必征得单位与的劳动者的共同商议与同意；且还需考量此举是否具有充分的合理性以及必要性，倘若缺乏足够的合理性及必要性，劳动者有权拒绝该项调动，此时用人单位若以此为理由解雇劳动者的做法便构成了违法解除劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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2024年五一劳动节放假几天时间？五一劳动节放假时间为4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班，其中5月1日为法定假日。10w+浏览 2024-04-27
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2024最新《劳动法》全文最新《劳动法》全文内容包括：第一章 总则；第二章 促进就业；第三章 劳动合同和集体合同；第四章 工作时间和休息休假；第五章 工资；第六章 劳动安全卫生；第七章 女职工和未成年工特殊保护等章节。10w+浏览 2024-04-22
工伤赔偿法规
陈杨谊律师
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