劳动纠纷 法律问答
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包头-冯露律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
包头-武乐律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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离职后，员工的加班费应如何算[律师回复] 按照现行劳动法和工资支付相关规定，员工离职的时候，单位必须把所有没结清的加班费全部算清楚、足额发放，不能拖着不处理。不少人离职的时候只记得要扣发的基本工资，下意识就把这笔钱忘了，平白损失了本该拿到的收入。 日常工作日超出标准时长的延时加班，每小时的报酬不能低于劳动合同里约定小时工资的一点五倍，别被单位以自愿加班为借口搪塞过去。要是周末休息日安排你上班，之后又没法给你安排同等时长的补休，就得按日薪或者时薪的两倍发加班费。要是遇上国庆、春节这类法定节假日安排加班，不管之后给不给你补休，都得按日薪或者时薪的三倍算钱，绝对不能用调休来抵掉这笔加班费，这是法律明确禁止的操作。 计算加班费的基数，得按你正常全勤情况下的月工资来定，单位不能随便按最低工资标准打折算，实际算出来的基数如果比当地最低工资线还低，直接按当地最低标准执行就好。 正常你办离职交接的当天，单位就得把该发的工资和所有加班费一次性结清，找任何理由克扣或者拖欠都是违法的。要是单位拖着不肯给，你直接带好加班的工作记录、考勤截图、之前的工资条这些能证明你加班和收入情况的材料，去劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁维权就行，这些证据都是你主张权益的核心支撑。律图内蒙古
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公司辞退后拖欠工资该怎么解决[律师回复] 被公司辞退后遇到拖欠工资的情况，你完全可以通过合规的合法途径要回属于自己的劳动报酬。 最先可以试着和公司的人事部门或者直接找负责的老板沟通，提出自己的诉求，要求对方在你能接受的合理时限内把欠发的工资全部结清。整个沟通过程里你都要留心留存好相关记录，不管是微信聊天的截图、当面协商的文字记录还是通话录音都可以，这些内容之后都可能成为你维权的关键凭证。 要是沟通之后公司还是拖着不肯付钱，你就可以带着能证明你和这家公司存在劳动关系的材料，比如劳动合同、辞退证明、过去的工资条，直接去当地的劳动保障监察部门提交投诉。工作人员核查完情况之后，会正式责令公司在限定时间内把欠的工资足额付出来。 要是这一步还是没拿到钱，你要记得在和公司正式解除劳动关系的一年之内，去公司注册地对应的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，除了要求对方付清拖欠的工资之外，如果这次公司的辞退本身就不符合法律规定，你还可以同时申请主张对方支付违法解约的赔偿金。 拿到仲裁裁决之后如果你对结果不满意，能在收到裁决书的十五天之内向当地法院提起诉讼。要是裁决已经生效，公司还是拖着不肯履行支付义务，你也可以直接向法院申请强制执行。从一开始维权你就要把各类相关材料妥善收好，包括当初签的劳动合同、公司发的辞退通知、过往的工资支付流水、日常的考勤记录，这些材料都能帮你更顺畅地维护自己的合法权益。律图内蒙古
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遇到公司欠薪不给，员工怎么办[律师回复] 遇到公司欠薪别慌，按法定步骤一步步走，核心要攥紧所有相关证据，同时搭配多渠道的维权方式，别盲目乱撞浪费时间。 你可以先试着和公司协商明确欠薪的支付时间和金额，能私下谈妥快速拿钱自然是最省精力的。要是谈不拢，就带着手里的劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明你上班、公司没发钱的材料，直接去你实际工作地点对应的劳动保障监察部门投诉，行政部门核查属实后会直接责令公司在限定时间内付清欠薪。 如果投诉之后问题没解决，或者你和公司双方对欠薪金额、用工关系本身就有争议，就得走劳动仲裁的前置程序。要记得从你明确知道自己拿工资的权利受损那天开始算，一年内就得提交申请，去你实际干活的地点或者公司注册地的劳动人事争议仲裁委员会都可以，除了欠薪本身，符合条件的话还能同时主张对应经济补偿。 要是你对仲裁出来的结果不认可，拿到裁决书的十五天之内就可以去法院起诉。等仲裁裁决正式生效之后，公司还是拖着不肯付钱的，你不用再额外走其他流程，直接向法院申请强制执行就行。 还有两种特殊情况可以跳过常规的仲裁流程走捷径，如果公司已经给你开了明确的工资欠条，双方没有其他劳动纠纷，你可以直接向法院申请支付令，或者按普通民事纠纷起诉。要是公司明明有支付能力，却通过转移财产、躲人等方式故意不付劳动报酬，涉嫌拒不支付劳动报酬罪的，你也可以直接向公安机关报案。整个维权过程里所有沟通记录、书面材料都别随意丢弃，证据不足很可能直接让你的维权路卡壳。律图内蒙古
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经济补偿金中工资是包含哪些内容[律师回复] 很多人在拿离职经济补偿时，会直接按自己每月到手的实发工资算基数，这是完全错误的操作。按照现行劳动相关法规，经济补偿的月工资基数，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，不是实际打到银行卡里的数额。 这个应得工资包含常规的计时计件工资，各类货币性质的奖金，比如年终奖季度奖绩效奖全勤奖，还有岗位津贴交通补贴住房补贴餐补这类津贴补贴，所有时段的加班劳动报酬，以及病假工资停工留薪期工资年假工资这类特殊场景下发放的工资。 核算时要剔除几类不算在内的项目，比如丧葬抚恤费生活困难补助防暑降温费独生子女补贴这类福利性支出，稿费讲课费这类未纳入工资总额的劳务类报酬，还有个人需要缴纳的社保公积金和个人所得税部分。 如果在职时间不满十二个月，直接按照实际工作的月份数核算平均工资即可。要是核对时发现单位给出的基数明显低于法定标准，可以及时向劳动监察部门反馈维护自身合法权益。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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共享墙体有一家要翻建怎么办共享墙体一家要翻建，需遵循相关法律规定和程序。要与相邻方充分沟通协商，达成一致意见。若协商不成，可请基层组织调解。同时要确保翻建符合规划和安全要求，不得损害相邻方合法权益，否则相邻方有权通过法律途径维护自身权益。1.6k浏览
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过期验收是否视同认定合格过期验收是否视同认定合格需分情况。在建设工程领域，若发包方拖延验收，承包方按约完成施工且工程质量符合要求，可参照相关规定，视为发包方认可工程质量合格；但其他场景下，需依据具体合同约定和相关法律规定判断，不能一概而论认定过期验收就视同合格。1.4k浏览
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挂靠证出问题，需承担多大的责任挂靠证出问题承担责任大小取决于具体情形。若违反法律法规强制性规定，会面临行政处罚，如罚款。民事方面，因挂靠致第三人受损，挂靠人与被挂靠人可能承担连带责任，如工程质量问题引发的损害赔偿。刑事上，涉及严重违法犯罪，如虚开发票，相关责任人会被追究责任。挂靠有法律风险，建议咨询律师评估并降低风险。1.7k浏览
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