劳动纠纷 法律问答
138.1
万
解答量
1895
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司不给员工合同，员工该怎么维权[律师回复] 公司故意留存两份劳动合同不交付给员工，本身就属于明确的劳动违法行为。 遇到这类情况，首先要做的是把能证明事实劳动关系的材料全部归集整理。包括在岗工牌盖章打卡记录，每月工资到账的银行流水，社保部门出具的缴纳明细，日常工作对接的群聊截图，所有能佐证你和公司存在实际用工关系的材料都要留存好。 整理完证据后，直接前往公司实际经营地所属的劳动保障监察大队提交举报。劳动行政部门核实情况后，会直接要求公司限期向你交付劳动合同。如果入职时长还没超过一个月，在投诉时可以同步提出诉求，要求公司支付未按期签订书面劳动合同的二倍工资差额。 要是公司收到监察通知后仍拒不交付合同，或是直接驳回二倍工资差额的诉求，你可以带着之前整理好的全部证据，向属地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司履行交付义务并足额支付对应赔偿。 日常入职签署劳动合同时，绝对不要在空白合同上签字。后续万一和公司产生薪资、岗位调整类纠纷，属于你的那份劳动合同文本是核心维权依据，一旦缺失会大幅提升举证难度。律图内蒙古
5解答 3.2w浏览 -
员工起诉法院诉讼期是多长时间[律师回复] 1、日常遇到劳资双方各执一词闹矛盾的情况，不能直接跑到法院递交材料走诉讼流程。劳动领域的矛盾有专属的前置处理通道，得先去专门的劳动争议仲裁机构提交申请走完整套仲裁流程，这是处理这类纠纷的硬性前提。 2、等仲裁机构出具书面裁决结果后，要是任意一方觉得裁决内容不符合自己的预期，完全可以在拿到这份裁决文书的当天起算十五天内，转向当地法院提交起诉材料主张自身权益。超过这个十五天的期限还没有递交起诉申请，这份仲裁裁决书就会正式产生法律约束力，双方都得照着裁决内容履行对应的义务。 3、不少人会把普通民事纠纷的时效规则直接套用到劳动争议里，误以为只要在知晓自身权益受损、明确对应责任方的三年内向法院主张权利就万事大吉。实际上这套规则在劳动争议场景里完全不适用，哪怕普通民事纠纷可以直接走法院通道按三年时效主张权益，劳动争议类案件也必须先走完前面的仲裁前置流程，跳过仲裁直接去法院提交诉求的，法院不会按劳动争议的受理标准直接予以处理。 4、从行业长期发展的维度看，后续劳动争议处理的配套衔接机制会逐步细化，仲裁环节的事实认定标准和司法裁判的参考依据会进一步统一，能有效减少劳资双方因为流程认知误区白白耗费时间精力的情况，也能让劳动权益保障的落地效率得到实打实的提升。律图内蒙古
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
工作3年只赔一个月该怎么维权工作3年被辞退仅赔偿1个月工资，可能赔偿不足。正常非劳动者过错等法定情形，工作3年经济补偿应为3个月工资。维权可先与用人单位协商，指出赔偿不符规定并要求依法补偿，同时保留证据；协商不成，可向劳动监察部门投诉并提交相关材料；还能向仲裁委申请仲裁，对结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒店预订了没有去住能退钱吗酒店预订后没去住能否退钱，需看具体情况。若因不可抗力等不可归责于双方的原因，可退钱；若因自身原因违约，通常不能退或需承担违约责任；若酒店存在过错，如未按约定提供服务，消费者可要求退钱。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
卖假货金额20万应如何处罚卖假货金额达20万可能触犯生产、销售伪劣产品罪。法律规定，销售金额5万至20万，处二年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金，罚金为销售金额50%-200%；销售金额20万至50万，处二年以上七年以下有期徒刑，同时并处罚金，罚金为销售金额50%-200%。因此卖假货20万会面临相应刑罚和罚金。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
159****2548
152****7247
