劳动纠纷 法律问答
132.3
万
解答量
1837
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动局把案件移交法院强制执行要多久[律师回复] 1、劳动局把案件移交给法院申请强制执行，到底要花多久时间没有明确统一的说法，这得看很多不同因素的影响。 要是劳动局作出行政处理或者处罚决定之后，当事人在规定时间内既不申请行政复议、不提起行政诉讼，还不遵守这个决定，那么等规定期限一到，劳动局就能向法院申请强制执行。一般得等复议和诉讼的期限都过了才行，复议期可能是 60 天，诉讼期有 6 个月。 2、劳动局把申请交到法院后，法院一般会在 5 天内决定是否受理。要是不符合申请条件，法院也会在 5 天内裁定不受理。要是劳动局对这个裁定不服气，可以在 15 天内向更上一级的法院申请复议，上一级法院会在 30 天内给出裁定结果。 3、法院受理申请后，会在 7 天内作出执行裁定，然后就开始进入执行程序。不过在实际执行的时候，要是碰到被执行人故意躲着不执行、很难找到被执行人的财产线索这些情况，执行所需要的时间就会变长。所以说，从劳动局移交案件到最后强制执行，这个时间差别会很大，快的话几个月就能搞定，慢的话可能要一年多。 未来，随着法律执行体系不断完善，信息共享机制更加健全，查找被执行人财产线索可能会更高效，逃避执行的行为也会更难遁形，这有望大大缩短案件从移交到强制执行的时间，提高法律执行效率。律图内蒙古
5解答 4.5w浏览 -
在工地干活摔了老板不承认怎么解决[律师回复] 在工地干活摔了，老板不认账，咱可以这么解决： 1、要先收集能证明你和老板有劳动关系的材料，还有你受伤的证据。能证明劳动关系的，像劳动合同、工资条、工作证、考勤表这些。而证明你受伤的证据，有现场看到你出事的人说的话、医院给开的诊断说明书、病历等。 2、有了证据，就可以向劳动保障部门提出工伤认定申请。记得带上能证明劳动关系的材料和医院的诊断说明。劳动保障部门受理后会去调查核实，要是认定你这属于工伤，就会出一份工伤认定决定书。要是你对这个认定结果不认可，能去申请行政复议或者到法院提起行政诉讼。 3、确定是工伤之后，要是老板还是不肯负责，你可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让老板支付医药费、养伤期间的工资、伤残补助金等费用。仲裁委员会会裁决老板要不要担责，以及要承担多大的责任。 4、要是你对仲裁结果觉得不满意，在收到仲裁书的十五天内可以去法院起诉，靠法院的判决来维护自己的合法权益。律图内蒙古
5解答 3.8w浏览
-
企业调岗员工不同意是否有赔偿[律师回复] 企业调岗员工不同意，会不会有赔偿得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者商量好，就能变更劳动合同里的内容，调岗就属于变更劳动合同。 要是企业没经过员工同意就调岗，而且调岗不合理，像大幅降低工资，把员工调到和原岗位完全不搭边、员工根本没法胜任的岗位，员工是可以拒绝的。要是企业因为员工拒绝就解除劳动合同，这属于违法解除，得给员工支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 不过，如果企业调岗是合理的，比如因为生产经营需要，或者员工不能胜任原来的工作，而且调岗后工资待遇、工作条件这些都没明显变差，员工没有正当理由却拒绝调岗，企业以严重违反规章制度为由解除劳动合同，这种情况下企业就不用支付赔偿。律图内蒙古
5解答 5w浏览
-
员工因口头降薪降职离职该怎样处理[律师回复] 当员工因为口头降薪降职而离职时，有不同的处理方式，下面分别从员工和单位两个角度介绍。 1、员工角度。首先，得赶紧收集证据。因为口头降薪降职没有书面的东西作为依据，所以员工要尽快收集能证明降薪降职这事确实发生了的证据。像和领导的聊天记录、工作安排有变化的通知、工资发放的记录，这些都可以。然后，主动和单位沟通协商。明确告诉单位自己不同意降薪降职，要求恢复原来的工资和职位。要是协商成功了，最好签个书面协议，把恢复的事情写清楚。要是协商没有结果，那员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位要是没和员工商量好就随便变更劳动合同内容，像降薪降职这种行为，是违法的。员工可以要求单位给经济补偿，补偿的多少按照工作年限来算，工作满一年就给一个月的工资。 2、单位角度。如果单位觉得降薪降职是合理的，那得拿出证据来证明。比如员工不能胜任工作的考核结果，或者客观情况有了重大变化等。而且，就算有合理的理由，单位也得按照法定的程序来。要和员工商量好，并且签订书面的变更协议。不然的话，单位可能就要面临给员工支付经济补偿等法律方面的后果。现在法律对劳动者保护越来越重视，单位在处理这类问题时更要谨慎，否则可能会遭遇法律纠纷，影响企业长期发展。律图内蒙古
5解答 4.8w浏览
-
在公司工作9年被辞退应怎样补偿[律师回复] 1、公司辞退员工该给多少补偿，得看辞退原因。要是公司辞退得合法，像员工严重违反公司的规章制度，符合《中华人民共和国劳动合同法》里用人单位能解除劳动合同的情况，那公司就不用给补偿。 2、要是公司辞退不合法，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿会根据劳动者在本单位的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资，工作超过六个月但不满一年的按一年算，工作不满六个月的给半个月工资。比如说员工工作了9年，正常的经济补偿是9个月工资，要是公司违法辞退，就得给18个月工资作为赔偿金。 3、要是出现《中华人民共和国劳动合同法》里规定的无过失性辞退情况，像劳动者生病或者不是因为工作受伤，没办法再做原来的工作，也不能从事公司另外安排的工作。这种情况下，公司提前30天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除合同，同时得给经济补偿。比如工作9年，就给9个月工资。这里说的工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。律图内蒙古
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
楼房违建如何认定责任认定楼房违建责任需多方面考量。建设者是主要责任主体，未经批准搭建、扩建应担责，会面临责令停建、限期拆除等处罚；施工方明知是违建仍施工要担责，严重的会被吊销资质证书；物业服务企业发现违建未制止、报告需承担管理责任；规划、城管等行政部门监管不力、不作为也需担责。认定要结合事实证据，依相关法规确定各方责任。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
拆除违建雨棚的费用，究竟由谁来支付拆除违建雨棚费用承担主体需依具体情况判定。若业主自行违法搭建，因其违反建设规定造成违建事实，拆除费用一般由业主承担；若物业服务企业未履行管理职责，导致雨棚出现或未及时制止，可能承担部分费用或赔偿责任；若政府部门监管不力，也可能承担相应责任。需综合违建成因和各方过错判定支付主体。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
棚改强制拆迁我怎么办棚改强制拆迁需谨慎对待。首先要明确拆迁合法性，若程序不合法，可拒绝并通过法律维权。可以向相关部门申请信息公开，收集拆迁通知、房屋评估报告等证据。若补偿未达成一致，可申请行政复议或提起行政诉讼撤销违法决定或争取合理补偿，诉讼中要善用法律与证据，维权时保持冷静，勿轻易妥协。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
131****3810
155****8211
138****4553
