劳动纠纷 法律问答
132.8
万
解答量
1842
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动纠纷二审书面开庭能否当时出结果[律师回复] 在劳动纠纷里，很多人以为二审书面开庭能马上出结果，实际上并非如此。二审书面开庭也就是不开庭审理，法官会通过查看案件材料、询问当事人等办法来了解情况，但这可不代表短时间内就有定论。 法院在审理时得全面审查一审情况，像事实认定对不对、法律用得准不准、程序合不合法等都得仔细看。劳动纠纷案件很复杂，涉及劳动合同履行、工资给多少、经济补偿怎么算等好多事儿。就算是书面审理，法官也得认真分析证据，准确运用法律。比如，在工资待遇纠纷里，得看合同约定、实际发放记录、加班情况等，这都需要时间去梳理。 而且，法院内部审批流程很严格。二审判决得先由合议庭一起讨论，碰到重大、疑难案件，还得经过审判委员会讨论。所以，劳动纠纷二审书面开庭后通常不会当场出结果。 给大家提个实用的法律建议，遇到劳动纠纷二审，别太着急等结果，要相信法院会在法定期限内作出公正裁判。在等结果的这段时间，可以多收集对自己有利的证据，要是有新情况也及时跟法官沟通，这样能更好地维护自己的权益。律图内蒙古
5解答 3.1w浏览 -
员工于公司摔倒，赔偿方式是怎样的[律师回复] 员工在公司摔倒受伤，赔偿问题得先搞清楚是不是构成工伤。按照工伤保险的规定，在上班时间、公司的工作地点，因为工作上的事受了伤，这就算工伤；要是在上班前后，在公司里做和工作有关的准备或者收尾工作时受了伤，同样也能认定为工伤。 要是确定构成工伤了，赔偿有一套流程。公司得在员工受伤那天起的一定时间内，向社保部门提出工伤认定申请。要是公司不管，员工自己或者他的家人、工会组织可以在规定时间内去申请。等认定是工伤后，还要做劳动能力鉴定，看看伤得有多重，定个伤残等级。 赔偿的项目得看伤残情况。一般来说，治疗工伤的医药费、康复费，住院时的伙食补助，到外地看病的交通和住宿费，还有安装辅助器具的费用，这些都能赔。要是落下伤残了，还有一次性的伤残补助金、伤残津贴；要是因为工伤去世了，家属能从工伤保险基金拿到丧葬补助、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 如果公司给员工交了工伤保险，大部分赔偿钱由工伤保险基金出；要是没交，那公司就得自己掏钱赔偿。具体赔偿多少，得看员工实际花了多少医药费、工资是多少，还有伤残等级这些情况。 法律建议：员工在公司摔倒受伤后要尽快收集好受伤的相关证据。公司要及时履行工伤认定申请的义务，避免后续的法律纠纷。员工和家属也要了解自己的权益，在公司不配合时，及时通过合法途径维护自己的权益。律图内蒙古
5解答 3.3w浏览
-
当公司劝退孕妇员工时要怎么赔偿[律师回复] 公司劝退孕妇员工，属于违法解除劳动合同，要承担赔偿责任。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除合同，要是劳动者要求继续履行，单位就得继续履行；要是劳动者不要求继续履行，或者合同已无法履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 举个例子，孕妇在公司工作3年5个月，前十二个月平均工资5000元，经济补偿就是3.5个月工资共17500元，公司要支付的赔偿金则是经济补偿的二倍，也就是35000元。 孕妇碰到公司劝退的情况，能先和公司协商解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。律图内蒙古
5解答 4.5w浏览
-
工作不到一年，公司应如何做出赔偿[律师回复] 在公司工作不到一年，遇到不同情况公司会有不同赔偿。 要是公司违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位违规解除或终止合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算，给一个月工资的两倍赔偿；工作不满六个月的，给半个月工资的两倍赔偿。 如果公司没和劳动者签书面劳动合同，从用工那天起超过一个月但不满一年没签合同的，要每月给劳动者双倍工资。从第二个月开始算，最多给十一个月的双倍工资。 要是公司有拖欠工资、没依法缴纳社保等违法行为，劳动者可以让公司补足工资、补缴社保。遇到这些情况，劳动者可以先和公司商量赔偿的事。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。律图内蒙古
5解答 4.7w浏览
-
劳动局把案件移交法院强制执行要多久[律师回复] 1、劳动局把案件移交给法院申请强制执行，到底要花多久时间没有明确统一的说法，这得看很多不同因素的影响。 要是劳动局作出行政处理或者处罚决定之后，当事人在规定时间内既不申请行政复议、不提起行政诉讼，还不遵守这个决定，那么等规定期限一到，劳动局就能向法院申请强制执行。一般得等复议和诉讼的期限都过了才行，复议期可能是 60 天，诉讼期有 6 个月。 2、劳动局把申请交到法院后，法院一般会在 5 天内决定是否受理。要是不符合申请条件，法院也会在 5 天内裁定不受理。要是劳动局对这个裁定不服气，可以在 15 天内向更上一级的法院申请复议，上一级法院会在 30 天内给出裁定结果。 3、法院受理申请后，会在 7 天内作出执行裁定，然后就开始进入执行程序。不过在实际执行的时候，要是碰到被执行人故意躲着不执行、很难找到被执行人的财产线索这些情况，执行所需要的时间就会变长。所以说，从劳动局移交案件到最后强制执行，这个时间差别会很大，快的话几个月就能搞定，慢的话可能要一年多。 未来，随着法律执行体系不断完善，信息共享机制更加健全，查找被执行人财产线索可能会更高效，逃避执行的行为也会更难遁形，这有望大大缩短案件从移交到强制执行的时间，提高法律执行效率。律图内蒙古
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
131****7971
133****6417
186****9446
