劳动纠纷 法律问答
137.9
万
解答量
1893
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工起诉法院诉讼期是多长时间[律师回复] 1、日常遇到劳资双方各执一词闹矛盾的情况，不能直接跑到法院递交材料走诉讼流程。劳动领域的矛盾有专属的前置处理通道，得先去专门的劳动争议仲裁机构提交申请走完整套仲裁流程，这是处理这类纠纷的硬性前提。 2、等仲裁机构出具书面裁决结果后，要是任意一方觉得裁决内容不符合自己的预期，完全可以在拿到这份裁决文书的当天起算十五天内，转向当地法院提交起诉材料主张自身权益。超过这个十五天的期限还没有递交起诉申请，这份仲裁裁决书就会正式产生法律约束力，双方都得照着裁决内容履行对应的义务。 3、不少人会把普通民事纠纷的时效规则直接套用到劳动争议里，误以为只要在知晓自身权益受损、明确对应责任方的三年内向法院主张权利就万事大吉。实际上这套规则在劳动争议场景里完全不适用，哪怕普通民事纠纷可以直接走法院通道按三年时效主张权益，劳动争议类案件也必须先走完前面的仲裁前置流程，跳过仲裁直接去法院提交诉求的，法院不会按劳动争议的受理标准直接予以处理。 4、从行业长期发展的维度看，后续劳动争议处理的配套衔接机制会逐步细化，仲裁环节的事实认定标准和司法裁判的参考依据会进一步统一，能有效减少劳资双方因为流程认知误区白白耗费时间精力的情况，也能让劳动权益保障的落地效率得到实打实的提升。律图内蒙古
5解答 4.1w浏览 -
无故被公司辞退后要怎样去索赔[律师回复] 倘若你被公司无故辞退，可按下面的步骤索赔。 第一步是收集证据，这是维权的基础。你要收集能够证明你和公司存在劳动关系，以及你被无故辞退的材料。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、聊天记录等，都可以作为有力的证据。 第二步是和公司协商。你可以先和公司沟通，明确指出他们无故辞退你是违法的，并且要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿按照你在公司的工作年限来算，每工作一年补偿一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，补偿半个月工资。 要是协商没有结果，你可以申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书和证据材料，向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请。仲裁委员会受理后会安排开庭，双方要进行举证、质证和辩论，最后作出仲裁裁决。 如果你对仲裁裁决不满意，在收到仲裁裁决书后可以向法院起诉，由法院审理并判决。不过，诉讼是维权的最后一步，你要做好充分准备。律图内蒙古
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
保险诉讼管辖权如何确定保险诉讼管辖权确定需区分不同情况。一般情况下，由被告住所地或者保险标的物所在地人民法院管辖；若保险标的物是运输工具或运输中的货物，可由运输工具登记注册地、运输目的地、保险事故发生地人民法院管辖；人身保险合同纠纷，可由被保险人住所地人民法院管辖。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
没开庭撤诉后，诉讼费可不可以退当事人没开庭就撤诉，诉讼费可退。法律规定，以调解方式结案或当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费。当事人向法院提出撤诉申请，法院审查符合条件裁定准许后，会按规定退还一半诉讼费。当事人要关注退费流程，提交退费申请及相关材料，经财务审核后按程序退费到指定账户。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
财产性案件诉讼费如何计算财产性案件诉讼费按分段累计方式计算。不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按2%交纳；超过20万元至50万元的部分，按1.5%交纳等，依金额范围不同适用不同比例。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
176****3380
189****7755
185****3128
