劳动纠纷 法律问答
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劳动合同超期未续约却正常发薪怎么弄[律师回复] 1、劳动合同到期没续签，不过工资正常发，这时劳动者和用人单位得采取不同办法。 2、劳动者这边，劳动合同到期后没续签，却还在继续工作。从原合同到期第二天开始算，要是超过一个月但不满一年都没签书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者能要求用人单位每个月付双倍工资。劳动者可以先跟用人单位商量续签合同，同时要求给补偿。商量的时候，要留好工作证、考勤记录、工资发放记录这些能证明存在劳动关系的证据。要是商量不成，就可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 3、用人单位呢，得及时和劳动者续签劳动合同。要是不小心没续签，就得赶紧和劳动者补签书面合同，免得要支付双倍工资，惹上法律麻烦。要是劳动者不肯续签，用人单位就得书面通知劳动者终止劳动关系，并且给经济补偿。律图内蒙古
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哺乳期内劳动合同到期会自动顺延吗[律师回复] 在女职工哺乳期内，如果劳动合同到期，合同会自动顺延。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是女职工正处在孕期、产期或者哺乳期，而此时劳动合同约定的期限到了，那这份合同不会马上终止，而是会延续到相应的特殊时期结束。 简单来说，女职工在哺乳期时，就算合同原本的时间到了，合同也会自动延长到哺乳期结束才终止。这其实是法律在保护处于特殊生理阶段的女职工权益，用人单位不能因为劳动合同到期，就和哺乳期的女职工终止劳动关系。 要是用人单位违反了这个规定，在女职工哺乳期内就终止劳动合同，女职工是有权利要求用人单位继续履行合同的。不过，如果女职工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，这种情况下，用人单位就要按照经济补偿标准的二倍来给女职工支付赔偿金。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限，每工作满一年，用人单位就要支付一个月工资作为补偿。 这里要提醒大家，有些用人单位可能不了解这个法律规定，或者想钻空子。女职工也要清楚自己的权益，遇到这种情况要积极维护自己的合法权益。律图内蒙古
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工作3年没签合同，赔偿方式是怎样[律师回复] 用人单位和劳动者工作3年没签合同，赔偿情况得按不同阶段分析。 刚入职时，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工开始超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。也就是说，从入职第二个月到满一年这段时间，劳动者最多能拿到11个月的双倍工资赔偿。打个比方，工资一个月5000，那这期间最多能多拿55000元。 工作满一年后，要是还没签书面合同，这就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。虽然没有双倍工资赔偿了，但无固定期限合同能让劳动者工作更稳定，除非发生法律规定的特殊情况，不然用人单位不能随便把劳动者辞退。 要是用人单位违反规定，解除或者终止和劳动者的合同，那就要进行赔偿。赔偿是按照经济补偿标准的两倍来算的。经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来定，工作满一年就给一个月的工资。假如工作了3年，正常经济补偿是3个月工资，如果单位违规辞退，那就要给6个月工资的赔偿金。 要是遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位心平气和地谈赔偿的事儿。要是谈不拢，就把工资支付记录、工作证等能证明自己在这单位工作的证据收集好，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器保护自己应得的权益。律图内蒙古
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无固定合同裁员是否按2n进行赔付[律师回复] 在无固定期限劳动合同裁员的赔偿问题上，可不是一刀切地按2n赔付，得看具体情况来定。 要是单位按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定走合法裁员程序，像企业重整或者生产经营遇到困难这些情况。单位得提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，听听大家的意见，还得向劳动行政部门报告，之后再进行裁员。这种情况下就属于合法解除劳动合同，给员工的经济补偿是按n来算。这里的n就是员工的工作年限，工作满一年就给一个月工资；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，就给半个月工资。打个比方，小李在单位干了三年半，那单位就得给他三个月半工资的经济补偿。 但要是单位违反法律规定解除无固定期限劳动合同，员工想继续在这干，可单位没办法让员工继续干，或者员工自己不想再干了，这时候单位就得按2n给员工赔偿金。 所以，员工遇到无固定期限劳动合同裁员的情况，得看看单位解除合同合不合法。如果觉得单位裁员不合法，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，和单位协商赔偿。协商不成，还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。律图内蒙古
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公司破产解除合同，赔偿金怎样计算[律师回复] 公司破产和员工解除合同，给的是经济补偿，不是赔偿金。经济补偿怎么算呢？得看员工在公司工作了多久。工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月，给半个月工资补偿。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 公司破产后，要按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序来还钱。先把破产费用和共益债务还清，接着再给员工发工资，支付医疗、伤残补助、抚恤费用，还有该划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定要给员工的补偿金。 员工要是遇到公司破产，得留意公司的破产程序，及时申报自己的债权，这样才能保护好自己的合法权益。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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非法行医罪能判多长时间非法行医罪指未取得医生执业资格而行医且情节严重的行为。情节严重的，处三年以下有期徒刑等，可并处罚金或单处罚金。若导致就诊人残疾、功能障碍甚至死亡属后果严重，严重损害健康的处三到十年有期徒刑并处罚金，致人死亡的处十年以上有期徒刑并处罚金。量刑会综合考虑行医手段、时间、次数和后果等因素。1.7k浏览
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非法行医未造成后果如何处理非法行医未造成后果，也会受到相应处理。根据《中华人民共和国执业医师法》等规定，会被县级以上人民政府卫生行政部门责令其停止执业活动，没收非法所得和药品、器械，并处以罚款。情节严重的，可能会面临更严厉的法律制裁。1.9k浏览
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3年前非法行医现不干了会被追责吗3年前非法行医如今不干了仍可能被追责。非法行医属违法行为，若造成严重后果，即便停止行医，只要未过追诉时效就会被追究责任。依据《刑法》，非法行医罪法定最高刑为10年以上有期徒刑，追诉时效为15年，所以3年前的非法行医行为仍在追诉范围内。1.1k浏览
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