劳动纠纷 法律问答
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合同到期单位忘续签，在职工作要怎么解决[律师回复] 合同到期后单位忘了续签，可该员工还在继续上班，这种情况该怎么办？下面给你一些解决办法。 按照《中华人民共和国民法典》和相关劳动法规，从原合同到期后的第二个月起，单位就得给员工支付双倍工资，直到补订书面合同为止。这么做就是为了保护劳动者的权益，让单位能及时和劳动者签合同。 遇到这种情况，员工可以先跟单位好好沟通，提醒他们续签合同。沟通的时候，记得保留好证据，像聊天记录、通话录音等。要是单位愿意续签，双方就协商合同细节，把工作内容、薪资待遇、工作时间这些重要的事儿确定好，再签新合同。 要是单位拒绝续签，员工就可以用法律手段维权。可以向劳动监察部门投诉，他们有权要求单位限期整改。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资的差额，并且补签合同。要是员工不想在这个单位干了，还能要求单位给经济补偿，补偿的标准是按照员工在本单位的工作年限，每满一年给一个月的工资。律图内蒙古
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劳动合同里竞业限制补偿金该给多少[律师回复] 1、劳动合同里，竞业限制补偿金给多少，是由签合同的双方在竞业限制协议里商量好的。要是没约定，依据相关司法解释，劳动者要是遵守了竞业限制的规定，就可以要求单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资的30%，每个月给经济补偿。而且，这30%的月平均工资不能低于劳动合同履行地的最低工资标准，要是低于这个标准，就按照当地最低工资标准给。 2、实际操作中，确定补偿金数额要综合考虑好多因素，像劳动者的岗位、实际收入，还有对商业秘密的掌握情况等。对于掌握核心商业秘密的高级管理人员或者技术人员，因为他们在竞业限制期间找工作的机会少很多，所以补偿金会给得多一些；普通员工的补偿金就会少一点。 3、签合同的双方得公平合理地商量，确定竞业限制补偿金的具体数额，这样才能平衡双方的利益。不过不管怎么约定，都不能低于法律规定的最低标准。律图包头
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当试用期超过法定约定时限要怎样赔偿[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者约定的试用期超法定时限，要担赔偿责任。 要是用人单位约定的试用期已履行，超出法定的部分，单位要以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超法定试用期的时长，给劳动者支付赔偿金。举个例子，法定试用期是一个月，单位却约定了三个月，并且已经履行，那么超出的两个月，单位就得按试用期满月工资为基数赔偿劳动者。 法定试用期有明确标准。劳动合同期限3个月以上不满1年，试用期不能超过1个月；1年以上不满3年，试用期不能超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不能超过6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满3个月的，不能约定试用期。 劳动者遇到试用期超法定时限的情况，先和单位协商赔偿。协商不成，就收集劳动合同、工资条等证据，到劳动监察部门投诉，也能走劳动仲裁程序维权。要是对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。律图内蒙古
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快到期合同协商解除应怎样补偿[律师回复] 1、快到期合同协商解除时，补偿问题得按照合同类型来分别处理。 对于劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位和劳动者商量好了要解除劳动合同，那用人单位就得给劳动者经济补偿。经济补偿的计算是根据劳动者在这个单位工作的时间来定的。工作满一年，用人单位就要给劳动者支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；工作时间不满六个月的，给半个月工资补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。 2、要是普通的民事合同，补偿办法主要看合同里有没有相关的说法。要是合同里明确写了协商解除时的补偿条款，那就按照合同里的约定去做。要是合同里没写，双方就需要坐下来商量补偿的事情，要按照公平、等价有偿这些民法的基本准则来确定补偿金额。补偿的范围一般包括直接的损失，还有可能造成的预期利益损失等。要是双方商量不拢产生了纠纷，就可以通过打官司或者仲裁的方式来解决。律图包头
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公司仅签三月试用期合同该怎样处理[律师回复] 公司只和员工签试用期合同，这合法吗？遇到这种情况员工该咋办？下面为你详细解答。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动合同只约定了试用期，那这个试用期不成立，这段时间直接视为劳动合同期限。打个比方，公司只跟劳动者签了三个月的试用期合同，那这合同就相当于一份三个月的正式劳动合同。 要是你碰到这种事，别慌，有办法解决。第一步，可以跟公司好好沟通，跟他们讲清楚法律规定，要求公司按照正式劳动合同来履行义务，像支付合理工资、缴纳社保这些。毕竟试用期工资一般比正式工资低，你完全有权要求按正式工资标准发钱。 要是和公司沟通没用，你可以向劳动监察部门投诉，他们会责令公司改正。你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是因为公司只签试用期合同让你有了损失，你可以要求公司赔偿。 公司只签试用期合同是违法的，劳动者要积极维护自己的权益，通过合法途径解决问题。如果还有疑问，建议咨询专业人士。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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