劳动纠纷 法律问答
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竞业协议补偿算在薪酬里是否会生效[律师回复] 1. 竞业协议补偿算进薪酬里能不能生效，得看具体情况。要是在劳动合同或者竞业协议里清楚写明，工资里包含了竞业限制的经济补偿，而且这个约定是双方自愿达成，不存在欺骗、强迫等问题，补偿金额也合理，那这种约定就有可能被判定是有效的。 2. 不过在实际的司法案件中，很多法院觉得，竞业限制补偿应该在劳动合同解除或者终止后，另外支付给劳动者，这样才能保障劳动者在竞业限制期间最基本的生活和生存需求。毕竟竞业限制会限制劳动者离职后的就业选择，补偿就是对这种限制的一种补偿。要是把补偿算在正常工作期间的工资里，劳动者离职后可能就没有额外的经济支持，这样他们就很难遵守竞业限制的约定。而且，这也不符合竞业限制制度最初的目的。 3. 总体来说，把竞业协议补偿算在薪酬里，很可能不被法院认可。所以，如果用人单位想要让竞业限制协议真正有效，最好在劳动者离职之后，按月给予竞业限制补偿，并且补偿金额要达到当地规定的标准或者合理水平。律图内蒙古
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劳动合同里存不存在可撤销的合同[律师回复] 咱们来聊聊劳动合同里可撤销的情况。在劳动法律里，有两类合同是可以撤销的。 第一类是因重大误解签的合同。啥叫重大误解呢？就是说签合同的时候，因为对一些事儿理解错了，比如把工作内容、薪资待遇这些关键条款理解歪了，最后导致结果和自己原本的想法不一样，还造成了不小的损失。打个比方，劳动者以为工作是轻松的办公室工作，可实际却是高强度的体力劳动，这就属于重大误解。要是出现这种情况，不管是劳动者还是用人单位，只要是被这个误解影响了，都能去法院或者仲裁机构，请求撤销这份合同。 第二类是一方用欺诈、胁迫或者乘人之危的手段，让对方在不情愿的情况下签了合同或者变更合同。欺诈就是故意说假话或者藏着真实情况，胁迫就是用伤害别人或者其亲友的健康、荣誉啥的来威胁人家，乘人之危就是瞅准对方困难、没判断力的时候忽悠人家签合同。要是碰到这种事儿，受欺负的那一方就可以请求撤销合同。 不过要注意，有撤销权的人，从知道或者应该知道能撤销合同的事儿开始，一年内就得去行使这个权利，要是过了这个时间，撤销权就没了。法律建议就是大家签合同的时候一定要仔细看清楚条款，发现问题及时行使自己的权利，以保障自身合法权益。律图内蒙古
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劳动合同超期单位忘签如何处理[律师回复] 1、要是单位忘了续签超期的劳动合同，劳动者和单位都有相应的处理办法。 对于用人单位，要是从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。要是超过一年都还没签书面合同，那就相当于双方已经订立了无固定期限劳动合同。这时候，单位得赶紧和劳动者补签合同，把双方的权利和义务写清楚。补签合同时，合同开始的日期要写实际用工的日期。 2、从劳动者角度看，可以跟单位提出补签合同。要是因为单位没按时签合同，让自己有了损失，像没法享受一些福利待遇，就可以让单位赔偿。要是和单位在补签合同和赔偿的事儿上谈不拢，劳动者可以收集能证明存在劳动关系的证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等，然后去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。律图内蒙古
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公司未给员工劳动合同要怎么处理[律师回复] 在职场上，要是公司没给员工劳动合同，员工该怎么维护自身权益？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同得用人单位和劳动者协商一致，双方在合同文本上签字或盖章后生效，而且合同得用人单位和劳动者各持一份。 员工发现公司没给合同，可先和公司沟通，明确要求公司给一份盖章生效的劳动合同。沟通时，建议用书面或邮件形式，并保留相关证据，方便以后可能用到。 要是和公司协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动法规的情况，对公司不给合同的违法行为，有权责令其改正。 要是因为公司没给合同，让员工有了实际损失，比如无法证明劳动关系，影响了仲裁或诉讼，员工可以通过劳动仲裁甚至诉讼，要求公司赔偿。不过，这时员工得拿出证据证明损失是公司没给合同导致的，以及损失有多大。 总之，遇到公司不给劳动合同，员工别慌，按上述方法一步步来维护自己的合法权益。律图内蒙古
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合同到期公司不续签是否需给予赔偿[律师回复] 合同到期后公司不续签是否给予补偿，这是很多打工人在意的事儿。一般来说，公司得给经济补偿。按照《民法典》和《劳动合同法》规定，除公司提出维持或者提高待遇续签而劳动者不同意的情况外，合同到期终止，公司要支付补偿。 经济补偿的算法是，根据劳动者在公司工作的年限，每工作满一年，公司就支付一个月工资；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算，也支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 但要是公司提出不低于原合同条件续签，劳动者拒绝，公司就不用给补偿了。举个例子，原合同月薪 5000 元，工作环境也不错，合同到期公司提出维持月薪 5000 元以及其他条件不变来续签，劳动者不同意，这种情况下公司就不用支付经济补偿。 大家遇到合同到期的事儿，多留意公司续签的条件和补偿规定，保护好自己的合法权益。要是还有疑问，也可以咨询专业人士。律图内蒙古
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