劳动纠纷 法律问答
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辞退不满一年怀孕员工如何补偿[律师回复] 辞退不满一年的怀孕员工，这属于用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要承担相应法律责任。 经济补偿是按员工在单位的工作年限来算的。工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作不满六个月，支付半个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算。因为这名怀孕员工工作不满一年，所以经济补偿是一个月工资。 不过，因为是违法解除，单位得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。也就是说，这名怀孕员工能拿到两个月工资的赔偿金。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是员工想继续履行劳动合同，单位就得继续履行。要是合同没办法继续履行了，单位还是要支付前面说的赔偿金。 另外，如果员工因为单位违法解除合同有其他损失，像生育津贴损失，也能依法要求单位赔偿。员工可以先和单位协商，要是协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。律图包头
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开除员工没写赔偿怎么办[律师回复] 要是单位开除员工时没写明赔偿的事，咱们可以这么处理。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位违法解除劳动合同，就得给劳动者赔偿金；如果是合法解除，但符合支付经济补偿的情况，也得给经济补偿。 要是单位开除员工却没说赔偿的事儿，劳动者可以先和单位协商，跟单位讲清楚法律规定他们该承担的赔偿责任，要求单位按照工作年限等因素，支付相应的经济补偿或者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。赔偿金是经济补偿标准的两倍。 要是协商不成，劳动者可以收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知这些都能作为证据。然后向劳动监察部门投诉，让他们责令单位支付赔偿。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁确定赔偿金额。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 劳动者得积极维护自己的合法权益，用法律争取该有的赔偿。律图内蒙古
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被诱导辞职实际辞退如何维权[律师回复] 要是劳动者本以为是自己辞职，实际上是被单位诱导辞退，有这些办法可以维权。 第一步得收集证据，这可是维权的关键。证据有好几种，书面材料像劳动合同、工资条、工作证等；沟通记录，比如和单位负责人的聊天记录、邮件，能证明单位诱导你辞职；还有视听资料，像现场谈话的录音、视频。 收集好证据后，可以先和单位协商。心平气和地跟单位说，他们诱导辞职的行为是违法的，要求恢复劳动关系，或者让单位给相应的经济补偿。经济补偿是按你在单位工作的时间算，工作满一年，单位就得给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，单位给半个月工资。 要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位进行调查，如果发现单位确实违法，会让单位改正。 还能申请劳动仲裁。你可以向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。 要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。律图内蒙古
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不满三年辞退员工怎样处理[律师回复] 用人单位在合同不满三年时辞退员工，不同的辞退情形有不同的处理方式。 当用人单位合法辞退员工时，比如员工严重违反单位的规章制度，像经常无故旷工、在工作中严重失职给单位带来重大损失等，这些都属于《劳动合同法》规定的过错情形。在这种情况下，单位不用给员工支付经济补偿，但得有足够的证据证明员工确实存在过错。例如保留好员工违规的书面记录、监控视频等。 如果是无过错性辞退，像员工生病或者非因工受伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也无法胜任单位另外安排的工作；又或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是不行。这时单位要提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后解除劳动合同。同时，要按照员工在单位的工作年限给经济补偿，工作满一年给一个月工资。工作不满一年但超过六个月的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要是单位违法辞退员工，员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想继续履行或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 建议用人单位在辞退员工时，严格按照法律规定操作，避免不必要的法律风险。员工也要了解自己的权益，遇到违法辞退情况，积极维护自身合法权益。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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工程一直未结算诉讼时效是多久建设工程未结算的诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但在司法实践中，诉讼时效的起算点具复杂性，若存在持续催款、对方承诺付款等情形，会导致诉讼时效中断，从中断时起重新计算。1.3k浏览
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追偿权诉讼时效有二十年吗追偿权诉讼时效一般没有二十年。通常，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，法院可根据权利人申请决定延长。1.9k浏览
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工程停工多年复工施工费如何算工程停工多年后复工，施工费计算需综合多方面因素。首先要依据原合同约定，若有明确规定按约定执行；若无约定，需考虑停工导致的人工、材料价格变动，设备闲置损耗等成本，可由双方协商或按相关定额标准重新核算确定施工费。1.8k浏览
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