劳动纠纷 法律问答
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劳务合同到期没续签是否要赔偿[律师回复] 1、劳务合同到期没续签要不要赔偿，得看合同是怎么约定的。劳务合同和劳动合同不一样，它是受《民法典》约束的。要是劳务合同里对到期后续签、终止的赔偿事项有约定，那就得按照合同约定来办。打个比方，合同里有明确说合同到期不续签要给赔偿，那没续签的一方就得按约定赔偿。 2、要是劳务合同没对到期不续签的赔偿作出约定，一般就不用承担赔偿责任。劳务关系里的权利和义务主要是由合同当事人自己约定的，没有法律强制要求续签或者赔偿。要是双方在合同期间都按照约定完成了各自该做的事，合同到期后，双方的权利和义务也就结束了。这时候，任何一方都能自由选择要不要续签，不续签也不一定会有赔偿问题。 考虑到劳务合同比较特殊，建议合同双方签合同时，就把合同到期后的处理办法明确写清楚，这样能避免一些不必要的麻烦。律图内蒙古
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劳动合同和单位不一致该怎样处理[律师回复] 1、当劳动合同主体和实际用工单位不一样时，处理办法如下：要是劳动者签合同的单位和实际工作的单位有差异，存在类似劳务派遣这类合法情况。在劳务派遣里，劳动者跟劳务派遣公司签合同，之后被派往用工单位做事，这种情况下主体不一致是合法的，相关各方都要按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，来行使自己的权利、履行应尽的义务，而且劳务派遣单位和用工单位要一起承担赔偿责任。 2、若不是像劳务派遣这样的合法情形，主体不一致就属于违法。劳动者可以先找签合同的单位谈谈，让单位根据实际用工情况更改合同主体，或者把各方的权利和义务说清楚。要是沟通没效果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力要求单位改正。 3、劳动者还能通过劳动仲裁来维护自身权益。提前准备好劳动合同、工作证、工资发放记录这些能证实劳动关系和实际用工情况的证据，然后向仲裁委员会提交仲裁申请，要求确定实际的劳动关系主体，争取自己应有的权益。要是对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院提起诉讼。律图内蒙古
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劳动合同纠纷能否申请财产保全[律师回复] 遇到劳动合同纠纷时，当事人是可以通过申请财产保全来保障自己权益的。财产保全有两种类型，诉前财产保全和诉讼中财产保全，这两者在申请条件和要求上有明显区别。 在诉讼过程里，要是劳动者觉得用人单位可能会偷偷转移、藏起或者卖掉财产，导致之后生效的法律文书没办法执行，就可以向法院申请诉讼中财产保全。不过法院一般会要求申请人提供担保，担保的数额和请求保全的数额差不多。要是劳动者经济条件不好拿不出担保，像在追讨劳动报酬、工伤医疗费这类案件中，法院会根据实际情况，有可能不要求提供担保。 要是情况特别紧急，不马上申请保全，劳动者的合法权益就会遭受巨大且无法挽回的损失，劳动者可以在起诉或者申请仲裁之前，向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的法院申请诉前财产保全。这种情况下，申请人必须提供担保，要是不提供，法院会直接驳回申请。而且申请人要在法院采取保全措施后的三十天内，依法提起诉讼或者申请仲裁，不然法院就会解除保全。 给大家提个建议，在劳动合同纠纷里，一旦发现用人单位有转移财产等可疑行为，要及时收集证据并考虑申请财产保全。申请时要清楚不同类型财产保全的要求，按规定准备好相关材料，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图内蒙古
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3年没劳动合同，赔偿究竟怎么算[律师回复] 用人单位3年没和劳动者签劳动合同，赔偿情况得分阶段看。 从开始用工超过1个月但不满1年，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位得每月给劳动者双倍工资。计算这期间双倍工资的差额，要以每月实际发的工资（不算加班费等）为基数，乘以对应的月数，不过最多支持11个月。这其实就是对单位不及时签书面合同的一种惩罚。 用工满1年之后，就相当于单位和劳动者签了无固定期限劳动合同，这时单位不用再付双倍工资。但要是单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限合同，那从该签无固定期限合同那天起，要每月给劳动者双倍工资。只是在实际中，对于这种情况要不要一直支付双倍工资，存在不同看法。 另外，劳动者得留意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效是1年。要是因为拖欠劳动报酬发生争议，在劳动关系存续期间不受仲裁时效限制；要是劳动关系结束了，就得在结束之日起1年内申请仲裁。所以劳动者要是想主张双倍工资，一定得看看有没有超过时效，不然可能没法拿到应有的赔偿。律图内蒙古
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竞业协议补偿算在薪酬里是否会生效[律师回复] 1. 竞业协议补偿算进薪酬里能不能生效，得看具体情况。要是在劳动合同或者竞业协议里清楚写明，工资里包含了竞业限制的经济补偿，而且这个约定是双方自愿达成，不存在欺骗、强迫等问题，补偿金额也合理，那这种约定就有可能被判定是有效的。 2. 不过在实际的司法案件中，很多法院觉得，竞业限制补偿应该在劳动合同解除或者终止后，另外支付给劳动者，这样才能保障劳动者在竞业限制期间最基本的生活和生存需求。毕竟竞业限制会限制劳动者离职后的就业选择，补偿就是对这种限制的一种补偿。要是把补偿算在正常工作期间的工资里，劳动者离职后可能就没有额外的经济支持，这样他们就很难遵守竞业限制的约定。而且，这也不符合竞业限制制度最初的目的。 3. 总体来说，把竞业协议补偿算在薪酬里，很可能不被法院认可。所以，如果用人单位想要让竞业限制协议真正有效，最好在劳动者离职之后，按月给予竞业限制补偿，并且补偿金额要达到当地规定的标准或者合理水平。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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