劳动纠纷 法律问答
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公司仅签三月试用期合同该怎样处理[律师回复] 公司只和员工签试用期合同，这合法吗？遇到这种情况员工该咋办？下面为你详细解答。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动合同只约定了试用期，那这个试用期不成立，这段时间直接视为劳动合同期限。打个比方，公司只跟劳动者签了三个月的试用期合同，那这合同就相当于一份三个月的正式劳动合同。 要是你碰到这种事，别慌，有办法解决。第一步，可以跟公司好好沟通，跟他们讲清楚法律规定，要求公司按照正式劳动合同来履行义务，像支付合理工资、缴纳社保这些。毕竟试用期工资一般比正式工资低，你完全有权要求按正式工资标准发钱。 要是和公司沟通没用，你可以向劳动监察部门投诉，他们会责令公司改正。你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是因为公司只签试用期合同让你有了损失，你可以要求公司赔偿。 公司只签试用期合同是违法的，劳动者要积极维护自己的权益，通过合法途径解决问题。如果还有疑问，建议咨询专业人士。律图内蒙古
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不跟员工签劳动合同一定得赔偿吗[律师回复] 在日常工作中，劳动者和用人单位签订劳动合同这个事儿很重要。按照法律规定，一般情况下，如果用人单位从正式用工那天开始算，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者付双倍工资。这规定出自《中华人民共和国劳动合同法》，主要是为了保护劳动者权益，让用人单位规范用工。 不过呢，也有例外情况。要是用人单位能拿出证据，证明没签合同是因为劳动者的原因，而且单位已经很诚信地提醒过劳动者签订合同，这种情况下，用人单位就不用支付双倍工资了。 还有一种情况，要是用人单位从用工那天起，满一年都不和劳动者签书面劳动合同，那就直接视为他们已经订立了无固定期限劳动合同。这时候也不再适用没签合同要付双倍工资的规定。 所以说，用人单位不跟员工签劳动合同，不一定就必须要赔偿。具体赔不赔，要结合实际情况，依据法律规定来判断。大家遇到这种事儿时，也要心里有数，正确维护自己的权益。律图内蒙古
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辞退签固定合同员工该如何赔偿[律师回复] 辞退签固定期限劳动合同的员工，赔偿情况得根据不同情形来定。 要是用人单位合法辞退员工，像员工严重违反单位的规章制度，或者严重失职给单位造成重大损失，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的这些情况，单位就不用支付赔偿。 而如果是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定辞退员工，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是不能胜任。这种情况下，单位要提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资才能解除合同。同时，单位要按照员工在本单位的工作年限来支付经济补偿。工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要是用人单位违法辞退员工，也就是违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除合同，那单位得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。这里算经济补偿和赔偿金用到的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是遇到这种法律纠纷，劳动者可以先和单位协商。要是协商不成，就可以去申请劳动仲裁，或者直接去法院起诉，以此来维护自己的权益。律图内蒙古
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合同期满解除，赔偿标准如何定[律师回复] 生活中合同期满的情况不少，合同期满解除时是否有赔偿、怎么赔偿，是大家关心的问题。下面以常见的劳动合同为例讲讲赔偿标准。 如果劳动合同到期，单位想维持或提高原来约定的条件跟你续签，你不同意，那单位不用给你经济补偿。要是除了这种情况，单位在合同期满时终止劳动合同，就得给你经济补偿。 经济补偿咋算呢？按你在单位工作的时间来，工作满一年，单位就给你一个月工资的补偿。工作超过六个月但不到一年，按一年算；工作不满六个月，单位给你半个月工资补偿。这里的月工资是你合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是你的月工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 除了劳动合同，其他类型的合同，要按《民法典》等规定，结合合同具体约定来判断有没有赔偿和赔偿标准。合同有明确说法，就按约定来；没约定的话，要考虑违约方给对方造成的损失等情况确定赔偿。要是还拿不准，可进一步咨询。律图内蒙古
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当用工单位解除合同，员工能获什么补偿[律师回复] 用工单位解除合同，员工获得补偿的情况分多种。 要是用工单位依法解除合同，像员工严重违反用人单位规章制度这类过错情形导致的，单位不用支付补偿。这是因为员工自身过错明显，单位解除合同是合理合法维护自身权益。 若单位按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的非过错性情形解除合同，比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不行；又或者订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，合同无法履行，经协商也没达成变更协议，这种情况下单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 如果单位违法解除合同，劳动者能要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 另外，单位解除合同没提前三十日书面通知劳动者，得额外付一个月工资。员工遇到用工单位解除合同的情况，要根据自身情况，判断单位解除是否合法合理，争取应得补偿。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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高空抛物房东有没有责任高空抛物房东是否担责需视情况而定。若房东对房屋有管理义务且存在过错，比如房屋设施失修导致物品坠落，要担责；若房东无过错，且房屋已出租给他人实际居住使用，通常由实际侵权人担责，房东无需担责。2k浏览
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高空抛物找不到人怎么处理高空抛物找不到侵权人时，由可能加害的建筑物使用人给予补偿。若事后能确定具体侵权人，此前已承担补偿责任的可能加害的建筑物使用人有权向侵权人追偿。此外，公安等机关应依法及时调查，查清责任人。1.9k浏览
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高空抛物罪可以判多久法律规定，高空抛物罪可处一年以下有期徒刑、拘役或管制，可并处罚金或单处罚金。司法量刑会综合考量多种因素，多次抛物、抛物品数量多或造成他人人身伤害、较大财产损失的，法院会从重处罚。若高空抛物还构成其他犯罪，按处罚重的规定定罪，如致人重伤、死亡，可能按过失致人重伤罪等定罪，量刑更重。1.5k浏览
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