工伤赔偿 法律问答
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劳务合同受伤能认定工伤吗[律师回复] 在劳务合同关系的领域，那可真是有不少门道。就说受伤这事，一般情况下，劳务合同关系中受伤确实通常不能被认定为工伤，这是因为工伤认定的大前提，往往是得存在劳动关系。 打个比方，就像有个员工（这里用员工举例）在给一家公司提供劳务的时候不小心受伤了。如果只是单纯的劳务合同关系，那可能就不太容易被认定为工伤。但要是遇到特殊情况，那就不一样。比如说，这个员工在提供劳务的过程中，因为一些特殊的原因受到了损害。这时候，就可以依据《民法典》中的相关规定来处理。 要是接受劳务的那一方对损害的发生有过错，那可就得承担相应的赔偿责任。就好比说，这家公司明明知道工作环境存在安全隐患，却没有及时去整改，结果导致员工受伤了，那公司就得负责赔偿。 再比如说，是因为第三人的行为造成了劳务提供者受伤，那这个劳务提供者就有权利去请求第三人承担侵权责任，同时也有权请求接受劳务的那一方给予补偿。就好像员工在外面工作的时候，被另一个无关的人给打伤了，那员工既可以找那个打人的人要赔偿，也可以找雇佣他的公司要补偿。而且，如果接受劳务的一方先给补偿了，之后还可以向第三人去追偿。所以，具体的责任划分，那可得结合实际情况和相关证据来仔细判定，可不能随随便便就下结论。律图内蒙古
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工伤赔偿争议怎么解决最有效[律师回复] 这工伤赔偿那可是个大事儿。咱先说这确认劳动关系，就好比你要去买个东西，得先确定这东西到底归谁所有。那劳动合同就像是那个东西的所有权证明，工资发放记录，就像是每次付钱的小票，没了这些，到时候打官司都没底气。 要是单位没在规定时间内申请工伤认定，那员工就得像个小侦探一样，赶紧自己去申请。就好像你丢了东西，得自己去报警找回来一样。 和用人单位协商那可是第一步，就像是两个人吵架后先坐下来好好聊聊，看看能不能把事儿解决了。要是协商不成，那就得把这事儿交给劳动争议仲裁委员会，就像是把案子交给一个公正的法官来判一样，仲裁可是很有法律效力的，而且程序还相对简单，不用那么麻烦。 要是对仲裁结果不满意，那可就得上法院，不过这诉讼就像是一场漫长的战斗，耗时又耗钱。 在整个过程中，这些相关的医疗费用票据、诊断证明就像是你的武器，得好好保存着，不然到时候人家不认账可就麻烦。而且，还可以去找工会或者法律援助机构帮忙，就像是有个大哥哥大姐姐在你身边支持你一样，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图包头
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工伤治疗期间发生医疗事故谁负责[律师回复] 你知道在工伤治疗期间要是遇上医疗事故，那可真是个麻烦事儿。就好比说，有个员工在工伤治疗的时候，那医疗机构及其医务人员，要是在医疗活动中，违反了医疗卫生管理的各种法律、行政法规、部门规章，还有诊疗护理的规范和常规啥的，一不小心过失就造成了员工的人身损害，那这时候医疗机构就得承担相应的责任。就好像一个医生明明该按照规定的步骤给员工治疗，结果他粗心大意，弄错了用药或者治疗方式，导致员工的病情不但没好，反而更严重了，这就是违反规定，医疗机构就得负责。 再说说工伤方面，就算发生了医疗事故，工伤待遇可不会受影响。用人单位还是得按照工伤的相关法律规定，老老实实地支付相应的待遇。就好比说这个员工受伤了，本来按照工伤规定能拿到一笔赔偿款，结果因为医疗事故导致治疗费用增加了，但是用人单位不能以此为借口就不支付工伤待遇，还是得照章办事。 所以，遇到这种情况，一定要及时封存病历，这就像是保存证据一样重要，可不能让病历被随便修改或者弄丢。然后赶紧申请医疗事故鉴定，把责任归属弄清楚。要是自己不懂法律，可别瞎折腾，一定要寻求专业律师的帮助，让他们来帮你维护合法权益。在法律实践中，那可是会综合考虑各种因素，比如医疗事故的严重程度、医疗机构的过错大小、员工的受伤情况等等，这些因素都会影响到最终的责任承担和赔偿事宜，可不能马虎大意。律图包头
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工伤上班后还能休工伤假吗[律师回复] 这工伤职工复工后能不能休工伤假，那可得好好说道说道。就好比说有个员工不小心受了工伤，好不容易复工了。要是这工伤伤情突然又反复，就像那天气说变就变一样，经医疗机构诊断那确实需要继续休养治疗，那这时候，他当然还可以申请工伤假。就好像你生病了去看医生，医生说你得继续休息调养，那你肯定得乖乖听医生的，这工伤也是一样的道理。 按照《工伤保险条例》规定，工伤职工停工留薪期一般最多就12个月。要是伤情那叫一个严重，或者情况特别特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，还能适当延长，不过延长也不能超过12个月。就好比有个员工受伤后，一开始医生说休息几个月就行，结果后来发现情况不对，经过鉴定委员会确认后又多给了几个月的休息时间，这就是规定的作用。 在复工之后，如果这个员工感觉身体不舒服影响工作，那可得像兔子一样机灵，赶紧去就诊，然后拿到医疗机构的诊断证明，这就像是拿到了一张通行证，然后就可以向所在单位提出休工伤假的申请。同时，单位也不是随便就能决定的，它有权根据实际情况和相关规定来进行审核批准。比如说单位得看看这个员工的伤情到底怎么样，是不是真的需要休息，是不是符合规定的条件等等。总之，能不能再休工伤假那可完全取决于伤情和法定程序，就像天平一样，两边得平衡好了才行。律图内蒙古
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临时雇工受伤怎么赔偿[律师回复] 你知道那临时雇工受伤赔偿这事儿可复杂着。就好比说，有个员工在一家小工厂里干活儿，不小心受伤。这时候，关键就看他们之前形成的法律关系。要是构成了劳动关系，那就得按照工伤赔偿标准来，那可不少东西，医疗费就不用说，给员工治伤的钱那肯定得出。还有护理费，得有人照顾受伤的员工，这费用也得算进去。停工留薪期工资也不能少，员工因为受伤不能上班了，那这段时间的工资也得照发。 要是属于劳务关系，那就得按照过错责任原则来赔偿。比如说雇主提供的工作环境特别不安全，像地面湿滑，或者没给员工进行必要的安全培训，导致员工受伤了，那雇主就得承担相应的赔偿责任。赔偿的范围可广，医疗费那是必须的，员工受伤了去看病的钱不能让员工自己掏。还有误工费，员工因为受伤不能工作，那这段时间少挣的钱也得赔给人家。要是伤得严重导致残疾了，那残疾赔偿金也得算进去。 所以，员工一定要及时收集和保留相关证据，像事故现场的照片，医疗记录，还有证人证言之类的。这样到时候打官司也有底气。一般，双方先试着协商解决，要是协商不成，那就只能通过诉讼途径来解决。具体赔偿多少，那可得根据实际情况和相关法律规定来仔细计算确定，可不能马虎。律图内蒙古
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