劳动纠纷 法律问答
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员工入职当月不发工资怎么办[律师回复] 1、要是员工入职当月没拿到工资，有这么几个办法来解决。先和用人单位好好沟通一下，跟单位讲清楚按时发工资是他们的法定义务。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工资得用货币形式按月发给劳动者本人，不能扣工资，也不能无故拖欠。问问单位为啥没发工资，是不是财务流程或者数据统计方面的问题，导致工资发晚了。 2、要是沟通没啥效果，就可以向劳动监察部门投诉。劳动者得准备好能证明自己和单位有劳动关系的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录这些。然后向当地的劳动监察大队反映情况，劳动监察部门能对用人单位进行调查和处理，会让单位把工资给补上。 3、也能去申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在仲裁的时候，要拿出相关证据来证明自己的要求，比如工资条、银行流水等。要是仲裁结果是用人单位得支付工资，可单位不执行，劳动者就能向法院申请强制执行。 4、要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院起诉，通过法律途径来维护自己的合法权益。现在劳动法规越来越完善，劳动者维权的途径也更多更顺畅了，未来劳动者的权益保障会更有力。律图内蒙古
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强制执行，公司账上没钱工资还能要回来吗[律师回复] 遇到公司账上没钱，强制执行也拿不到工资的情况，别灰心，工资还是有可能要回来的。 第一步，可以对公司财产来个大调查。公司的资产可不光是银行账户里那点钱，像不动产、车辆、机器设备这些也都算。法院会把这些财产查封、扣押，然后拍卖，卖得的钱就能拿来给大家发工资。 要是发现公司股东有没足额出资，或者抽逃出资的情况，也有办法。可以追加股东为被执行人，让他们在没出资或者抽逃出资的范围内，对公司欠的债负责，咱们的工资就可能从股东该承担的部分里拿到。 还有啊，如果公司为了不还钱，偷偷把财产转移走，这可不行。员工能走法律程序，把这个转移行为撤销，把财产追回来发工资。 要是公司已经符合破产的条件，员工可以申请公司破产。在破产程序里，员工工资是优先受偿的债权，会从破产财产里优先支付。 但要注意，追讨工资的过程可能不太容易，也得花点时间。员工得积极配合法院的执行工作，要是知道公司有啥财产线索，赶紧提供给法院，这样拿回工资的机会就更大啦。律图内蒙古
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倒闭赔偿是赔底薪还是基本工资[律师回复] 倒闭赔偿按劳动者应得工资计算，而非单纯底薪或基本工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位倒闭要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 应得工资包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。底薪是工资里相对固定的最低部分，基本工资只是工资一部分。计算经济补偿的月工资，涵盖劳动者正常工作时的各项收入。 比如，劳动者除基本工资，还有季度奖金、岗位津贴等，计算经济补偿时，这些都要纳入月工资计算范围。所以，倒闭赔偿以劳动者平均应得工资确定补偿数额，能充分保障劳动者合法权益。劳动者遇到用人单位倒闭情况，可对照上述规定，确认自己应得的经济补偿，若与单位有争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。律图内蒙古
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公司为辞退员工恶意扣工资怎么办[律师回复] 公司为辞退员工恶意扣工资，员工有多种途径维护权益。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，工资要以货币形式按月给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠，所以公司恶意扣工资违法。 员工可先和公司协商，要求公司说明扣工资的理由并提供证据。要是公司说不清楚，员工就能要求公司补齐工资。 要是协商不下来，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位，会责令公司限期支付克扣的工资。员工要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明和公司有劳动关系以及工资被克扣。 员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。仲裁委员会会根据双方证据和陈述审理并裁决。若员工对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。 员工碰到公司恶意扣工资，得积极用法律维权。律图内蒙古
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提供劳务者受害责任纠纷可以主张工资吗[律师回复] 在提供劳务者受害责任纠纷里，提供劳务者能不能主张工资，得看具体情况。 提供劳务者受害责任纠纷，重点在于劳务过程中受伤后的责任该由谁承担，而工资支付是提供劳务者获取报酬的事儿。这俩虽然都基于同一个劳务关系，但属于不同的诉求。 要是提供劳务者按照约定完成了劳务，按照《中华人民共和国民法典》合同编的规定，接受劳务的一方就得按约定给报酬。就算提供劳务者在干活时受了伤，产生了责任纠纷，也不影响他要求支付已完成劳务的工资。 要是提供劳务者因为受伤没完成约定的劳务，那就得看看没完成的原因是谁的错。要是他自己故意或者有重大过失，导致没完成劳务还影响了成果，接受劳务的一方可能会少给或者不给相应报酬。要是因为接受劳务一方的过错，或者是意外事件，让提供劳务者受伤没法完成劳务，那提供劳务者还是可以要回已经完成部分的工资。 法律建议：提供劳务者在干活前，最好和接受劳务一方签订书面合同，明确工作内容、报酬标准等。一旦受伤，要及时收集能证明自己完成劳务的证据，像工作记录、证人证言等。要是和接受劳务一方就工资支付有了纠纷，先好好协商，协商不成，可以找相关部门调解，或者去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
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承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
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快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
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