劳动纠纷 法律问答
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公司清算员工补偿标准是什么[律师回复] 结合现行劳动法律框架及企业清算环节的实操规则，企业进入清算程序后给到员工的安置补偿，核心参考员工在岗时间的长短和日常薪资收入情况划定，没有统一的固定数值，所有核算动作都要贴合实际用工情况推进。 1实际核算安置对应的补偿款项时，直接参照员工在该企业的连续工作时长折算。每干满整整十二个月，就能领到相当于自己一个月常规收入的补偿款。在岗时间超过六个月但不足一整年的部分，直接按一整年的标准核算对应的月数。在岗时长还不到六个月的，统一按半个月的收入额度核算补偿。这里用来作为核算基准的月收入，不是某一个月的单独收入，而是企业正式终止用工关系前，员工往前倒推十二个月拿到手的所有货币类收入的平均值，覆盖日常按计时或者计件规则结算的劳动报酬，各类项目奖金、季度年终奖励，还有各类交通补贴、餐补、岗位津贴等所有企业发放的现金类收入。 2针对部分收入水平远高于当地平均水准的岗位，补偿核算设置了合理的上限规则。要是员工前面核算出来的月均收入，已经超过了企业所在地的副省级城市或者设区的市级政府，公开发布的上一年度当地城镇非私营单位在岗职工月均工资的三倍，核算基数就直接按当地职工月均工资三倍的标准锁定，不会再按员工实际的高收入继续上浮，同时对应的补偿核算年限，最长也不会超过十二年，哪怕员工实际在岗时间远超十二年，超出部分也不会重复叠加核算补偿额度。这一规则既平衡了不同收入群体的权益保障力度，也能避免清算资产向少数高收入群体过度倾斜，影响大部分普通员工的核心权益落地。 3清算阶段的员工权益结清范围，不单单包含刚才提到的安置类补偿款。企业还要把所有欠付员工的常规劳动报酬全部结算完毕，涉及员工在职期间发生工伤事故的，对应的法定医疗补助、伤残补助都要足额拨付，针对员工医疗期内或者其他符合政策要求的抚恤相关费用也不能拖欠。原本就该由企业缴纳后划入员工个人专属账户的城镇职工基本养老、基本医保的对应保费部分，也要一次性补齐，不能出现欠缴记录影响员工后续的社保待遇申领。 4所有和员工权益相关的这类资金，在企业破产清算的资产清偿序列里属于优先级靠前的类别。企业资产首先要划拨足够部分覆盖清算本身产生的必要开支，还有为了让资产处置增值产生的共益类债务之后，剩下的第一顺位要先兑付所有员工的相关权益资金，之后才能按顺序去清偿各类普通经营类债务。当前劳动权益保障的规则导向正在持续向一线劳动者倾斜，后续这类和员工生存权益直接绑定的清偿优先级，大概率还会得到进一步的细化强化，避免清算过程中出现企业资产被其他债权方抢先处置，导致员工最终拿不到对应补偿的情况。律图内蒙古
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劳务合同放弃社保有效吗[律师回复] 不少用工双方觉得只要白纸黑字写清自愿放弃社保，后续就不会有任何牵扯，这类约定从一开始就没有任何法律效力。 社保缴纳不是双方可以私下协商处分的普通权益，是法律明确划定的强制义务，任何以自愿签署、主动放弃为理由的约定，都直接触碰法律强制性规定的红线，自始至终不产生约束双方的效果。 按照现行劳动相关法律，用工单位和劳动者都必须依法参与社会保险并足额缴纳对应费用。用工单位没按规定完成缴费的，劳动行政主管部门会直接要求其在指定时限内补缴，超过时限还没缴清的，会额外产生滞纳金。如果未缴社保的情况直接给劳动者造成实际损失，用工单位还要全额承担对应的赔偿责任。 不管是用工单位拿出之前签的放弃社保约定要求免除责任，还是劳动者反过来以当初主动放弃为由主张单位无需担责，劳动仲裁机构和人民法院都不会采信这类说法。劳动者随时有权要求用工单位补缴对应时段的社保，用工单位也可以依法提出解除劳动关系，同步要求劳动者配合完成社保补缴的相关流程。律图内蒙古
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公司协商解除补偿金怎么补偿[律师回复] 公司主动找你谈协商解除劳动合同，不是想提就能提，必须先满足法定合规前提，再和你完全达成一致才能推进。相关规则严格对应现行劳动合同法的明确条款。 公司能发起协商解除的合法前提包括生产经营出现严重困难、启动合规经济性裁员、内部组织结构重大调整等情况，没有正当理由的随意协商邀约完全不具备合法性。 合法协商解除的核心补偿为经济补偿金，计算规则完全明确。你在该单位的工作时长每满一年，就能对应领取一个月工资的补偿。工作时长满六个月但不满一年的部分直接按一年核算，不满六个月的可领取半个月工资的补偿。 月工资的核算基准是你离职前十二个月的平均应得工资，计时计件工资各类奖金津贴补贴等所有货币性收入全部要纳入统计范围。如果你的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，补偿基数直接按该三倍数额封顶，对应的补偿年限最多不超过十二年。 遇到公司无合法前提强制要求协商解除的情况，你有权直接拒绝签署任何协议。如果已经在非自愿的状态下签了相关文件，可以直接通过劳动仲裁渠道主张对应权益，申请相当于经济补偿金二倍的违法解除赔偿金。遇到细节争议可以结合自身实际情况对接专业人员核对处理。律图内蒙古
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经济补偿的月工资标准规定什么[律师回复] 不少职场人遇上劳动合同到期不续签、被合法解雇这类情况，核算经济补偿时，常误把到手实发工资当成计算基数，最终拿到的补偿款比法定标准少。 按照现行劳动法规，经济补偿的月工资基数要按劳动者的应得工资核算，不能扣除个人承担的社保公积金和个人所得税部分。 工资范畴覆盖计时计件的基础劳动报酬，还包括奖金津贴补贴所有单位发放的货币性收入，不能只算基本工资部分。 如果劳动关系结束前的十二个月里，劳动者的月均收入比当地最低工资标准还低，直接按当地公布的最低工资标准作为基数核算。 入职时间不满十二个月的，不用强行凑十二个月数据，直接把实际工作期间的所有货币收入加总，除以实际工作月数算出平均工资即可。 要是劳动者的月均应得工资，已经超过单位所在直辖市或设区市官方公布的上年度职工月均工资三倍，补偿基数就按三倍数额封顶计算，对应的补偿年限最高也不能超过十二年。 大家核算时要是碰上基数认定的争议，可以整理好全部收入流水向属地劳动仲裁部门咨询确认。律图内蒙古
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公司不给员工合同，员工该怎么维权[律师回复] 公司故意留存两份劳动合同不交付给员工，本身就属于明确的劳动违法行为。 遇到这类情况，首先要做的是把能证明事实劳动关系的材料全部归集整理。包括在岗工牌盖章打卡记录，每月工资到账的银行流水，社保部门出具的缴纳明细，日常工作对接的群聊截图，所有能佐证你和公司存在实际用工关系的材料都要留存好。 整理完证据后，直接前往公司实际经营地所属的劳动保障监察大队提交举报。劳动行政部门核实情况后，会直接要求公司限期向你交付劳动合同。如果入职时长还没超过一个月，在投诉时可以同步提出诉求，要求公司支付未按期签订书面劳动合同的二倍工资差额。 要是公司收到监察通知后仍拒不交付合同，或是直接驳回二倍工资差额的诉求，你可以带着之前整理好的全部证据，向属地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司履行交付义务并足额支付对应赔偿。 日常入职签署劳动合同时，绝对不要在空白合同上签字。后续万一和公司产生薪资、岗位调整类纠纷，属于你的那份劳动合同文本是核心维权依据，一旦缺失会大幅提升举证难度。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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判决不执行怎么办如果判决不执行，胜诉方可在两年内向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，还可采取拘留、罚款等措施；情节严重构成犯罪的，将依法追究刑事责任。1.1k浏览
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执行款付给当事人可以吗执行款可以付给当事人。在执行程序中，法院执行到款项后，一般会按照法定程序将执行款发放给申请执行人等当事人。不过，这需遵循相关规定和流程，要对执行款的支付进行严格审核和记录，以保障执行工作的公正、合法与规范。1.6k浏览
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执行时可不可以发起第三人撤销之诉执行时通常不能提起第三人撤销之诉，该诉讼旨在保护非因自身原因未参诉却因生效裁判文书错误受损的第三人，一般应在知道权益受损六个月内起诉。执行程序启动意味着原判决已生效，此时提此诉会干扰执行、影响司法效率与公信力。不过在特殊情况如因不可抗力未参诉且能证明权益受损，法院审查合理时，可能决定是否受理。1.3k浏览
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